Estreamos essa coluna com uma boa notícia: segundo o IBGE, o nível de emprego subiu quase 5% em relação à mesmo período do ano passado. É o maior percentual desde 2001. Ou seja, meu amigo, se você está procurando por uma nova posição profissional, pelo seu primeiro emprego, vaga para trainee, prepare-se porque o mercado está, de fato, aquecido. E tende a esquentar mais. Sim, isso deve-se às economias emergentes como o Brasil, que vem atraindo uma série de investimentos internacionais em função de seu crescimento. Mas os recrutadores reclamam da falta de pessoas qualificadas. Será? As vagas virão, mas é preciso saber apresentar-se à elas.

Há pouco tempo tive conhecimento que nos Estados Unidos existe uma Associação Nacional de Redatores de Currículo! Dá para acreditar? Desenvolver  um documento que contemple seu perfil, destaque suas competências, suas habilidades e “venda” você, no melhor sentido, lá, é coisa para profissionais especializados. Nós não temos esse nível de categorização, mas uma coisa é certa: fazer um bom currículo aumenta suas chances de empregabilidade. Potencializa sua experiência e chama a atenção sobre seu perfil. Exige dedicação e planejamento para que seja atrativo para as empresas.

Não se assuste com a expressão “vender”. Não se trata de propaganda enganosa, aliás um dos maiores problemas já detectados nos RH´s brasileiros: candidatos que mentem sobre trabalhos anteriores, lideranças de equipe ou fluência em determinados idiomas. Vender, aqui, trata-se de expor aquilo que você tem de melhor. Fazer do seu currículo uma vitrine, onde os “produtos” estão visíveis, bem posicionados e expressam um conjunto de requisitos que as empresas procuram. Falando sempre, a verdade.

Organizar as informações da sua vida profissional, ou escolar, se você procura seu primeiro emprego, exige planejamento.  O primeiro passo é de reflexão: o que você quer realmente fazer? Das diversas atividades que você realiza, o que lhe dá aquela satisfação indescritível ao receber um elogio? Liste, não importa se são duas ou quinze. Com certeza você notará que elas são muito parecidas logo adiante.

Onde você quer trabalhar? Quais são as empresas que você admira, por que admira, que informações você tem sobre elas que te atraem? Pode ser a remuneração, o ambiente de trabalho, os benefícios ou a possibilidade de crescer. Investigue seus desejos. Priorize.

Faça uma lista com suas principais realizações. Situações em que você foi inovador, trouxe soluções para sua área, otimizou processos. Escolha as cinco melhores, aquelas que impactaram sua vida, fazem a diferença no dia-a-dia das organizações. Destaque sua formação. Coloque dados sobre as instituições de ensino, mas não menospreze cursos informais, hobbies, workshops e eventos segmentados de porte. Eles podem fazer a diferença.

Não tenha pressa, faça com dedicação. Fique atento à sua intuição, mas seja factual. Se você diz que liderou uma equipe, descreva a situação: onde, quantos subordinados, que resultados obteve. Todas essas valiosas informações devem se estruturar em apenas duas páginas! Por isso, depois de tudo muito bem descrito, escolha o título do seu currículo. Ele será seu slogan, a coisa mais importante que um gestor de RH irá ler. É lá, naquele momento que vc deve expressar em duas frases qual é o seu talento. Se quiser ajuda, escreva pra nós. Afinal, um dos princípios do Monster é que “uma nova vida espera por você”. Não deixe de vivê-la!