Se você trabalha em uma empresa de grande porte, certamente já ouviu falar em programas de Coaching. É quando a empresa contrata profissionais renomados e qualificados como coach para incrementar a carreira de determinados executivos. Os coachs são uma espécie de “terapeutas” do mundo do trabalho. Apesar dos coachs não gostarem muito da comparação, já que é a psicanálise que aprofunda questões mais emocionais, traumas, relações familiares, o coach trabalha dentro do universo do executivo. Ambas as práticas possuem a “escuta” como elemento fundamental para ajudar seus clientes.

“A psicanálise cuida do passado, nós cuidamos do futuro”, disse-me certa vez um coach durante uma entrevista. Não se trata de esquecer o que fez nos anos passados com sua experiência profissional, de modo algum. Mas ela será o material para gestar um planejamento de carreira dali em diante. Se durante o processo o coach perceber a necessdidade de tratamento terapêutico, ele certamente vai orientar seu coachee para procurar um psicoterapeuta.

As empresas contratam coachs para seus executivos para melhorar aspectos de suas lideranças, para realizar seus planos sucessórios, afinal mesmo os executivos com grande capacidade de liderança se aposentam… Também para formar novas gerações de líderes, potencializando suas qualidades e melhorando seus pontos fracos.

O que poucos profissionais sabem é que existem coachs para as mais diversas áreas da vida profissional. De executivo para grandes corporação a criativos de agência de publicidade, empresários que começam a ver a expansão dos negócios e precisam ter outra atitude, até mesmo para pequenos empreendedores. Mas muito interessante, é a ajuda de um coaching num processo de transição de carreira. Os currículos acabam sendo virados do avesso de forma muito positiva. Uma injeção de auto estima vem à tona!

Isso acontece porque durante as sessões de coach, você está livre para falar sobre as atividades que tem mais prazer em exercer. Volta ao seu passado profissional para lembrar como foi bom ter trabalhado com determinada equipe, ou como você ficou feliz ao fechar as metas propostas pela empresa. São momentos e circunstâncias que muitas vezes você nem se lembra de como fizeram a diferença na sua vida. E acaba esquecendo de destacá-los no seu CV.

Como sempre abordamos em nosso blog, o que vai fazer diferença no seu currículo não apenas o formato ou a estrutura em que você apresenta informações profissionais sobre você. Mas sim a consciência do que você faz melhor, o que já conquistou como resultados, sua relação com equipes, sua alegria de trabalhar. Esse é o melhor currículo. Aquele que reflete suas melhores habilidades para lidar com circunstâncias que acontecem no mundo corporativo. Ninguém melhor do que você, sabe os desafios que já enfrentou com prazos, expatriações, início de operações de alguma filial e por aí em diante. Relate-os!!

Se você consegue refletir sozinho com o melhor da sua experiência profissional, ótimo. Mas se tem dificuldade de espelhar em seu currículo suas principais conquistas, procure um coach. Com certeza existe um que poderá atendê-lo dentro da sua área de atuação por valores que você possa arcar no momento. Eles não são terapeutas, mas que a sua carreira vai dar um salto, ah, isso vai!