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Muitas vezes alguém pergunta a você se não conhece um profissional ou estagiário com um determinado perfil. O problema é que nem sempre dá tempo de avisar um colega de trabalho, um amigo da faculdade ou algum parente sobre aquela oportunidade. Por isso o Beknown traz uma ferramenta muito simples para ajudar você divulgar e conectar os profissionais certos às vagas da empresa que você trabalha.

A ferramenta “Vagas” permite que você publique o anúncio de emprego gratuitamente para toda a sua rede de contatos no Beknown uma oportunidade de emprego. Pode, inclusive, estendê-la aos amigos do Facebook.

Você pode formatar seu anúncio de vaga no Word, fontes diferenciadas, copiar e colar no campo do Beknown e escolher as pessoas para quem enviar o anúncio de emprego. Se a sua empresa já é cliente do Monster Brasil, as vagas são automaticamente postadas no Beknown.

E aí? Está sabendo de alguma vaga que pode interessar aos seus contatos profissionais e amigos? Publique no Beknown!

Por Carla Poletti

A capacidade de resolver conflitos é uma das habilidades fundamentais para se obter um ambiente de trabalho agradável, em que predominem o respeito e a cooperação.

Baseado na teoria de Marshall B. Rosenberg, criador da Comunicação Não-Violenta, existem alguns passos que podem ser dados para que seja atingido esse objetivo.

1- Buscar Empatia: Capacidade de se colocar no lugar do outro, sendo o outro. Repare bem, não é o que você faria neste lugar, mas sim o que o outro, dentro das possibilidades dele pode fazer.

Exemplo: Um colaborador atrasou meia hora para chegar a uma reunião importante.  Isto te gerou raiva. O que no seu padrão, faria com que você brigasse ou ficasse de cara feia.

Dica: Perceba os seus sentimentos e não reaja imediatamente. Antes de qualquer coisa, procure saber o que aconteceu. Sabendo disto, procure se colocar no lugar dele, que na maioria das vezes, também está desconfortável com a situação.

2- Relatar os fatos sem julgamentos: Olhe para o fato com a maior objetividade que conseguir. Este talvez seja o passo mais difícil, pois normalmente já avaliamos e julgamos o outro através dos nossos filtros de valores, o que alimenta o mal estar.

Neste caso, o fato é que houve um atraso de meia hora. O julgamento que costumamos fazer é de que o outro não está nem aí, é um irresponsável e etc. Normalmente reagimos a estes pensamentos.

Dica: Relate só o que houve.

Exemplo: Na reunião do dia tal, você atrasou meia hora. O que aconteceu com você?

3- Lidar com os sentimentos: Em algumas situações, poder expressar seus sentimentos pode dissolver o conflito, em outras, pode agravar. Às vezes, esperar um pouco para que você possa estar emocionalmente mais distante do fato, pode te ajudar

Dica: Quando já não estiver mais movido pela emoção. Abra espaço para conversar. Com isto, o outro também pode falar o que se passa com ele.

Exemplo: Busque saber, qual a dificuldade que a pessoa teve para cumprir o horário.

4- Perceber a necessidade ou o desejo que não foi atendido: Este é o momento em que você pode aproveitar para se conhecer melhor, saber qual a razão que levou este fato a te incomodar tanto.

Exemplo: Ás vezes, algo gera raiva porque abala a confiança. Ainda mais em um ambiente de trabalho, em que o sucesso de um, muitas vezes, depende do outro.

Dica: É importante aqui, você cuidar para não entrar no lugar de vítima ou de perseguidor, e sim perceber o que pegou em você.

5- Compromisso: Com a consciência do que faltou, busque algo prático que possa ser feito, ou seja, como esta necessidade ou desejo pode ser atendido. Neste caso, como você pode confiar neste colaborador, ou ainda, em que ele é confiável.

Às vezes, pedir para que o outro se comprometa a mudar pode ser um jeito, mas cuidado para que isto não vire outro conflito.

Dica: Perceba se o compromisso do outro é algo que você acredita que ele vá cumprir, ou se você já sabe, que é um compromisso feito só para se livrar do problema.

Exemplo: Se esta é uma pessoa que tem um padrão de atrasar, ela pode se comprometer a chegar no horário, mas vocês dois já sabem que não vai funcionar, e você só vai esperar ela atrasar de novo para brigar mais ainda.

Este é um jogo muito comum, em que a pessoa espera o outro falhar novamente para falar: “Agora Te peguei!” E, neste caso, reforçar a crença de que realmente as pessoas não são confiáveis.

Por isto, seja muito honesto com você, perceba se realmente este compromisso é algo que você acredita que o outro vá cumprir.

Senão, busque uma outra maneira de estabelecer esta confiança de que você necessita!

Lembre-se, toda a mudança exige determinação e prática. Por isto, procure experimentar estes passos com quem confia, perceba qual a sua maior dificuldade e como ela pode ser superada.

Acredito que esta é uma forma saudável de solucionar muitos dos conflitos do dia a dia.

Experimente!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

Parece que a procura por profissionais nas redes sociais é uma tendência inevitável! Segundo pesquisa do site Mashable.com, especializado em social media, a tendência é que as empresas invistam cada vez mais em estratégias para pesquisar o perfil de candidatos, assim como atraí-los para suas vagas. O Beknown, aplicativo de networking para o Facebook é a aposta do Monster World Wide que segue a tendência encontrar os melhores talentos nas redes profissionais! Atualmente, o Monster já utiliza estratégias agressivas para buscar talentos em comunidades virtuais, por meios de links patrocinados, redes sociais, twitter e atender às necessidades dos seus clientes.
Se você ainda não inseriu sua empresa nesse mundo conectado, agora é hora! Deixe o anúncio no jornal de lado e entre nessa nova experiência de recrutamento. Confira os números do Mashable.com:

• 89% das empresas utilizaram as redes sociais para recrutamento em 2011. Em 2010, era apenas 6%
• Um em cada três empregadores rejeitaram candidatos baseados no que encontraram em seus perfis pessoais na web
• 92% dos gerentes de recrutamento e seleção usaram as redes sociais em 2010:
  • 86% pelo Linked In
  • 60% pelo Facebook
  • 50% pelo Twitter
• 56% dos profissionais de RH utiizam redes profissionais como fonte de pesquisa
• 55% das empresas pretendem investir mais em recrutamento pelas redes sociais ainda esse ano

Monster distribuirá brindes, apresentará o Beknown, além de realizar uma Oficina de Currículo no Ciclo de Workshops

Para quem procura oportunidades para o início da carreira, seja para estágio ou programas de trainee, não pode perder a 20ª Semana de Recrutamento do Mackenzie, que começou ontem e segue até sexta-feira. É imperdível. Em tempos de escassez de talentos, empresas de grande porte marcam sua presença no evento que chega a reunir entre 8 a 12 mil pessoas para atrair jovens profissionais.

O Monster não poderia deixar de participar e estará lá durante toda a semana com a presença do Trump, nosso mascote, muitos brindes e apresentando sua inovação para redes sociais, o Beknown, aplicativo profissionais para o Facebook, presente em mais de 20 países. No dia 15/09, às 15 horas, também estaremos no Ciclo de Palestras, no Auditório T para realizar nossa Oficina de Currículos, que orienta não só a fazer uma apresentação moderna sobre seu início de carreira, suas perspectivas profissionais, mas também planejar seus passos, saber como portar-se em uma entrevista de emprego e conquistar as melhores vagas.

A organização do evento, que já entrou para o calendário da cidade, é da Empresa Junior Mackenzie Consultoria. Ao participar, você também concorre a dois Ipads e cruzeiros da Universidade Marítima. Para os que integraram o ciclo de palestras, será sorteado um curso de inglês na Oxford House College (Inglaterra). Gostou? Então inscreva-se já!!