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Parece que a procura por profissionais nas redes sociais é uma tendência inevitável! Segundo pesquisa do site Mashable.com, especializado em social media, a tendência é que as empresas invistam cada vez mais em estratégias para pesquisar o perfil de candidatos, assim como atraí-los para suas vagas. O Beknown, aplicativo de networking para o Facebook é a aposta do Monster World Wide que segue a tendência encontrar os melhores talentos nas redes profissionais! Atualmente, o Monster já utiliza estratégias agressivas para buscar talentos em comunidades virtuais, por meios de links patrocinados, redes sociais, twitter e atender às necessidades dos seus clientes.
Se você ainda não inseriu sua empresa nesse mundo conectado, agora é hora! Deixe o anúncio no jornal de lado e entre nessa nova experiência de recrutamento. Confira os números do Mashable.com:

• 89% das empresas utilizaram as redes sociais para recrutamento em 2011. Em 2010, era apenas 6%
• Um em cada três empregadores rejeitaram candidatos baseados no que encontraram em seus perfis pessoais na web
• 92% dos gerentes de recrutamento e seleção usaram as redes sociais em 2010:
  • 86% pelo Linked In
  • 60% pelo Facebook
  • 50% pelo Twitter
• 56% dos profissionais de RH utiizam redes profissionais como fonte de pesquisa
• 55% das empresas pretendem investir mais em recrutamento pelas redes sociais ainda esse ano

Milhares de congressistas e visitantes conheceram mais sobre o Beknown, o aplicativo profissional do Monster para o Facebook. “As pessoas se mostraram muito interessadas e já iam fazendo seu networking aqui no estande mesmo”, explicou Thayane Fernandes, geração Y do Monster, responsável pelas palestras relâmpagos no estande durante o CONARH 2011.

Thayane também deu uma entrevista para o Blog Emprego & Carreira sobre a novidade do Monster para as redes sociais. Confira!

Redes sociais já são ferramentas conhecidas por facilitar relacionamentos e por servir como janela para interesses de seus usuários. Ontem, o site Mashable divulgou uma matéria de como as mídias sociais conseguem ser estratégicas para aqueles que procuram emprego – para ilustrar, foram analisados alguns cases reais. Adaptamos o texto para o público brasileiro. Leiam e comparem com o que vocês já fizeram.
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