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Apesar da crise na Europa, eleições polarizadas nos Estados Unidos, a projeção de analistas econômicos é de que o Brasil continue crescendo em 2012. A taxa esperada é menor, cerca 3,5% do PIB, mas ainda assim é um indicador de que a atração de capital externo para mais investimentos no país continuará forte. E consequentemente, movimentação no mercado de trabalho, mais contratações de recursos humanos, em todos os níveis.

A previsão de investimento estrangeiro direto (IED, recursos que vão para o setor produtivo do País) foi ajustada de US$ 60,2 bilhões para US$ 63 bilhões, em 2011, e mantida em US$ 55 bilhões, em 2012. Ou seja, milhares de empresas vão iniciar operações no Brasil ou expandir negócios já existentes. Cerca de 2,5 milhões de vagas devem ser abertas. Um ótimo panorama para quem quer movimentar a carreira, estava em dúvida sobre um novo curso para incrementar a qualificação.

Dentro desse cenário, os profissionais de tecnologia continuam sendo um dos segmentos mais procurados para o próximo período. Segundo levantamento do portal Exame Carreira, a procura deve aumentar 8% em relação a 2010. Algumas das especialidades mais procuradas serão:

• Programadores para aplicações móveis, desenvolvedores de apps em multiplataformas (Android, OS, Windows Mobile).
• Engenheiros de tecnologias colaborativas, que tenham domínio de web.2, organização de portais para implantação de redes sociais corporativas e gestão de redes sociais já existentes
• Inteligência empresarial (Business Inteligence) – Profissionais capazes de organizar estudos e operações – inclusive pesquisas baseadas em divulgações dos usuários nas redes sociais.
• Analistas de governança corporativa – Cuidar da segurança dos dados e serviços que estão na nuvem para proteção das estratégias e negócios da empresa.
• Gerente de TI e gerente de projetos – Experiência prática no mercado e capacidade de estar aberto para as inovações fazem desses gestores um dos mais procurados do mercado, sempre em alta.

E o que vc pensa sobre isso? Participe da nossa enquete. Clique e responda.

Por Rob Brouwer, VP Executivo para América Latina

O Monster Brasil finaliza 2011 com grandes conquistas: mais de 300 clientes de grande porte, uma base de 1,5 milhão de currículos, forte presença no CONARH, o maior congresso de RH da América Latina e com o lançamento do BeKnown, aplicativo profissional para Facebook que cresce exponencialmente nos 55 países onde estamos presentes.

Em menos de um ano, já possuímos o segundo lugar em número de seguidores no Twitter  do segmento de recrutamento on line e mais de dois mil amigos em nossa fã Page do Facebook.  Você certamente contribuiu para esse sucesso e nós agradecemos muito a sua audiência, sua participação, suas inscrições no Monster e no BeKnown. Mas nós queremos mais. Precisamos de mais. Para dar continuidade a essa expansão, o Monster abre sete vagas estratégicas em sua equipe.  Queremos que você venha trabalhar conosco.

Para o Monster, encontrar talentos é sua maior missão. Por isso mesmo, queremos profissionais de alta capacitação, mas que também acreditem na revolução que estamos promovendo no segmento de recrutamento on line no país. Social Recruiting é a nossa bandeira e nosso expertise. Estamos sintonizados a uma era de redes sociais. Precisamos apoiar as empresas para essa nova cultura na busca dos melhores profissionais. Nos Estados Unidos, mais de 80% das empresas já utilizam as redes sociais para contratar. No Brasil não será diferente.

Trata-se de um desafio e também de um mergulho na inovação. As empresas terão que aprender a construir suas marcas como empregadoras, fazer employer branding, marcar presença nas redes sociais. E nós estaremos ao seu lado para apoiá-las nessa nova estratégia.

Trata-se também de excelência. Por isso, queremos os melhores talentos em nossa equipe. Confira nossas vagas. Candidate-se. Venha fazer parte do maior site de recrutamento on line do mundo. Mostre seu talento para nós.

O consultor Roberto Shinyashiki realiza dia 5 de novembro, das 8h30 às 20h30, no Hotel Century Paulista, o seminário “O espírito da liderança”. Voltado para gestores e seus times, o evento pretende motivar planejamentos estratégicos para 2012. “Ter espírito de liderança significa: ousar, inspirar, acompanhar.

“Neste seminário, além de motivar a sua equipe, ele vai ensinar você e seus gestores como fazer acontecer as metas que você traçou. E ter a coragem para assumir a frente dos seus projetos, inspirar as pessoas e estar com elas nos momentos de decisão”, explica o consultor.

Serviço:
Data:05/11
Horário: das 8h30 às 20h30
Local: Hotel Century Paulista, em São Paulo.
Vagas limitadas a 130 pessoas.
Para participar: ligue 11-3670 2505, com Paulo Soares
Valor Promocional para Inscrições Realizadas até 21/10/2011
Acesse o site: www.shinyashiki.com.br/lideranca

por Leonardo Calixto

Por meio de técnicas teatrais, atitudes ruins dos jovens da Geração Y podem ser trabalhadas e melhoradas.

Eles são impacientes, superficiais, insubordinados, ansiosos, entre outros. Os nascidos no começo da década de 80 e final de 90 são os representantes da chamada Geração Y e não vivem sem a internet, celular, redes sociais e estão sempre em busca da velocidade e realização.

“Acostumados a pedir e ter o que quer, o grande dilema das empresas com estes jovens é a falta de comprometimento e fidelidade e com uma força poderosa eles estão inventando normas”, declara o theater executive coach e diretor de performance da EIT, Leonardo Calixto. O especialista tem a primeira escola de teatro para oratória e negócios do país, que fomenta os relacionamentos humanizados por meio de técnicas teatrais.

Uma pesquisa da Fundação Instituto de Administração-FIA/USP realizada com cerca de 200 jovens paulistanos revelou que 99% dos nascidos entre 1980 e 1993 só se mantêm envolvidos em atividades que gostam, e 96% acreditam que o objetivo do trabalho é a realização pessoal. O estudo desenvolvido tentou traçar um perfil dessa geração que está dando problema para os pais, professores e ao departamento de RH das empresas.

É comum estes jovens mudarem de emprego e até tratarem os superiores como colegas de turma. Com esta visão, entre outras observações, Calixto desenvolveu um método, possibilitando criar nestes jovens o senso de propósito, por meio de situações que fazem a Geração Y entenderem e se envolverem com a cultura da empresa, para gerar comprometimento. “Sem envolvimento nenhum resultado é possível; é preciso aprender a conversar com eles para que essas características sejam reveladas e trabalhadas”, declara o especialista o theater executive coach.

Por meio de técnicas teatrais como elemento de percepção para alinhar o comportamento organizacional, Calixto garante que antes é necessário ensinar a perceber. O método utilizado por ele é uma forma descontraída, confortável e natural, onde é possível aprender a controlar os anseios dessa geração tão acostumada com o imediatismo.

Leonardo Calixto

Formado em Artes Cênicas e com certificação internacional em executive coaching, além dos trabalhos como ator, Leonardo Calixto também atuou como diretor e produtor de espetáculos. Em uma destas produções, Calixto acumulou também a função de preparador de elenco e começou a notar que as dificuldades que os atores tinham para performar vinham da vida pessoal, e que não bastava resolver o problema de forma pontual, porque de certa forma, essa dificuldade persistiria e apareceria de outra maneira.

Os Programas de Trainee são uma das principais estratégias das grandes corporações para atrair os melhores talentos recém-formados no mercado. A meta desses programas é reter, mas com uma intensa formação teórica e prática dentro da cultura da empresa para que jovens profissionais tornem-se os futuros líderes da organização em poucos anos.

Proporcionar um visão sistêmica do negócio, mentoria, parcerias com ONG como a WWF, universidades corporativas e avaliações de desempenho são alguns dos processos mais freqüentes nos melhores programas de trainee.

As exigências para ser selecionado não são poucas. E muitos programas são mais disputados do que a difícil concorrência do vestibular para as melhores universidades.

Quem ficou atento durante o período de graduação, caprichou no inglês, já morou em outros países e tem ambição de ter experiências internacionais no currículo, tem grandes chances. Passar um período no exterior, seja na matriz ou nas filiais da empresa em outros países é um dos principais atrativos desses programas. Por isso mesmo, ter disponibilidade para viajar e morar fora do Brasil é imprescindível.

Nesse momento, estão abertas inscrições para diversas empresas de renome. O processo seletivo muitas vezes dura um semestre e envolve desde dinâmicas de grupo, entrevistas, business game até contato com vice-presidentes e CEOs.  Se a sua ambição é grande, mãos à obra. O Monster está recrutando candidatos para o Programa de Trainee da Maersk, companhia dinamarquesa, presente em 108 países, que oferece três meses de experiência em Copenhagen, além de workshops em ao menos três escolas de negócios internacional de peso. Inclusive o presidente da empresa no Brasil, começou a carreira nesse programa. Saiba mais!