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Piloto alemão Timo Glock promove a parceria entre sua escuderia e o Monster

O Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW)fechou uma parceria com a equipe Marussia F1 Team para recrutar candidatos a uma série de vagas permanentes que vão influenciar o sucesso técnico e comercial da equipe competitiva.

Quatro dessas vagas serão oportunidades especializadas, a serem comunicadas globalmente como “Cool Jobs”, que usarão o alcance global da plataforma do Monster para selecionar interessados e assegurar que a Marussia F1 Team receba os currículos dos candidatos melhor qualificados, de qualquer lugar do mundo.

A notícia foi destaque nos principais canais da web, tais como UOL, Meio & Mensagem, Próxxima, Quatro Rodas e Valor Econômico.

Como parte da parceria, a Marussia F1 Team poderá ainda se beneficiar da ferramenta Talent Management Suite, do Monster, para aumentar a eficiência em todo o ciclo do recrutamento, auxiliando na seleção dos melhores talentos.

A primeira das quatro vagas globais “Cool Jobs” está aberta e seleciona um profissional especialista em aerodinâmica, com um papel fundamental no desenvolvimento do próximo carro da equipe Marussia F1Team.

As vagas disponíveis são para o novo centro de tecnologia da equipe, localizado em Banbury (Inglaterra), mas a equipe aceita currículos de candidatos de todo o mundo.

E aí? Que tal se inscrever e participar do excitante circo de Fórmula 1, um dos eventos esportivos mais concorridos do mundo? Você pode se inscrever  gratuitamente na página do Monster:

http://www.monstercooljobs.com/marussiaf1team/?WT.mc_n=cj_mon_br_pr

ou diretamente pelo

Facebook: http://www.monstercooljobs.com/marussiaf1team/?WT.mc_n=cj_mon_br_fb.

Além da vaga acima listada, entrarão nos próximos meses em fase de seleção outras 40 oportunidades permanentes para candidatos na Europa. Atualize seu CV e acelere!!

*Por Fernando Borges Vieira

Em tempos atuais a contratação de estrangeiros por empresas brasileiras já não é tão rara; ao contrário, se percebe significativo aumento na razão de estrangeiros contratados para trabalhar em nosso país.

Certamente se trata de um fenômeno muito interessante do ponto de vista econômico e sociológico e também o é sobre o aspecto legal, sobretudo ao se considerar algumas questões relevantes, cuja inobservância pode acarretar grave ônus aos empregadores.

Um primeiro aspecto ao qual se deve atentar é o fato de que ao estrangeiro se aplica a lei nacional, haja vista ser em nosso país a prestação de serviços. Assim, em que pese a possibilidade de que haja um ajuste escrito entre as partes, prevalecerá a lei brasileira, bem como as convenções e acordos coletivos de trabalho da respectiva categoria, salientando-se a sempre aplicação da norma mais favorável ao empregado.

Ainda, é preciso que os empregadores conheçam o limite de contratação de um empregado estrangeiro para cada dois empregados brasileiros, o que significa que apenas um terço dos trabalhadores pode ser de estrangeiros para dois terços de nacionais.

Além, certo que a contratação de não nacionais há de ser precedida de todas as formalidades legais quanto ao visto, sendo obrigatória a obtenção de Carteira de Trabalho e Previdência Social e o registro do contrato de trabalho, não se olvidando de todas as obrigações trabalhistas, securitárias e fundiárias decorrentes.

A autorização para a contratação de estrangeiros deve ser obtida diante do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Justiça, Polícia Federal e Secretaria da Receita Federal.

Importante salientar que o estrangeiro fica vinculado à empresa e, na hipótese de rescisão do contrato, as autoridades deverão ser imediata e formalmente comunicadas, sendo necessária a prova da quitação integral dos direitos trabalhistas.

Contudo, não são apenas estas as cautelas, as quais não se limitam às formalidades legais. Os empregadores, ao decidir pela contratação de estrangeiros, devem estar cientes de que hão de ser somados – desde que se trate do mesmo grupo de empresas – o período trabalhado no estrangeiro e o período trabalhado no Brasil para efeitos de direitos contratuais, rescisórios e inclusive contribuição securitária (INSS) e recolhimentos fundiários (FGTS).

Tal condição significa que o período de trabalho no exterior e o exercido em nosso país são considerados um único contrato de trabalho, defendido pela jurisprudência sob a pecha de unicidade contratual.

Outrossim, é proibida a distinção de remuneração aos serviços prestados por nacionais e estrangeiros, desde que se trate de trabalho de mesmo valor, ou seja, o de igual produtividade e mesma perfeição técnica, não havendo entre ambos diferença superior a dois anos de trabalho.

Enfim, a contratação de estrangeiros implica no cumprimento de uma série de formalidades e condições que se não observadas e cumpridas poderão provocar desagradáveis e onerosas implicações aos empregados, eis porque se recomenda a contratação de assessoria especializada.

*Fernando Borges é sócio sênior do Manhães Moreira Advogados e responsável pela Coordenação de equipe que atua na Área Trabalhista.

Ter um bom network continua sendo uma das formas mais eficientes de potencializar sua carreira. Vale para o marketing e vale para conseguir emprego: não há propaganda mais eficaz do que uma recomendação boca-a-boca, seja de um produto, seja sobre você, sua trajetória, sua competência, suas habilidades. Entre os milhares de currículo e a indicação de um ex-colega de trabalho que agora é gerente; um amigo da época da faculdade, não tenha dúvidas: você entrara no processo de seleção pela porta da frente.

Por isso mesmo, aprender a lidar com o seu network continua sendo uma estratégia chave para manter sua empregabilidade em alta. Mas com o fenômeno das redes sociais, como separar, investir, escolher, aqueles contatos que merecem sua atenção, daqueles que só fazem volume nas suas redes profissionais?

Aqui vão algumas dicas para você “afinar” seus contatos:

• É imprescindível que você tenha claro para onde quer direcionar sua carreira. Qual é sua área de interesse? Quais são as empresas que você gostaria de trabalhar? Que cargo você pretende alcançar nos próximos dois anos, cinco e dez anos?
• Amigos, amigos, network à parte. Não existe nenhum problema em discernir pessoas do seu convívio pessoal, com quem você possui intimidade e um afeto diferenciado, das pessoas que nunca foram à sua casa, mas que você tem um relacionamento profissional interessante. Sim, separe suas redes de amigos da rede profissional. O BeKnown, aplicativo do Monster, por exemplo,  facilita que no próprio Facebook você tenha duas comunidades distintas;
• Participe de grupos de discussão da sua área seja nas redes profissionais, blogs profissionais ou comunidades de colegas da graduação ou da pós. Tente manter-se ativo, mostrar interesse e mostrar o que está desenvolvendo na área, no seu trabalho. Pequenos cases, perguntas para pessoas estratégicas vão legitimar seu conhecimento;
• Siga as empresas de seu interesse nas redes profissionais. Atualmente, com a escassez de talentos é muito comum que sejam anunciadas vagas, contratações e transferências de profissionais nesses espaços. Saber que há uma vaga estratégica no momento certo aumentará suas chances de conseguir o emprego;
• Seminários, workshops e palestras são excelentes oportunidades de trocar cartões e conhecer pessoas da sua área de interesse. Sempre que possível, marque almoços e cafés com pessoas estratégicas para seu plano de carreira.

Já começou sua listinha? Então comece a construir seu network agora mesmo!

E também é dia de Iemanjá, meu arquétipo predileto para reflexões, pedidos e agradecimentos. Sem falar na bela festa que rola em Salvador nesta data. Ontem foi o Dia do Publicitário. Essas datas comemorativas são chamadas de efemérides.

Efemérides significam, em latim, “memorial diário”, “calendário” (ephemèris,ìdis), ou, em grego, “de cada dia” (ephémerís, îdos). A palavra efêmero/a (“que dura um dia”) tem a mesma etimologia. Uma efeméride é um fato relevante escrito para ser lembrado ou comemorado em um certo dia, ou ainda uma sucessão cronológica de datas e de seus respectivos acontecimentos.

O tema despertou uma conversa animada na reunião de pauta no blog sobre fazer – ou não – posts homenageando datas e profissionais do dia. Lembrei dos belíssimos doodles que o Google nos presenteia nesses dias especiais. E como foram importantes, na época da faculdade, comemorar os 100 anos de Oswald de Andrade, os 30 anos de maio de 1968 e tantas outras datas especiais e aniversários de personalidades que marcaram a história.
A depender do evento, as efemérides criam um verdadeiro buzz na sociedade. São seminários temáticos, “100 anos do nascimento de Freud”, Dia do Professor, e encontramos matérias sobre educação e condições do profissional educador nos mais diversos canais de comunicação. São novas abordagens que nos dão a oportunidade de conhecer mais sobre aquela personagem da história, determinada profissão ou momento histórico.
Então resolvemos que sim, vamos vez ou outra dar um espaço nesse blog para efemérides. Hoje, por exemplo, é dia do agente fiscal, que é um cargo público. Em um país que apesar de ser a sexta na economia mundial, ainda está entre os 20 mais corruptos do mundo, vamos aplaudir esses heróis que se debruçam sobre sonegações, desvios e zelam pela saúde do país. Tenho certeza, os bons são a maioria. Feliz Dia dos agentes ficais!

Atualizar seu currículo a cada mudança profissional seja de empresa, promoção ou escolaridade, deve ser um hábito para promover sua carreira e impulsionar sua empregabilidade. Hoje, além do currículo mais tradicional, essa atenção deve ser ainda mais redobrada nas redes sociais, nas comunidades virtuais da sua área de trabalho, no seu perfil. Isso porque cada vez mais os processos de seleção e recrutamento estão com seu foco voltado para as facilidades que esses novos aplicativos, a exemplo do BeKnown, proporcionam na hora de encontrar um profissional com as características exatas para a vaga em aberto. 

Selecionamos aqui algumas dicas para você manter sua rede sempre atualizada e uma imagem clara e objetiva das suas competências e habilidades:

• Seu perfil deve ser mais conciso. Procure colocar por tópicos as suas principais realizações, aquelas que vão valorizá-lo, tais como projetos, participação em programas e/ou equipes especializadas, sempre na sua área de interesse;
• Procure ter foco nas áreas que você realmente quer trabalhar. Informações muito diversas, por exemplo, experiência em comunicação e área financeira, pode confundir o recrutador. Priorize a área de seu maior interesse mostrando que você possui experiência naquela área;
• Na sua formação escolar, valorize os cursos mais recentes, duração e no que eles o tornaram qualificado. Existem muitos cursos com novas denominações e às vezes explicar qual o seu conteúdo pode ajudá-lo a ser “encontrado” por empresas de seu interesse;
• Participe de comunidades e/ou grupos profissionais. Esse é um dos canais de network mais preciosos, pois você estará em contato com pessoas da mesma área, que trabalham em empresas de seu interesse. Participe mostrando cases, estudos, dando opiniões que mostrem que você é um profissional diferenciado, com autonomia de pensamento e capaz de soluções criativas;
• Recomende colegas de trabalho com frases curtas e objetivas. Cuidado: não é uma demonstração de amizade, mas de respeito e admiração profissional. Não faça menções carinhosas, mas factuais, de projetos ou cursos que desenvolveram juntos. Ao recomendar, certamente seus colegas também vão recomendar você. Isso dá legitimidade ao seu perfil profissional.
• Nas redes profissionais não expresse suas opiniões políticas, convide para mobilizações ou festas pessoais. Hoje é possível você gerenciar suas relações de amizade separadas da sua network.
• Responda atenciosamente todos os emails recebidos, não importa se as mensagens são de pessoas de nível profissional superior ou inferior ao seu. Um bom contato hoje, ainda que não se torne um trabalho efetivamente, pode ser uma valiosa indicação amanhã.

Você pode achar que tudo isso leva muito tempo. E realmente, é preciso dedicar-se. Mas se não for possível fazer tudo de uma só vez, agende duas horas por semana para cuidar da sua network nas redes profissionais. O importante é movimentar-se na rede. Boa sorte!