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Atualizar seu currículo a cada mudança profissional seja de empresa, promoção ou escolaridade, deve ser um hábito para promover sua carreira e impulsionar sua empregabilidade. Hoje, além do currículo mais tradicional, essa atenção deve ser ainda mais redobrada nas redes sociais, nas comunidades virtuais da sua área de trabalho, no seu perfil. Isso porque cada vez mais os processos de seleção e recrutamento estão com seu foco voltado para as facilidades que esses novos aplicativos, a exemplo do BeKnown, proporcionam na hora de encontrar um profissional com as características exatas para a vaga em aberto. 

Selecionamos aqui algumas dicas para você manter sua rede sempre atualizada e uma imagem clara e objetiva das suas competências e habilidades:

• Seu perfil deve ser mais conciso. Procure colocar por tópicos as suas principais realizações, aquelas que vão valorizá-lo, tais como projetos, participação em programas e/ou equipes especializadas, sempre na sua área de interesse;
• Procure ter foco nas áreas que você realmente quer trabalhar. Informações muito diversas, por exemplo, experiência em comunicação e área financeira, pode confundir o recrutador. Priorize a área de seu maior interesse mostrando que você possui experiência naquela área;
• Na sua formação escolar, valorize os cursos mais recentes, duração e no que eles o tornaram qualificado. Existem muitos cursos com novas denominações e às vezes explicar qual o seu conteúdo pode ajudá-lo a ser “encontrado” por empresas de seu interesse;
• Participe de comunidades e/ou grupos profissionais. Esse é um dos canais de network mais preciosos, pois você estará em contato com pessoas da mesma área, que trabalham em empresas de seu interesse. Participe mostrando cases, estudos, dando opiniões que mostrem que você é um profissional diferenciado, com autonomia de pensamento e capaz de soluções criativas;
• Recomende colegas de trabalho com frases curtas e objetivas. Cuidado: não é uma demonstração de amizade, mas de respeito e admiração profissional. Não faça menções carinhosas, mas factuais, de projetos ou cursos que desenvolveram juntos. Ao recomendar, certamente seus colegas também vão recomendar você. Isso dá legitimidade ao seu perfil profissional.
• Nas redes profissionais não expresse suas opiniões políticas, convide para mobilizações ou festas pessoais. Hoje é possível você gerenciar suas relações de amizade separadas da sua network.
• Responda atenciosamente todos os emails recebidos, não importa se as mensagens são de pessoas de nível profissional superior ou inferior ao seu. Um bom contato hoje, ainda que não se torne um trabalho efetivamente, pode ser uma valiosa indicação amanhã.

Você pode achar que tudo isso leva muito tempo. E realmente, é preciso dedicar-se. Mas se não for possível fazer tudo de uma só vez, agende duas horas por semana para cuidar da sua network nas redes profissionais. O importante é movimentar-se na rede. Boa sorte!

Parceria permitirá ao Estadão ampliar seus serviços para empregadores e profissionais.

Mercado publicitário também ganhará com o convênio

O Grupo Estado anuncia acordo de parceria estratégica com a Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder mundial em gerenciamento de carreiras online. O site de classificados Empregos & Carreiras, no Estadão.com.br, disponibilizará ofertas do portfólio completo de serviços de busca de emprego e recrutamento do Monster Brasil. O serviço atenderá tanto candidatos como recrutadores, oferecendo busca de vagas, ferramentas de gestão de carreira, consulta de currículos e até mesmo a seleção de candidatos.

Os empregadores contarão com banco de dados de currículos do Monster e uma variada gama de serviços de recrutamento online, como ferramenta de seleção de candidatos segundo uma série de critérios estabelecidos. Já para os profissionais que cadastram gratuitamente os seus currículos no site do Monster Brasil, a parceria simboliza significativo aumento no número de oportunidades às quais eles passam a acessar e a concorrer pela vaga anunciada.

“Essa parceria celebra a união entre o Classificados do Estadão, mais respeitado, com o maior número de ofertas e que gera mais retorno no meio impresso brasileiro, com o Monster, líder global em recrutamento online. Assim, acreditamos no sucesso do projeto, que deverá aumentar a produtividade de um importante aspecto da economia brasileira referente a melhor utilização dos recursos humanos disponíveis País”, afirma Fábio Costa, diretor do Mercado Anunciante do Grupo Estado.

Com isso, de acordo com o diretor, o Estadão passa a oferecer uma ampla gama de serviços multiplataforma, envolvendo o jornal impresso e a internet. O mercado anunciante também ganha, pois poderá estar nos dois ambientes com ações individuais ou em cross media.

O caderno Empregos & Carreiras, referência no setor de Recursos Humanos, é único com circulação nacional. São mais de 285 mil exemplares, distribuídos todos os domingos com cerca de 1,5 mil ofertas por edição para 540 mil leitores do Estadão. Além das ofertas de empregos das principais empresas do País, os leitores encontram as novidades do mercado de trabalho, artigos e opiniões de profissionais especializados, movimentação de executivos e tabela com comparações e avaliações de cargos e salários. A interação com o site de empregos permite oferecer uma gama ainda maior de serviços e vagas, bem como a disponibilização de conteúdo editorial preparado com exclusividade para o meio.

“Estamos felizes que o Grupo Estado tenha escolhido o Monster Brasil como parceiro no mercado de recrutamento”, afirma Rob Brouwer, vice presidente executivo do Monster e gerente geral do Monster para a America Latina e Mercados Emergentes. “Ao combinar o valor da marca e a credibilidade do Grupo Estado à expertise do Monster em recrutamento e a procura por talentos, os candidatos terão as melhores oportunidades e os empregadores os melhores profissionais”, acrescenta.

O Monster Brasil oferece aos seus parceiros a tecnologia, os recursos e a experiência global de 17 anos no mercado de trabalho online. Em todo o mundo, a companhia tem acordo com mais de 70 empresas de comunicação, incluindo mais de mil publicações diárias e semanais que vão agregar valor tanto às ofertas de vagas oferecidas a candidatos quanto aos profissionais escolhidos pelos empregadores. Presente desde agosto de 2010 no mercado brasileiro, o site do Monster Brasil (www.monster.com.br) já contabiliza mais de 1,5 milhão de currículos de profissionais e mais de 300 empresas-clientes. A empresa registrou a maior audiência entre os principais sites de carreira do país. Houve crescimento de 150% entre outubro de 2010 e outubro de 2011, segundo dados da comScore.

Sobre o Grupo Estado

O Grupo Estado atua nos segmentos de jornalismo, nas esferas de mídia impressa, radiodifusão, serviços de informação e publicidade (anúncios, classificados e guias de empresas), entretenimento (produção fonográfica, shows, programação musical), serviços gráficos e distribuição. É considerado um dos grupos empresariais mais sólidos e tradicionais do País, aliando a tradição e a modernidade, propondo constante evolução na imprensa brasileira. Seu principal veículo, o Estadão, em 2011, novamente foi eleito, dentre todas as mídias, como o veículo de comunicação com maior pontuação, de acordo com o Índice de Prestígio da Marca (IPM), do Meio & Mensagem. O reconhecimento à qualidade da linha editorial adotada pelo jornal também veio por meio de prêmios nacionais e internacionais aos profissionais do Estadão, como o Prêmio Esso (Reportagem, Criação Gráfica e Fotografia); Prêmio Anual Excelência Jornalística, da SIP; Prêmio José Hamilton Ribeiro de Jornalismo; Sebrae de Jornalismo; 3ª Conferência Latino-Americana de Jornalismo Investigativo (Colpin); Prêmio Imprensa Embratel; entre outros.

Não existe idade ou anos de experiência que possa amenizar aquela angústia quando você será entrevistado para uma possível vaga de emprego. O que falar sobre sua carreira? Que momentos destacar? O entrevistador será amável ou implacável? Ele perceberá meu nervosismo? Essas e muitas questões podem tirar o melhor da nossa segurança para uma determinada vaga na hora em que se está frente a frente uma boa oportunidade de emprego.

Por isso mesmo, em 2011 o blog Emprego & Carreira abordou o tema por vários âmbitos para ajudá-lo a lidar melhor com esse momento que pode definir seus próximos anos, sua carreira em uma determinada empresa. Vamos à uma rápida retrospectiva:

Carla Poletti, nossa articulista, deu dicas como controlar o estresse que antecede o momento da entrevista: exercitar relembrando situações de tensão anteriores e avaliar como você as superou; ou que comportamento não deve repetir. Imaginar o quão pode ser prazeroso estar no dia-a-dia da empresa que você concorre à vaga, pode ajudá-lo a ter uma postura mais positiva. E preparar-se melhor.

Priscila Trevisan, diretora de RH da Trevisan Outsourcing também fez um artigo com o panorama sobre o mercado de trabalho no Brasil e como atualmente os jovens iniciam a busca por emprego mais tarde do que anos atrás. Boas dicas para se sair bem, pesquisar sobre a empresa em questão, obtendo segurança na hora da entrevista.

E quando você já está empregado e foi chamado por uma outra empresa? Como lidar com essa saia justa? Confira esse post para se sair com elegância, sem se queimar com o emprego atual ou com a empresa que está assediando você.

Uma coisa bacana em 2011 foram as Oficinas de CV que o Monster criou justamente para a geração Y, estudantes que procuram estágios ou recém-formado em busca de bons programas de trainee.

Ao final da palestra, dois atores representaram as cenas mais comuns em entrevistas de emprego, sempre com muito bom humor, mostrando que é possível evitar erros mais recorrentes – timidez, excesso de confiança, descuido com aparência e sedução, entre outros e como superá-los.

Se você tem casos interessantes de entrevistas de emprega ou gostaria de ver outras abordagens sobre o tema, escreva para nós. Conte com a gente!

O Social Recruiting foi um dos assuntos mais inovadores para gestão de pessoas em 2011, um tema fundamental tanto para as empresas como candidatos que procuram oportunidades. As redes sociais tornam-se um canal cada dez mais utilizado para recrutamento e seleção, para saber saber mais sobre pretendentes à vagas, sua atuação, experiência profissional e comunidades especializadas que participa. Selecionados os fatos mais importantes publicados no Blog em 2011 para você:

• O lançamento BeKnown, aplicativo desenvolvido pelo Monster para redes profissionais dentro do Facebook l, mostrou a sintonia da empresa com esse novo contexto. Agora, usuários podem criar uma rede com seus contatos de trabalho, seguir empresas, receber e dar recomendações a outros profissionais, sem necessariamente ter que partilhar uma “amizade” com quem possui relações de outro caráter.
• No segundo semestre, uma importante pesquisa realizada pelo Mashable.com mostrou que mais de 89% das empresas já utilizam redes sociais. Um em cada três empregadores rejeitaram candidatos baseados no que encontraram em seus perfis pessoais na web.
• Cerca de 18 milhões de americanos conseguiram emprego pela rede de Zuckberg. Um caminho que se consolida e coloca novos desafios, novas formas de comportamento no mercado de trabalho. O articulista do The Guardian, Graham Snowdon, falou sobre a importância dos profissionais paticiparem de comunidades segmentadas da sua área de atuação como forma de ganharem visibilidade e potenciar sua empregabilidade.
• No Brasil, o Monster é a única empresa que investe fortemente em Social Recruiting como estratégia de se buscar os melhores talentos do mercado.   Se você quer  participar desse novo mercado de trabalho, não perca tempo: baixe o BeKnown na sua página do Facebook e atualize suas informações. Se você já conseguiu um emprego ou foi abordado por alguma empresa via redes sociais, conte pra nós sobre a sua experiência.

Como fazer um currículo é um dos temas mais solicitados aqui no blog Emprego & Carreira. Por isso mesmo, em 2011 fizemos diversos posts abordando formas de você organizar sua experiência profissional em um currículo moderno, atrativo, sintético e objetivo.

Hoje vamos fazer um retrospectiva, um pequeno guia para você tirar suas dúvidas e dedicar um tempo nesse início de ano para refazer seu CV, mantê-lo atualizado e potencializar sua chances no mercado de trabalho.

Em 2011, elaboramos um teste, a pedido do jornal O Globo, para saber se o seu CV está dentro de um formato mais moderno. Recomendamos que você comece por ele para ver o que pode ser modificado.

As cartas de apresentação são outra dúvida constante.  Existem empresas que apreciam, outras dispensam, portanto, o mais interessante é ter um texto de apresentação pronto. Mesmo que a empresa não solicite, você saberá como formatá-la caso necessite enviar um e-mail com seu currículo em anexo. Siga essas orientações e arrase!

O título do seu CV é outro ponto que pode definir se você entra ou não em um processo de seleção. Fique atento!

Não tem muita experiência ainda? Está cursando a faculdade? Duas boas dicas para quem procura estágio são a importância de ações sociais no seu currículo. Você também pode conferir dicas para fazer um currículo de estágio de forma bem substanciosa revelando habilidades que desenvolveu em outras atividades não profissionais, mas que são apreciadas no mundo corporativo. Acredite, apesar de pouca experiência profissional, certamente você possui  qualidades que nem imagina.

Mas principalmente, não se esqueça que mais importante do que formulários, é você planejar sua carreira, pensar profundamente sobre onde quer trabalhar, o que pretende fazer nos próximos anos e saber colocar o que já faz de bom no seu CV de forma atrativa e verdadeira.

Existem  outras dezenas de posts no blog com dicas sobre como fazer seu currículo. Aqui, separamos os mais acessados e conceituais para você se inspirar. Para ver os demais, coloque no campo de busca do blog ” currículo” e boa leitura.

Boa sorte!