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Atualizar seu currículo a cada mudança profissional seja de empresa, promoção ou escolaridade, deve ser um hábito para promover sua carreira e impulsionar sua empregabilidade. Hoje, além do currículo mais tradicional, essa atenção deve ser ainda mais redobrada nas redes sociais, nas comunidades virtuais da sua área de trabalho, no seu perfil. Isso porque cada vez mais os processos de seleção e recrutamento estão com seu foco voltado para as facilidades que esses novos aplicativos, a exemplo do BeKnown, proporcionam na hora de encontrar um profissional com as características exatas para a vaga em aberto. 

Selecionamos aqui algumas dicas para você manter sua rede sempre atualizada e uma imagem clara e objetiva das suas competências e habilidades:

• Seu perfil deve ser mais conciso. Procure colocar por tópicos as suas principais realizações, aquelas que vão valorizá-lo, tais como projetos, participação em programas e/ou equipes especializadas, sempre na sua área de interesse;
• Procure ter foco nas áreas que você realmente quer trabalhar. Informações muito diversas, por exemplo, experiência em comunicação e área financeira, pode confundir o recrutador. Priorize a área de seu maior interesse mostrando que você possui experiência naquela área;
• Na sua formação escolar, valorize os cursos mais recentes, duração e no que eles o tornaram qualificado. Existem muitos cursos com novas denominações e às vezes explicar qual o seu conteúdo pode ajudá-lo a ser “encontrado” por empresas de seu interesse;
• Participe de comunidades e/ou grupos profissionais. Esse é um dos canais de network mais preciosos, pois você estará em contato com pessoas da mesma área, que trabalham em empresas de seu interesse. Participe mostrando cases, estudos, dando opiniões que mostrem que você é um profissional diferenciado, com autonomia de pensamento e capaz de soluções criativas;
• Recomende colegas de trabalho com frases curtas e objetivas. Cuidado: não é uma demonstração de amizade, mas de respeito e admiração profissional. Não faça menções carinhosas, mas factuais, de projetos ou cursos que desenvolveram juntos. Ao recomendar, certamente seus colegas também vão recomendar você. Isso dá legitimidade ao seu perfil profissional.
• Nas redes profissionais não expresse suas opiniões políticas, convide para mobilizações ou festas pessoais. Hoje é possível você gerenciar suas relações de amizade separadas da sua network.
• Responda atenciosamente todos os emails recebidos, não importa se as mensagens são de pessoas de nível profissional superior ou inferior ao seu. Um bom contato hoje, ainda que não se torne um trabalho efetivamente, pode ser uma valiosa indicação amanhã.

Você pode achar que tudo isso leva muito tempo. E realmente, é preciso dedicar-se. Mas se não for possível fazer tudo de uma só vez, agende duas horas por semana para cuidar da sua network nas redes profissionais. O importante é movimentar-se na rede. Boa sorte!

Parceria permitirá ao Estadão ampliar seus serviços para empregadores e profissionais.

Mercado publicitário também ganhará com o convênio

O Grupo Estado anuncia acordo de parceria estratégica com a Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder mundial em gerenciamento de carreiras online. O site de classificados Empregos & Carreiras, no Estadão.com.br, disponibilizará ofertas do portfólio completo de serviços de busca de emprego e recrutamento do Monster Brasil. O serviço atenderá tanto candidatos como recrutadores, oferecendo busca de vagas, ferramentas de gestão de carreira, consulta de currículos e até mesmo a seleção de candidatos.

Os empregadores contarão com banco de dados de currículos do Monster e uma variada gama de serviços de recrutamento online, como ferramenta de seleção de candidatos segundo uma série de critérios estabelecidos. Já para os profissionais que cadastram gratuitamente os seus currículos no site do Monster Brasil, a parceria simboliza significativo aumento no número de oportunidades às quais eles passam a acessar e a concorrer pela vaga anunciada.

“Essa parceria celebra a união entre o Classificados do Estadão, mais respeitado, com o maior número de ofertas e que gera mais retorno no meio impresso brasileiro, com o Monster, líder global em recrutamento online. Assim, acreditamos no sucesso do projeto, que deverá aumentar a produtividade de um importante aspecto da economia brasileira referente a melhor utilização dos recursos humanos disponíveis País”, afirma Fábio Costa, diretor do Mercado Anunciante do Grupo Estado.

Com isso, de acordo com o diretor, o Estadão passa a oferecer uma ampla gama de serviços multiplataforma, envolvendo o jornal impresso e a internet. O mercado anunciante também ganha, pois poderá estar nos dois ambientes com ações individuais ou em cross media.

O caderno Empregos & Carreiras, referência no setor de Recursos Humanos, é único com circulação nacional. São mais de 285 mil exemplares, distribuídos todos os domingos com cerca de 1,5 mil ofertas por edição para 540 mil leitores do Estadão. Além das ofertas de empregos das principais empresas do País, os leitores encontram as novidades do mercado de trabalho, artigos e opiniões de profissionais especializados, movimentação de executivos e tabela com comparações e avaliações de cargos e salários. A interação com o site de empregos permite oferecer uma gama ainda maior de serviços e vagas, bem como a disponibilização de conteúdo editorial preparado com exclusividade para o meio.

“Estamos felizes que o Grupo Estado tenha escolhido o Monster Brasil como parceiro no mercado de recrutamento”, afirma Rob Brouwer, vice presidente executivo do Monster e gerente geral do Monster para a America Latina e Mercados Emergentes. “Ao combinar o valor da marca e a credibilidade do Grupo Estado à expertise do Monster em recrutamento e a procura por talentos, os candidatos terão as melhores oportunidades e os empregadores os melhores profissionais”, acrescenta.

O Monster Brasil oferece aos seus parceiros a tecnologia, os recursos e a experiência global de 17 anos no mercado de trabalho online. Em todo o mundo, a companhia tem acordo com mais de 70 empresas de comunicação, incluindo mais de mil publicações diárias e semanais que vão agregar valor tanto às ofertas de vagas oferecidas a candidatos quanto aos profissionais escolhidos pelos empregadores. Presente desde agosto de 2010 no mercado brasileiro, o site do Monster Brasil (www.monster.com.br) já contabiliza mais de 1,5 milhão de currículos de profissionais e mais de 300 empresas-clientes. A empresa registrou a maior audiência entre os principais sites de carreira do país. Houve crescimento de 150% entre outubro de 2010 e outubro de 2011, segundo dados da comScore.

Sobre o Grupo Estado

O Grupo Estado atua nos segmentos de jornalismo, nas esferas de mídia impressa, radiodifusão, serviços de informação e publicidade (anúncios, classificados e guias de empresas), entretenimento (produção fonográfica, shows, programação musical), serviços gráficos e distribuição. É considerado um dos grupos empresariais mais sólidos e tradicionais do País, aliando a tradição e a modernidade, propondo constante evolução na imprensa brasileira. Seu principal veículo, o Estadão, em 2011, novamente foi eleito, dentre todas as mídias, como o veículo de comunicação com maior pontuação, de acordo com o Índice de Prestígio da Marca (IPM), do Meio & Mensagem. O reconhecimento à qualidade da linha editorial adotada pelo jornal também veio por meio de prêmios nacionais e internacionais aos profissionais do Estadão, como o Prêmio Esso (Reportagem, Criação Gráfica e Fotografia); Prêmio Anual Excelência Jornalística, da SIP; Prêmio José Hamilton Ribeiro de Jornalismo; Sebrae de Jornalismo; 3ª Conferência Latino-Americana de Jornalismo Investigativo (Colpin); Prêmio Imprensa Embratel; entre outros.

Apesar da crise na Europa, eleições polarizadas nos Estados Unidos, a projeção de analistas econômicos é de que o Brasil continue crescendo em 2012. A taxa esperada é menor, cerca 3,5% do PIB, mas ainda assim é um indicador de que a atração de capital externo para mais investimentos no país continuará forte. E consequentemente, movimentação no mercado de trabalho, mais contratações de recursos humanos, em todos os níveis.

A previsão de investimento estrangeiro direto (IED, recursos que vão para o setor produtivo do País) foi ajustada de US$ 60,2 bilhões para US$ 63 bilhões, em 2011, e mantida em US$ 55 bilhões, em 2012. Ou seja, milhares de empresas vão iniciar operações no Brasil ou expandir negócios já existentes. Cerca de 2,5 milhões de vagas devem ser abertas. Um ótimo panorama para quem quer movimentar a carreira, estava em dúvida sobre um novo curso para incrementar a qualificação.

Dentro desse cenário, os profissionais de tecnologia continuam sendo um dos segmentos mais procurados para o próximo período. Segundo levantamento do portal Exame Carreira, a procura deve aumentar 8% em relação a 2010. Algumas das especialidades mais procuradas serão:

• Programadores para aplicações móveis, desenvolvedores de apps em multiplataformas (Android, OS, Windows Mobile).
• Engenheiros de tecnologias colaborativas, que tenham domínio de web.2, organização de portais para implantação de redes sociais corporativas e gestão de redes sociais já existentes
• Inteligência empresarial (Business Inteligence) – Profissionais capazes de organizar estudos e operações – inclusive pesquisas baseadas em divulgações dos usuários nas redes sociais.
• Analistas de governança corporativa – Cuidar da segurança dos dados e serviços que estão na nuvem para proteção das estratégias e negócios da empresa.
• Gerente de TI e gerente de projetos – Experiência prática no mercado e capacidade de estar aberto para as inovações fazem desses gestores um dos mais procurados do mercado, sempre em alta.

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É praxe nas empresas que no final do ano sejam prestados balanços das atividades realizadas durante o ano.  Com as áreas de RH e Desenvolvimento de Pessoas, não é diferente. Em empresas de médio e grande porte, esses relatórios já são uma prévia para participar de rankings das melhores empresas para se trabalhar. No entanto, uma dificuldade relatada pela maioria de gestores e especialistas em gestão de pessoas é a transformação dessas ações em índices, valores, prazos, ou seja, em uma linguagem de negócios.

Quantificar investimentos em consultorias, treinamentos, programas de coaching e trainee ainda é uma deficiência da maioria dos gestores de RH. Colocar em planilhas custos, resultados, aprender a criar os próprios índices de performance é um desafio para a maioria dos profissionais de RH. A origem dessa dificuldade pode estar na própria formação dos executivos de RH, muitas vezes com formação em Psicologia ou Administração que não dão a devida atenção – ainda – à importância de traduzir em números as ações de desenvolvimento de pessoas.

A busca por esses números começa na própria compreensão do RH sobre o core business da empresa, da produção até o cliente. Entender quais são os gaps, treinamentos necessários, plano sucessórios e subsídios para educação continuada  vão gerar uma melhor percepção de como dar um feedback sobre os ganhos das ações do RH.

Alguns números que podem se transformar em linguagem de negócios:

• Qual o investimento em recrutamento e seleção no ano?
• Qual o custo em ações de retenção (benefícios adicionais, bolsas, confraternizações, coaching)
• Essas ações impactaram a redução de turn over? Em quanto, por quanto tempo?
• Quantas promoções foram realizadas? Quantas aposentadorias?
• Qual o impacto de programas de sucessão? Foi preciso buscar novos talentos no mercado?
• Quantas promoções internas? Qual a economia dessa ação em recrutamento e seleção externos?
• Qual o investimento em ações de branging employer (marca como empregadora)?
• Qual a repercussão na mídia das ações de RH? (qualidade de vida, horários flexíveis e pautas relacionadas a RH). Quanto elas geraram em espaço de jornais, sites e noticiosos em geral?

Esses são algumas ações que podem se transformar em relatórios consistentes para que sua área conquista um melhor orçamento para o próximo ano e dê continuidade a um processo de gestão de pessoas moderno, que busque um ambiente que crie engajamento. Mas cada RH deve encontrar, dentro da especificidade do negócio de sua empresa, quais são os números mais significativos para transformar em valores, índices de desempenho e que gerem impacto positivo.  Os negativos também são importantes para evitar que ações equivocados continuem se repetindo.

Existem diversos artigos de sites especializados que podem contribuir para que você crie uma cultura de negócios dentro do seu RH. Um deles é do consultor José Claudio Terra, da Terra Forum Consultores, sobre “Recursos Humanos, Negócios e Aprendizado”. No site Internativa.com.br, você encontra passo-a-passo, como fazer um plano de negócios que contemple práticas efetivas de RH, tais como gerenciamento de carreira, sistemas de recompensa, avaliação de desempenho entre outras ações.

O Social Recruiting, recrutamento via redes sociais cresceu 11% no último ano. Segundo a pesquisa que combina dados da Jobvite, CNN, LinkedIn e Emprego certo, publicada no site Mashable as plataformas sociais serão cada vez mais utilizadas por empresas para preencher suas vagas. Atualmente, 54% dos candidatos a emprego também procuram oportunidades via redes sociais.

A pesquisa diferencia ainda os “supersocial seeker” – aqueles que investem fortemente e atualizam seu perfil profissional permanentemente no Facebook, acompanham feeds de empresas no Twitter, que compõe cerca de 45% dos usuários de redes sociais -, e os “normal job seekers”, cerca de 9% desse universo que se preocupam com sua apresentação profissional em menor intensidade.

Esses números sugerem uma nova forma de comportamento profissional em busca de emprego. Saber apresentar suas competências, habilidades e experiências profissionais nas redes, além de participar de comunidades da sua área de qualificação deve potencializar a chance de fazer uma transição de carreira, alcançando melhores posições em sua trajetória profissional.

Atualmente, as empresas contratam com os seguintes recursos:

• Referências de profissionais, contatos pessoais: 36%
• Jornais – 30%
• Anúncios na internet  30%
• Divulgação de vagas dentro da empresa 21%
• Sites de carreira da empresa  20%
• Online Social Network 16%
• Feiras de Carreira 14%
• Agências de Recrutamento ou independentes 13%

Dados relevantes do Social Recruiting:

• 32% dos usuários do twitter seguem empresas em busca de oportunidades
• 20% dos usuários de redes sociais publicam e atualizam seu perfil profissional em busca de novas oportunidades
• 54% de todos os candidatos a emprego utilizam Facebook, Twitter e LinkedIn para encontrar vagas
• 16% conseguiram emprego por indicações do Facebook
• 4 em cada 10 candidatos são “super social seekers”, ou seja, possuem mais de 150 contatos em seu network

O Social Recruiting será a ferramenta mais utilizada pelas empresas para preencher suas vagas em muito pouco tempo. O BeKnown, aplicativo para rede profissional no Facebook, desenvolvido pelo Monster, possui ferramentas inéditas para você criar um perfil profissional eficiente, ágil e de fácil acesso para atrair recrutadores das empresas onde você quer trabalhar. Saiba mais sobre o Beknown e potencialize sua carreira!