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Uma equipe apaixonada!

Trabalhar no Monster é sempre um desafio. O slogan da empresa no Brasil, “Siga sua paixão” é uma missão diária, de encontrar o candidato perfeito, respeitando sua vocação e o que ele possui de melhor em sua carreira profissional, para a melhor oportunidade de trabalho. É como uma grande agência de encontros, só que do melhor candidato com a melhor vaga.

Para realizar esse grande desafio que é realocar pessoas nas melhores empresas, desde que chegou ao Brasil, em 2008, o Monster já quadruplicou sua equipe. Ela se distribui em áreas estratégias como comercial, onde atuam nossos consultores de negócios, marketing, customer service, finanças entre outras atividades fundamentais.

E com garra e muito bom humor, esse time já conquistou mais de 600 mil currículos para o banco de dados no Brasil. E vai crescendo! Isso porque, quem quer mudar de emprego tem acesso gratuito às vagas do Monster, não só no Brasil, mas em escala global. Um diferencial e tanto.

Como o Monster é uma empresa global, presente em 53 países, aqui se fala inglês, espanhol, e durante todo o dia há uma forte conexão com diversas outras áreas da empresa, no Canadá, nos Estados Unidos, até com a Turquia. Uma torre de Babel onde o aprendizado é constante.

Agora precisamos crescer ainda mais. E para isso o Monster está com vagas para Consultores de Negócios, com excelentes ofertas de remuneração e pacote de benefícios. Queremos gente que siga sua paixão. Por que você não entra para esse time?

Faz um ano que chegamos pra valer. Com lançamento do novo site no CONARH, o maior congresso de recursos humanos da América Latina, presença de VPs globais que palestraram sobre a importância das empresas criarem profissionais comprometidos e milhares de fotos com nosso mascote, o Trump.

E agora vamos comemorar essa jornada contando um pouco de como é o nosso dia-a-dia em 10 posts nos próximos dias aqui no blog Emprego & Carreira. Fique com a gente. Aliás, venha trabalhar no Monster Brasil, siga sua paixão!

Siga sua paixão!

O Monster Brasil começou hoje um sorteio incrível no Twitter para quem anda sonhando com Ipad2. Queremos você com a gente e milhares de outros seguidores! A campanha vai até dia 20 de junho e é muito simples, siga o @monsterbrasil e retuíte para seus amigos a frase:

“Siga @monsterbrasil e retuíte ‘Seu próximo emprego está no Monster.com.br‘. Use #empregomonster. Você pode ganhar um #iPad2 no dia 20/06″

Você tem 14 dias para mobilizar seus followers, amigos e colegas de trabalho. Irresistível! Esperamos seu RT agora mesmo!

Clique aqui para participar!

Um dia o cafézinho já foi nosso Linkedin!

Interessante o artigo de Cesar Brod sobre a evolução do networking. Do cafezinho e corredores das empresas para as redes sociais. Mais do que isso, a tênue linha entre amizades de trabalho e vida pessoal. Afinal, quem não abre um email profissional pós expediente em casa? Ou não dá um alôzinho para o amigo aniversariante no Facebook no trabalho?

Essas novas relações são cada vez mais interessantes, abrem novas discussões sobre ética, relações de amizade e de trabalho. Uma ótima reflexão para começar a semana. Boa leitura!

Homeoffice é bom. mas cuidado com a geladeira!

Nunca foi tão comentada a questão de teletrabalho como nos dias de hoje. Mas muitos devem estar se perguntando: o que é isso? Teletrabalho nada mais é do que trabalhar de casa, sem que o colaborador tenha a necessidade de ir todos os dias (ou nunca) para o escritório central da empresa. Mas, como toda novidade, isso traz vantagens e desvantagens para ambos os lados.

Guilherme Dray classifica o teletrabalho como: trabalho realizado à distância, fora da empresa, podendo ser executado da residência do trabalhador; envolve recurso a tecnologias de informação e comunicação; e, em regra geral, diz respeito a trabalhadores subordinados da empresa que em certo momento adotam essa modalidade de trabalho. Ou seja, o teletrabalhador é a pessoa física que, utilizando as novas tecnologias disponíveis atualmente, pode desenvolver seu laboro fora do escritório.

O primeiro ponto a ser analisado nestes casos é o contrato. Como ele pode admitir questões de natureza civil, comercial e trabalhista, o teletrabalho tem um contrato misto, vinculada ao conteúdo obrigacional da prestação.

Em relação aos aspectos trabalhistas, o contrato de um teletrabalhador tem que possuir diversos aspectos, como possuir condições bem definidas contratualmente; controle da jornada de trabalho; horas extras; instalação de equipamentos; condições ergonômicas, dentre outros.

Para as empresas há muitas vantagens:
• como redução de custos fixos das empresas;
• aumento da produtividade do trabalhador;
• possibilidade de contratação de trabalhadores especializados em locais distantes, sem custos e transtornos adicionais com transferências;
• redução de custos com acidentes de trabalho em trânsito;
• redução de custos com vales-transportes, auxílio-combustível e estacionamento;

Mas também há as suas desvantagens, como dificuldade de gerenciar a distância; temor dos gestores de perder status de chefia; necessidade de conhecimento sobre o assunto; dentre outros.

Para o trabalhador também há estes dois lados. As vantagens são:

• maior acesso das pessoas portadoras de deficiência às oportunidades de trabalho;
• aumento da segurança e redução dos atos de violência criminosa;
• melhoria da saúde física e mental; melhoria da qualidade de vida;
• recuperação e fortalecimento das relações familiares e sociais;
• redução de custos pessoais dos trabalhadores;
• fortalecimento do poder aquisitivo do trabalhador;
• dentre outros.

Já as desvantagens são:
• redução do convívio social presencial diário com colegas de trabalho;
• temor do trabalhador de perda de status;
• temor do trabalhador de ter menores chances de promoção; dentre outros.

Até o meio ambiente está envolvido com este tipo de trabalho.

• a redução do nível de poluição das grandes cidades;
• o arrefecimento do trânsito sobrecarregado;
• melhoria da qualidade dos serviços de transporte público;
• redução das possibilidades de contaminação por doenças infecto-contagiosas;
• reduções na climatização dos ambientes;
• dentre outros, são alguns benefícios que o teletrabalho pode proporcionar para toda sociedade.
• O teletrabalho hoje é uma solução para diversos problemas econômicos, sociais e ambientais não apenas do Brasil, mas sim do mundo. Não são em todos os tipos de trabalho, que se pode agir desta maneira. Por isso, temos que dar uma maior atenção para este tipo de labor e, caso seja possível, é importante que as duas partes – empresa e colaborador – avaliem se é interessante aplicar.

* Priscila Soares é diretora jurídica e de Recursos Humanos da Trevisan Outsourcing.