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O BeKnown, aplicativo para redes profissionais do Monster no Facebook, foi matéria em três veículos de prestígio: no site da Exame Carreira, no portal G1 e na Computerworld. As matérias falam sobre os diferenciais desse produto do Monster, que alia as facilidades de quem já é usuário do Facebook e pode potencializar seu networking, recebendo as vagas mais adequadas ao sue perfil,  anunciar vagas do seu local de trabalho e com mais tranqüilidade e uma interface amigável, discernir seus contatos pessoais, seus amigos, dos contatos profissionais.

As matérias falam ainda sobre os badges, “ distintivos” que diferenciam sua atuação no BeKnown de acordo com as recomendações que faz, que recebe e número de conexões realizadas. Uma forma de facilitar ao recrutador o quanto aquele profissional é legitimado por seus pares, gestores de empregos anteriores e colegas de trabalho.

Nos Estados Unidos as pesquisas já revelam que mais de 89% das empresas utilizam as redes sociais como forma de encontrar e avaliar candidatos para suas vagas. Ao lançar o BeKnown, o  O Monster mostra mais uma vez sua capacidade de ir além no mercado de recrutamento on line. Presente em 55 países, o Brasil já é o terceiro colocado em número de downloads do aplicativo. E você? Já se conectou ao BeKnown?

Muitas vezes alguém pergunta a você se não conhece um profissional ou estagiário com um determinado perfil. O problema é que nem sempre dá tempo de avisar um colega de trabalho, um amigo da faculdade ou algum parente sobre aquela oportunidade. Por isso o Beknown traz uma ferramenta muito simples para ajudar você divulgar e conectar os profissionais certos às vagas da empresa que você trabalha.

A ferramenta “Vagas” permite que você publique o anúncio de emprego gratuitamente para toda a sua rede de contatos no Beknown uma oportunidade de emprego. Pode, inclusive, estendê-la aos amigos do Facebook.

Você pode formatar seu anúncio de vaga no Word, fontes diferenciadas, copiar e colar no campo do Beknown e escolher as pessoas para quem enviar o anúncio de emprego. Se a sua empresa já é cliente do Monster Brasil, as vagas são automaticamente postadas no Beknown.

E aí? Está sabendo de alguma vaga que pode interessar aos seus contatos profissionais e amigos? Publique no Beknown!

Por Andreza Santana

Na última sexta-feira a equipe do Monster Brasil esteve em Campinas o dia todo no evento ABRH na Praça. Trata-se de um dia dedicado para atendimento ao público, com barracas na praça com orientações para procurar vagas de emprego, dúvidas sobre questões previdenciárias, palestras abertas e gratuitas. Cadastramos cerca de 750 pessoas. Mas o que mais nos deu satisfação foi poder ajudar dezenas de pessoas que estão desempregadas e muitas vezes sequer possuem email.

Acostumamos a focar nosso mundo nas grandes corporações, na geração Y, qual o melhor MBA do momento ou em que agência realizar seu intercâmbio. Em Campinas, encontramos muita gente qualificada batalhando por uma oportunidade melhor.  Mas também nos deparamos com aquela parcela da população que desconhece a existência da internet na hora de procurar vagas. Não sabe o que colocar no campo “área de atuação”, muitas vezes com ou sem o segundo grau completo, mal sabiam escrever!

Sentar com essas pessoas, ouvir suas histórias, muitas delas tristes, como uma mãe de família que só agora com a viuvez terá que enfrentar o mercado de trabalho para sustentar a família;  um engenheiro superqualificado parado há oito meses, muito aflito, nos lembrou da importância da missão do Monster: arrumar a melhor vaga para o melhor candidato. Foi enriquecedor. Em todas elas, sentimos algo que nenhuma faculdade dá: coragem, garra, vontade de crescer.

Faz parte da missão do Monster encontrar os profissionais para as empresas onde quer que eles estejam e se para isso é necessário ir à praça, faremos com prazer. Mas é preciso qualificar essas pessoas. Acreditamos que com uma forte parceria entre estado e empresas para implementar projetos de inclusão digital, cursos técnicos de curta duração, melhor educação, boa parte da procura por talentos poderá ter um final feliz.

Temos muitos clientes na região de Campinas que precisam contratar urgentemente e, por outro lado, tivemos contato com muitas pessoas procurando por oportunidades melhores. Nada mais justo do que promover este casamento! Fica aqui nosso compromisso de fazer o melhor possível para que todas essas pessoas consigam o emprego de suas vidas.

Seu CV deve ter uma manchete de primeira página!

Sabe a primeira página de um jornal? A chamada de um artigo em um site? Eles têm uma função fundamental, que é atrair a sua atenção em poucas palavras, reduzir a matéria em uma linha concisa, que mostre a importância do tema abordado. É assim que você é fisgado para dar audiência para os veículos de comunicação.

Recebo vários currículos de jovens e até de profissionais mais experientes e o equívoco mais freqüente é erra na “manchete” do próprio CV.  O objetivo, o título, que vem logo depois dos dados pessoais. A maioria das pessoas coloca simplesmente o cargo que exerceram ou pretendem conquistar, sem nenhum “adicional de fábrica”. Ou seja, o foco de seu interesse, ou da sua experiência naquele segmento de negócios específico que tenha a ver com o que a empresa está procurando. Sem uma “manchete” de primeira linha, literalmente, você perde a audiência do recrutador, do gestor da área que está contratando, até mesmo das buscas on line. e o seu CV nem será lido até o final.

Muita gente também pensa que o mesmo currículo deve ser entregue para todas as empresas. Uma espécie de “genérico”. Sim, às vezes é preciso um CV que sirva para várias situações, mas se você está trabalhando arduamente para conseguir “aquela vaga”, “naquela empresa”, fique atento, você deve fazer um currículo para cada uma dessas oportunidades. Algumas dicas:

- Para fazer seu currículo que pode ser usado por amigos, postar em sites de recrutamento, coloque informações que indique sua função exercida mais experiente. E que você quer. Por exemplo: Gerente de projetos na área de sustentabilidade.  Ou, gerente de projetos com 10 anos de experiência em sustentabilidade. Mais? Analista Senior de TI para segmento de Energia. Para iniciantes: Bibliotecário com foco em acervo digital memória corporativa. Determine no seu título a função/cargo que você sabe que tem mais experiência aliado a sua prioridade de recolocação profissional.

- Não misture as estações. Só você trabalhou na área administrativa, mas a função que você deseja é em Psicologia Organizacional, priorize as informações na área que você deseja. Coloque no item principais realizações os cursos, o tema de sua monografia, seja de graduação ou pós – graduação, projetos de pesquisa na área de psicologia para valorizar o seu potencial nessa área. Em Experiência Profissional, você descreve sua trajetória na área financeira.

- Vamos supor que enquanto procura por uma vaga de Psicologia Organizacional, está aberto a continuar trabalhando na área financeira desde que tenha uma boa proposta. O título do seu currículo deve mudar, “Analista Administrativo com seis anos de experiência na área financeira”. a sua informação como psicólogo deve no lugar da formação, mas não mais com o destaque anterior. E assim por diante. É preciso deixar claro para quem está recrutando, selecionando currículos, o que você faz, e faz bem, e ou o que vc quer.

- Faça um currículo com objetivo coerente com o conteúdo para cada vaga que o interessa. Se você tem experiência com meio ambiente, e a vaga é na área, coloque nas principais realizações o que você já fez. Se é a capacidade de gerenciar, coloque no objetivo e destaque na suas realizações.

O Monster Brasil permite que você desenvolva quantos currículos achar necessário para encontrar o melhor emprego para você. Você pode salvá-los com nomes adequados às suas áreas de interesse e enviá-los de acordo com a empresa que o interessa ou a vaga. Capriche!! Boa sorte!

Priscila Soares é diretora de RH da Trevisan Outsourcing

Primeira entrevista de trabalho. Este é um dos momentos mais assustadores da vida dequalquer pessoa. Porém, não há o que temer. Hoje, temos recursos bem diferentes dos de antigamente e que podem auxiliar os jovens profissionais nessa etapa da vida.

A busca pelo primeiro emprego já está começando mais tarde. De acordo pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), nos últimos oito anos, caiu em 27% o número de jovens entre 15 e 17 anos que trabalham ou estão embusca. Com isso, pode-se perceber que os jovens brasileiros já perceberam que precisam de mais escolaridade para conseguir um emprego melhor.

Entretanto, em qualquer idade, para não ter grandes problemas, o candidato pode preparar-se muito bem, mesmo sendo a primeira experiência. O primeiro passo é verificar com os familiares e amigos como foram as suas entrevistas, quais são as dicas que podem passar.

O uso da tecnologia também pode auxiliá-lo, o que, na época dos nossos pais, não tinha. Hoje há na internet vários consultores de Recursos Humanos que escrevem artigos, postam entrevistas sobre este tema. Pode ter certeza que os conselhos destes profissionais podem trazer algumas mudanças na sua postura na hora da entrevista.

Deste ponto em diante, é que há algumas mudanças, dependendo do perfil de cada candidato. Se ele ainda estiver no Ensino Médio, o candidato pode procurar os professores e diretores da escola para verificar quais as diretrizes que eles podem passar. Já no caso do Ensino Superior, além de pedir ajuda aos professores e colegas de sala (que, neste período, são comuns as entrevistas), há setores especializados, oferecidos pela própria instituição, que, além de ensinar a preparar um currículo, realizam “entrevistas testes”, que mostram ao participante como são estas entrevistas, quais os erros que cometeu, no que ele de destacou, e assim por diante…

Além de aprender sobre a postura que tem que ter na entrevista, ainda há dois pontos que não podemos deixar de lado: conhecimento da empresa e vestimenta. Os dois são muito simples de acertar.

Antes da entrevista, é importante que o candidato busque informações sobre a empresa. O mais prático e garantido é por meio do site oficial da organização. Fiqueatento a todas as informações – que segmento ela atua, quais serviços/produtos oferece, está situada apenas na cidade ou em várias etc. Isso mostrará que o candidato está interessado.

A vestimenta é a parte mais simples. Para homens, traje completo: terno e gravata. Para mulheres, uma roupa social, que pode ser calça ou saia, com sapato de salto (de preferência). Evite usar cores muito vibrantes. Como dizem diversos estilistas, menos é mais. E para uma entrevista de emprego, isto também é válido.

Existem muitos mitos sobre as entrevistas de trabalho. O mais importante, não apenas na primeira, mas em todas, é sempre ir preparado. Seja você e não tenha medo – teremos que passar por isso por toda a nossa vida.

*Priscila Soares é diretora de Recursos Humanos e Jurídico da TrevisanOutsourcing (priscila.soares@trevisan.com.br).