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Não existe idade ou anos de experiência que possa amenizar aquela angústia quando você será entrevistado para uma possível vaga de emprego. O que falar sobre sua carreira? Que momentos destacar? O entrevistador será amável ou implacável? Ele perceberá meu nervosismo? Essas e muitas questões podem tirar o melhor da nossa segurança para uma determinada vaga na hora em que se está frente a frente uma boa oportunidade de emprego.

Por isso mesmo, em 2011 o blog Emprego & Carreira abordou o tema por vários âmbitos para ajudá-lo a lidar melhor com esse momento que pode definir seus próximos anos, sua carreira em uma determinada empresa. Vamos à uma rápida retrospectiva:

Carla Poletti, nossa articulista, deu dicas como controlar o estresse que antecede o momento da entrevista: exercitar relembrando situações de tensão anteriores e avaliar como você as superou; ou que comportamento não deve repetir. Imaginar o quão pode ser prazeroso estar no dia-a-dia da empresa que você concorre à vaga, pode ajudá-lo a ter uma postura mais positiva. E preparar-se melhor.

Priscila Trevisan, diretora de RH da Trevisan Outsourcing também fez um artigo com o panorama sobre o mercado de trabalho no Brasil e como atualmente os jovens iniciam a busca por emprego mais tarde do que anos atrás. Boas dicas para se sair bem, pesquisar sobre a empresa em questão, obtendo segurança na hora da entrevista.

E quando você já está empregado e foi chamado por uma outra empresa? Como lidar com essa saia justa? Confira esse post para se sair com elegância, sem se queimar com o emprego atual ou com a empresa que está assediando você.

Uma coisa bacana em 2011 foram as Oficinas de CV que o Monster criou justamente para a geração Y, estudantes que procuram estágios ou recém-formado em busca de bons programas de trainee.

Ao final da palestra, dois atores representaram as cenas mais comuns em entrevistas de emprego, sempre com muito bom humor, mostrando que é possível evitar erros mais recorrentes – timidez, excesso de confiança, descuido com aparência e sedução, entre outros e como superá-los.

Se você tem casos interessantes de entrevistas de emprega ou gostaria de ver outras abordagens sobre o tema, escreva para nós. Conte com a gente!

Você publicou seu currículo em sites de recrutamento on line, caprichou no seu perfil profissional nas redes sociais. Pode ter feito isso somente para testar sua empregabilidade no mercado. Ou porque pretende mesmo mudar de emprego. Quando você menos espera, recebe uma ligação, um email solicitando uma entrevista. E agora? Como lidar com a nova proposta? Essa não é uma situação fácil, de respostas simples. Pode ser que você esteja descontente com seu emprego atual e consiga decidir muito facilmente sobre o que fazer. É um momento de reflexão, em que diminuir os riscos para evitar equívocos devem levar muitos fatores em conta. Mas o fato é que no final a decisão será sua, assim como as conseqüências da sua escolha. Mesmo sendo tão pessoal, listamos algumas questões para ajudá-lo nesse momento da sua carreira:

• Qual o seu nível de conhecimento dessa empresa?
• Qual seu porte, faturamento, concorrentes?
• Tem colegas e/ou amigos que trabalham lá? O que eles dizem sobre o ambiente de trabalho?
• Em que tipo de noticiários ela costuma aparecer? As notícias são favoráveis? Qual o ranking de seus produtos/serviços no Google?
• Faça uma tabela com os prós e contra das questões mais objetivas: salário atual e o proposto, pacote de benefícios (plano de saúde, previdência privada), distância, bônus, PLR.
• Marque a entrevista, na medida do possível, na hora do almoço, antes ou depois do expediente. Mantenha o máximo de sigilo sobre a proposta, inclusive com seus colegas mais próximos. Se não der certo, sua imagem não sai arranhada.
• Durante a entrevista tire o máximo de informações sobre quais serão suas responsabilidades e quais as expectativas que a empresa tem sobre você.
• Faça uma nova lista de prós e contras: existe um plano de carreira? Intercâmbio profissional? Subsídios para educação continuada?
• Mesmo que a sua vontade de mudar de emprego seja muito grande, não minta sobre suas competências, habilidades ou resultados obtidos. Mentira tem perna curta, de verdade.
• Cuidado com empresas recém criadas. Mas não despreze sua intuição: se acredita que você estará no lugar certo, no momento certo, respire fundo e participe da construção dessa oportunidade.
• Fique de antena ligada para a ansiedade do entrevistador, que pode ser do RH ou do gestor responsável pela área. Se for muito grande, há dificuldade de  encontrar – ou mesmo segurar – profissionais nessa posição.
• Se aceitar a proposta, negocie um prazo para sair com tranqüilidade do seu atual emprego e não deixar sua equipe e/ou gestor na mão de uma hora pra outra. Essa será uma atitude muito apreciada e demonstrará que você é comprometido e responsável.
• Se essa transição não for convincente, depois de todas essas informações, fique onde está. Caso haja abertura com seus superiores e você estiver se sentindo mal remunerado ou subaproveitado, considere uma conversa franca para sinalizar que você optou por ficar e isso merece mais atenção com suas expectativas.

Por último, esse é um jogo que requer muito jogo de cintura. Delicadeza, reflexão e diplomacia são imprescindíveis para uma decisão segura, que o faça feliz e potencialize  sua carreira. Boa sorte!!

Eu tinha 14 anos de idade e o meu sonho era uma calça jeans Soft Machine, o que seria uma “Diesel” nos dias de hoje. Meus pais, hoje que sou mãe percebo a sensatez, disseram que não, que era um absurdo pagar um valor daqueles em uma calça jeans. Estavam certos, assim como meu desejo e minha convicção adolescente que aquela calça Soft Machine, seria a coisa mais importante para minha vida social naquele momento. E lá fui eu, com a autorização dos meus pais, trabalhar como temporária, de balconista, em uma loja de bijuterias finas que havia em Santo André.

Ninguém pode imaginar a minha felicidade quando comprei minha linda Soft Machine! E o orgulho de ter trabalhado, ter feito uma grana só minha para comprar o que eu bem entendesse!

Bom, se você está vivendo esse momento, de ter seu próprio dinheiro para realizar um sonho, seja ele uma calça jeans, uma viagem ou até a grana para pagar a faculdade, fique atento. Milhares de vagas serão abertas para empregos temporários. Segundo a Associação Brasileira de Lojistas de Shopping, só no segmento devem ser abertas 140 mil vagas.

A EcoEcorodovias também está contratando para o Projeto Verão com carteira assinada, tudo bonitinho. São 70 vagas para a Baixada Santista e SP-ABC.

Algumas dicas para você embarcar nessa “aventura” de final de ano tirando o máximo proveito:

• E não subestime essa experiência: a depender da sua performance, você pode ser efetivado. Ou deixar uma porta aberta para próximas oportunidades. Algumas dicas para você se dar bem como temporário no final de ano:
• Não chegue atrasado. Encare o trabalho como se fosse efetivo, respeite horários e mostre-se dedicado à rotina que envolve seu trabalho.
• Para proporcionar um bom atendimento, coloque-se sempre no lugar do cliente. Não tenha preguiça de mostrar opções, Ninguém esquece um bom vendedor e você pode torná-lo fiel sendo gentil e educado.
• Movimento na área de vendas pode ser imprevisível. Então prepare-se, porque a sua jornada pode ser maior do que o contratado, mas em comércio faz parte do jogo. A maioria desses empregos é comissionado, portanto, seu cansaço será recompensado em remuneração.
• Aproveite para conhecer bem os produtos, como funcionam os estoque, toda a rotina do trabalho. Certamente você utilizará esse conhecimento em próximo empregos e para dar um up no seu currículo também! Boa sorte

Jogos Psicológicos são situações de conflito que se repetem no dia a dia e que possuem um final previsível. Nestas situações, todas as pessoas envolvidas se sentem mal. Este é um jogo em que não há um vencedor.

Baseado na teoria de Eric Berne há três tipos de Papéis nos Jogos: Salvador, Perseguidor e Vítima.

- Salvador: Desqualifica a capacidade do outro e realiza por ele, superprotegendo e o tornando dependente. Como resultado o outro tem dificuldade em crescer e buscar a própria autonomia.

- Perseguidor: Desqualifica o outro através da agressividade, gerando um sentimento de medo e insegurança.

- Vítima: Se coloca como uma pessoa incapaz que precisa que os outros façam e resolvam por ela, assim ela pode culpar o outro por seu fracasso ou por seu sofrimento.

Apesar das pessoas terem basicamente um papel em que atuam mais no dia a dia, nos jogos há uma passagem por estas três posições.

Exemplo: Uma pessoa pode entrar no papel de Salvador e falar: “Deixa que eu termino este trabalho para você. E assim o faz, fica até tarde e se sacrifica pelo outro. No dia seguinte o outro agradece e toca o seu trabalho. O Salvador nesta hora pensa:” Nossa ontem eu me matei por ele e ele só vai falar este obrigado (já foi para o lugar de vítima). Mas logo complementa: “Também neste departamento, só temos incompetentes mesmo!” (foi para o Perseguidor). E assim, as pessoas podem passar de uma posição para a outra, às vezes, em poucos segundos.

Isto pode tomar proporções maiores, pode virar um grande bate-boca e envolver outras pessoas. Se isto se tornar um padrão repetitivo temos um jogo! O maior jogo que há é a guerra, em que estes lugares são ocupados por países.

Como sair destes papéis?

Salvador: Perceba se você não está desqualificando a capacidade do outro e fazendo mais do que pode. Muitas vezes, um salvador, não tem noção do próprio limite e precisa aprender a dizer não e a se cuidar melhor.

Vítima: O mundo não está te sacaneando e nem precisa te salvar. Você é capaz de pensar e de assumir a responsabilidade pelo que faz e pelo que quer.

Perseguidor: Desenvolva a capacidade de perceber os acertos dos outros. Isto vai te ajudar a relaxar e a poder confiar. E quem sabe assim você possa se cuidar melhor e desfrutar mais da vida!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

… nosso leitor, com carinho, para lidar com os “nãos”!