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Chega o final do ano e muitas empresas continuam com a mesma indagação que tiveram durante todo o ano: como atrair e reter talentos em um mercado altamente competitivo e com poucas margens de elevação dos custos envolvidos com o capital humano?

É claro que as políticas de remuneração e de benefícios das empresas bem sucedidas com esse dilema têm um patamar básico que não pode ser discrepante. Em outras palavras, há um cardápio óbvio de condições para essas políticas do qual não é possível escapar. E quem dita esses patamares é sempre o bom e velho mercado.

Pesquisar as práticas de mercado e se posicionar de maneira atraente nesse cenário é o primeiro requisito. O passo seguinte é que pode ser um diferencial interessante: o fato de a empresa conseguir firmar uma IDENTIDADE DE PROPÓSITOS de maneira consistente e coerente. A clareza de significado para o escopo organizacional ( o que pode ser chamado de Missão e/ou Visão para o Negócio), a defesa de um Código de Princípios, Crenças e Valores que norteiam a ação empresarial, a afirmação de uma CULTURA CORPORATIVA afinada com os novos tempos e capaz de impulsionar as pessoas e os resultados num movimento sólido e sustentável.

Esse é o caminho, nada simples, como pode fazer crer a retórica, mas vitorioso, como atestam os empreendimentos e os líderes que estão fazendo a diferença nos modelos de gestão dos negócios.

Os ganhos conseguidos com a internalização de uma Cultura Corporativa com as características descritas não terão efeito imediato; na verdade esse “timing” é demorado e só mostrará resultados com a fixação de uma MARCA (Branding) igualmente fortalecida. Ou seja, a conexão de Cultura e Marca é algo inegável. Elas se integram de forma uníssona, ao passar para o mercado um conceito, um propósito, um significado espontâneo e natural. Essa é a legítima força de atração e retenção de talentos que representa o grande desafio das áreas de Recursos Humanos das Organizações.

Dorival Donadão é sócio-diretor da Casa do Gestor e da DN Consult, ele é especialista em Marketing e Gestão Estratégica pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo (FGV-SP) e acumula experiência como dirigente de empresas como HayGroup no Brasil e como consultor de inúmeros projetos de estratégias de gestão voltados para as maiores corporações atuantes no país, entre elas alguns cases como: Camargo Corrêa, Cielo, Grupo Suzano, LG, Roche, Serasa Experian, Sodexo, TAM, Visa do Brasil, Walmart, entre outras.

O BeKnown, aplicativo para redes profissionais do Monster no Facebook, foi matéria em três veículos de prestígio: no site da Exame Carreira, no portal G1 e na Computerworld. As matérias falam sobre os diferenciais desse produto do Monster, que alia as facilidades de quem já é usuário do Facebook e pode potencializar seu networking, recebendo as vagas mais adequadas ao sue perfil,  anunciar vagas do seu local de trabalho e com mais tranqüilidade e uma interface amigável, discernir seus contatos pessoais, seus amigos, dos contatos profissionais.

As matérias falam ainda sobre os badges, “ distintivos” que diferenciam sua atuação no BeKnown de acordo com as recomendações que faz, que recebe e número de conexões realizadas. Uma forma de facilitar ao recrutador o quanto aquele profissional é legitimado por seus pares, gestores de empregos anteriores e colegas de trabalho.

Nos Estados Unidos as pesquisas já revelam que mais de 89% das empresas utilizam as redes sociais como forma de encontrar e avaliar candidatos para suas vagas. Ao lançar o BeKnown, o  O Monster mostra mais uma vez sua capacidade de ir além no mercado de recrutamento on line. Presente em 55 países, o Brasil já é o terceiro colocado em número de downloads do aplicativo. E você? Já se conectou ao BeKnown?

Recebemos muitos comentários de leitores do blog no post Conseguir um emprego no exterior é possível. A maioria deles de pessoas que se apresentam para trabalhar fora do país. Percebemos que muitos desses pedidos desconhecem o papel do Monster nesse processo. E queremos que todos conquistem seus desejos, mas vamos explicar como é o processo para que vocês se posicionem da melhor forma possível.

O Monster é o maior site de recrutamento on line do mundo. Foi criado em 1994, e seu nome, “Monster” foi originado de uma expressão em inglês, “monster Idea”, ou seja, uma grande idéia. E sem dúvida, publicar o currículo de quem estava a procura de emprego para que as empresas pudessem recrutar possíveis candidatos para suas vagas, rendeu. Tanto, que hoje o Monster está presente em 55 países, tem mais de 300 milhões de currículos em todo o mundo e milhares de empresas como clientes.

Então vamos lá, como chegar até uma vaga em outro país?

• Cadastre-se no Monster. Coloque seus dados, publique seu currículo. Se você quer que alguém saiba das suas cometências profissionais, é fundamental que você tenha um currículo em inglês, bem feito.
• Cadastrado como usuário, você pode pesquisar as milhares de vagas abertas nos 55 países onde o Monster está presente. Para isso, coloque o país que gostaria de trabalhar no campo à direita.
• Você pode pesquisar por nomes de empresas ou pelos cargos que se encaixam na sua experiência profissional. Lembre-se, essas informações estarão no idioma do país em que vc estará pesquisando. Inglês é fundamental..
• Todas as vagas anunciadas possuem ao final das suas especificações (salário, cargo, formação escolar requerida, experiência profissional) um link em que vc se candidata. Todo esse processo é gratuito;
• Todas os anúncios apresentam informações sobre as empresas. O que ela oferece e aí você pode candidatar-se, sem nenhum custo.
• Caso você seja chamado para uma entrevista ou qualquer processo seletivo, o Monster não tem compromissos com sua documentação, visto, custo de transporte. Essas despesas devem ser negociadas com a empresa que tem interesse em você.

Publicar seus currículos (você pode fazer quanttos quiser) em redes globais de vagas de emprego, como o Monster e o BeKnown, nosso aplicativo de rede profissional para o Facebook , sem dúvida, encurta caminhos e possibilita a conquista de uma carreira internacional. Pronto pra pesquisar? Currículo em inglês? Então te desejamos boa sorte!

Eu tinha 14 anos de idade e o meu sonho era uma calça jeans Soft Machine, o que seria uma “Diesel” nos dias de hoje. Meus pais, hoje que sou mãe percebo a sensatez, disseram que não, que era um absurdo pagar um valor daqueles em uma calça jeans. Estavam certos, assim como meu desejo e minha convicção adolescente que aquela calça Soft Machine, seria a coisa mais importante para minha vida social naquele momento. E lá fui eu, com a autorização dos meus pais, trabalhar como temporária, de balconista, em uma loja de bijuterias finas que havia em Santo André.

Ninguém pode imaginar a minha felicidade quando comprei minha linda Soft Machine! E o orgulho de ter trabalhado, ter feito uma grana só minha para comprar o que eu bem entendesse!

Bom, se você está vivendo esse momento, de ter seu próprio dinheiro para realizar um sonho, seja ele uma calça jeans, uma viagem ou até a grana para pagar a faculdade, fique atento. Milhares de vagas serão abertas para empregos temporários. Segundo a Associação Brasileira de Lojistas de Shopping, só no segmento devem ser abertas 140 mil vagas.

A EcoEcorodovias também está contratando para o Projeto Verão com carteira assinada, tudo bonitinho. São 70 vagas para a Baixada Santista e SP-ABC.

Algumas dicas para você embarcar nessa “aventura” de final de ano tirando o máximo proveito:

• E não subestime essa experiência: a depender da sua performance, você pode ser efetivado. Ou deixar uma porta aberta para próximas oportunidades. Algumas dicas para você se dar bem como temporário no final de ano:
• Não chegue atrasado. Encare o trabalho como se fosse efetivo, respeite horários e mostre-se dedicado à rotina que envolve seu trabalho.
• Para proporcionar um bom atendimento, coloque-se sempre no lugar do cliente. Não tenha preguiça de mostrar opções, Ninguém esquece um bom vendedor e você pode torná-lo fiel sendo gentil e educado.
• Movimento na área de vendas pode ser imprevisível. Então prepare-se, porque a sua jornada pode ser maior do que o contratado, mas em comércio faz parte do jogo. A maioria desses empregos é comissionado, portanto, seu cansaço será recompensado em remuneração.
• Aproveite para conhecer bem os produtos, como funcionam os estoque, toda a rotina do trabalho. Certamente você utilizará esse conhecimento em próximo empregos e para dar um up no seu currículo também! Boa sorte

Você já percebeu que o futuro das relações de emprego está nas redes sociais. É crescente o número de recrutadores que as utilizam como estratégia para conseguir os melhores talentos. Da mesma forma, algumas companhias tem criado incentivos internos para que seus funcionários indiquem amigos e conhecidos dentro do perfil da vaga em aberto.

Atualmente, milhares de pessoas em todo o mundo já estão conectadas ao BeKnown. Por isso mesmo, manter seu perfil atualizado é importante para você realizar conquistas na sua carreira. Se você já fez seu perfil no site do Monster, melhor ainda, é só importar.

Tutorial para importar o Perfil no site do Monster:

Acesse o site www.monster.com.br e conecte-se com seu e-mail e senha ou cadastre-se gratuitamente.

Após fazer o login acesse seu perfil no clicando no menu “Meu Perfil”

Adicione/atualize seu histórico profissional incluíndo nome da empresa, ramo, cargo, descrição da vaga e habilidades (como por exemplo: programas que você utiliza na função e tem proficiência ou habilidades específicas como Liderança, Comunicação..), histórico acadêmico, associações profissionais, hobbies e interesses. Capriche, veja algumas dicas no nosso blog!!

Feito o processo acima você poderá importar as sessões que tiver mais interesse para seu BeKnown:

Acesse o aplicativo direto pelo seu facebook buscando na barra lateral esquerda ou no campo de pesquisa no menu superior. Caso não tenha instalado o aplicativo acesse www.beknown.com

Clique no menu “Perfil” e visualize seu perfil. Para editá-lo clique em “Editar” e para importar do site do Monster clique em “Importar”.

Faça o login novamente com seu e-mail e senha do Monster e visualize as informações que serão importadas. Caso não queira selecionar alguma sessão basta clicar no “x”. Se tudo estiver ok clique em “Confirmar Importação”. As informações serão importadas em seu perfil.

Após elaborar seu CV peça para um amigo ou um parente revisá-lo. É sempre importante obter um feedback sobre como ficou o texto e se a mensagem que está sendo passada está clara o suficiente.

Em nosso blog existem várias dicas de como expressar suas experiências e aspirações profissionais no seu currículo. Para quem está no início de carreira, procurando estágio, recém formado ou emprego temporário.

Como fazer seu currículo?

Autoconhecimento, fundamental para você e sua carreira

O seu currículo de estagiário

Leia, caso tenha alguma dúvida, deixe seu comentário no blog e conte com a gente!