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Não existe idade ou anos de experiência que possa amenizar aquela angústia quando você será entrevistado para uma possível vaga de emprego. O que falar sobre sua carreira? Que momentos destacar? O entrevistador será amável ou implacável? Ele perceberá meu nervosismo? Essas e muitas questões podem tirar o melhor da nossa segurança para uma determinada vaga na hora em que se está frente a frente uma boa oportunidade de emprego.

Por isso mesmo, em 2011 o blog Emprego & Carreira abordou o tema por vários âmbitos para ajudá-lo a lidar melhor com esse momento que pode definir seus próximos anos, sua carreira em uma determinada empresa. Vamos à uma rápida retrospectiva:

Carla Poletti, nossa articulista, deu dicas como controlar o estresse que antecede o momento da entrevista: exercitar relembrando situações de tensão anteriores e avaliar como você as superou; ou que comportamento não deve repetir. Imaginar o quão pode ser prazeroso estar no dia-a-dia da empresa que você concorre à vaga, pode ajudá-lo a ter uma postura mais positiva. E preparar-se melhor.

Priscila Trevisan, diretora de RH da Trevisan Outsourcing também fez um artigo com o panorama sobre o mercado de trabalho no Brasil e como atualmente os jovens iniciam a busca por emprego mais tarde do que anos atrás. Boas dicas para se sair bem, pesquisar sobre a empresa em questão, obtendo segurança na hora da entrevista.

E quando você já está empregado e foi chamado por uma outra empresa? Como lidar com essa saia justa? Confira esse post para se sair com elegância, sem se queimar com o emprego atual ou com a empresa que está assediando você.

Uma coisa bacana em 2011 foram as Oficinas de CV que o Monster criou justamente para a geração Y, estudantes que procuram estágios ou recém-formado em busca de bons programas de trainee.

Ao final da palestra, dois atores representaram as cenas mais comuns em entrevistas de emprego, sempre com muito bom humor, mostrando que é possível evitar erros mais recorrentes – timidez, excesso de confiança, descuido com aparência e sedução, entre outros e como superá-los.

Se você tem casos interessantes de entrevistas de emprega ou gostaria de ver outras abordagens sobre o tema, escreva para nós. Conte com a gente!

O Social Recruiting foi um dos assuntos mais inovadores para gestão de pessoas em 2011, um tema fundamental tanto para as empresas como candidatos que procuram oportunidades. As redes sociais tornam-se um canal cada dez mais utilizado para recrutamento e seleção, para saber saber mais sobre pretendentes à vagas, sua atuação, experiência profissional e comunidades especializadas que participa. Selecionados os fatos mais importantes publicados no Blog em 2011 para você:

• O lançamento BeKnown, aplicativo desenvolvido pelo Monster para redes profissionais dentro do Facebook l, mostrou a sintonia da empresa com esse novo contexto. Agora, usuários podem criar uma rede com seus contatos de trabalho, seguir empresas, receber e dar recomendações a outros profissionais, sem necessariamente ter que partilhar uma “amizade” com quem possui relações de outro caráter.
• No segundo semestre, uma importante pesquisa realizada pelo Mashable.com mostrou que mais de 89% das empresas já utilizam redes sociais. Um em cada três empregadores rejeitaram candidatos baseados no que encontraram em seus perfis pessoais na web.
• Cerca de 18 milhões de americanos conseguiram emprego pela rede de Zuckberg. Um caminho que se consolida e coloca novos desafios, novas formas de comportamento no mercado de trabalho. O articulista do The Guardian, Graham Snowdon, falou sobre a importância dos profissionais paticiparem de comunidades segmentadas da sua área de atuação como forma de ganharem visibilidade e potenciar sua empregabilidade.
• No Brasil, o Monster é a única empresa que investe fortemente em Social Recruiting como estratégia de se buscar os melhores talentos do mercado.   Se você quer  participar desse novo mercado de trabalho, não perca tempo: baixe o BeKnown na sua página do Facebook e atualize suas informações. Se você já conseguiu um emprego ou foi abordado por alguma empresa via redes sociais, conte pra nós sobre a sua experiência.

Como fazer um currículo é um dos temas mais solicitados aqui no blog Emprego & Carreira. Por isso mesmo, em 2011 fizemos diversos posts abordando formas de você organizar sua experiência profissional em um currículo moderno, atrativo, sintético e objetivo.

Hoje vamos fazer um retrospectiva, um pequeno guia para você tirar suas dúvidas e dedicar um tempo nesse início de ano para refazer seu CV, mantê-lo atualizado e potencializar sua chances no mercado de trabalho.

Em 2011, elaboramos um teste, a pedido do jornal O Globo, para saber se o seu CV está dentro de um formato mais moderno. Recomendamos que você comece por ele para ver o que pode ser modificado.

As cartas de apresentação são outra dúvida constante.  Existem empresas que apreciam, outras dispensam, portanto, o mais interessante é ter um texto de apresentação pronto. Mesmo que a empresa não solicite, você saberá como formatá-la caso necessite enviar um e-mail com seu currículo em anexo. Siga essas orientações e arrase!

O título do seu CV é outro ponto que pode definir se você entra ou não em um processo de seleção. Fique atento!

Não tem muita experiência ainda? Está cursando a faculdade? Duas boas dicas para quem procura estágio são a importância de ações sociais no seu currículo. Você também pode conferir dicas para fazer um currículo de estágio de forma bem substanciosa revelando habilidades que desenvolveu em outras atividades não profissionais, mas que são apreciadas no mundo corporativo. Acredite, apesar de pouca experiência profissional, certamente você possui  qualidades que nem imagina.

Mas principalmente, não se esqueça que mais importante do que formulários, é você planejar sua carreira, pensar profundamente sobre onde quer trabalhar, o que pretende fazer nos próximos anos e saber colocar o que já faz de bom no seu CV de forma atrativa e verdadeira.

Existem  outras dezenas de posts no blog com dicas sobre como fazer seu currículo. Aqui, separamos os mais acessados e conceituais para você se inspirar. Para ver os demais, coloque no campo de busca do blog ” currículo” e boa leitura.

Boa sorte!

Apesar da crise na Europa, eleições polarizadas nos Estados Unidos, a projeção de analistas econômicos é de que o Brasil continue crescendo em 2012. A taxa esperada é menor, cerca 3,5% do PIB, mas ainda assim é um indicador de que a atração de capital externo para mais investimentos no país continuará forte. E consequentemente, movimentação no mercado de trabalho, mais contratações de recursos humanos, em todos os níveis.

A previsão de investimento estrangeiro direto (IED, recursos que vão para o setor produtivo do País) foi ajustada de US$ 60,2 bilhões para US$ 63 bilhões, em 2011, e mantida em US$ 55 bilhões, em 2012. Ou seja, milhares de empresas vão iniciar operações no Brasil ou expandir negócios já existentes. Cerca de 2,5 milhões de vagas devem ser abertas. Um ótimo panorama para quem quer movimentar a carreira, estava em dúvida sobre um novo curso para incrementar a qualificação.

Dentro desse cenário, os profissionais de tecnologia continuam sendo um dos segmentos mais procurados para o próximo período. Segundo levantamento do portal Exame Carreira, a procura deve aumentar 8% em relação a 2010. Algumas das especialidades mais procuradas serão:

• Programadores para aplicações móveis, desenvolvedores de apps em multiplataformas (Android, OS, Windows Mobile).
• Engenheiros de tecnologias colaborativas, que tenham domínio de web.2, organização de portais para implantação de redes sociais corporativas e gestão de redes sociais já existentes
• Inteligência empresarial (Business Inteligence) – Profissionais capazes de organizar estudos e operações – inclusive pesquisas baseadas em divulgações dos usuários nas redes sociais.
• Analistas de governança corporativa – Cuidar da segurança dos dados e serviços que estão na nuvem para proteção das estratégias e negócios da empresa.
• Gerente de TI e gerente de projetos – Experiência prática no mercado e capacidade de estar aberto para as inovações fazem desses gestores um dos mais procurados do mercado, sempre em alta.

E o que vc pensa sobre isso? Participe da nossa enquete. Clique e responda.

Por Carla Poletti

Fim de ano… Réveillon… Rituais de passagem..Momento em que somos convidados a parar para refletir sobre o que fizemos, o que não fizemos, quais foram os nossos desafios e o que desejamos para o ano que se inicia.

Parar de fumar, emagrecer, arrumar um companheiro (a), mudar de trabalho, ou ainda, arrumar um trabalho, começar a fazer ginástica… Estas são algumas das metas, que costumamos fazer nesta passagem. Afinal, Ano Novo nos convida a pensar em vida nova. É como se fizéssemos um pit stop para recomeçar, agora renovados, cheios de esperança e energia.

Além de olhar para o que desejamos, também é importante refletir e validar o que conquistamos. E para isto, a gratidão é um poderoso meio. Por isto, pare um momento e agradeça:

Agradeça às pessoas que te ajudaram a crescer, a compartilhar, a amar, a viver.

Se puder, manifeste isto ao outro, pois o reconhecimento e a gratidão são um grande alimento para os nossos corações.

Agradeça às coisas pelas quais passou, que por mais doloridas que possam ter sido te ensinaram algo.

E por fim, agradeça a você, por manter a fé diante dos desafios, o amor diante das crueldades, a esperança diante das desilusões. Afinal você é o herói da sua história!

História esta que está sendo escrita a cada instante em que você faz uma escolha. Então, pense e planeje como você gostaria que fosse o próximo capítulo. Capítulo este, que toma forma e te surpreende a cada instante pois esta é uma história viva. Que se transforma a cada momento que você vive!

Por isto, desejo que em 2012 você possa ter discernimento ao fazer as suas escolhas, possa ter determinação para ir atrás do que deseja, possa ter energia para realizar as suas metas, e por fim, possa ter alegria para comemorar tudo isto, que é a vida!

Feliz 2012!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.