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Uma das coisas mais gratificantes da vida é conseguirmos transformar um sonho em realidade. É claro, que nem sempre isto é possível, pois, às vezes, nos deparamos com obstáculos que vão além do nosso poder de mudança.

Hoje, vou falar a respeito de como podemos fazer a nossa parte.

- Pense no seu sonho e imagine que ele acabou de se realizar. Visualize os detalhes.  Aonde você está? Com quem? Quando? Fazendo o quê?  Procure visualizar o maior número de detalhes possível. Por exemplo, se seu sonho é ser gerente numa multinacional. Veja-se nesse lugar, o que você está fazendo, quem são as pessoas ao seu lado, como é o lugar.

- Agora coloque isto de uma maneira objetiva e afirmativa. Por exemplo: “Daqui a dois anos quero estar como gerente numa multinacional”. Com isto, o seu sonho pode se transformar em uma meta.

- Neste momento, perceba se tem uma vozinha interna, dizendo que você não vai conseguir, ou ainda que você não pode fazer isto. Veja se você está indo contra algum valor seu. Um bom jeito para se saber isto, é imaginar qual a reação dos seus pais diante desta conquista. Eles comemoram com você, ou não. Por exemplo, uma mulher que conquista este lugar pode ouvir internamente, que assim, ela não terá tempo para a família e que irá ficar sozinha. Isto muitas vezes, gera um impasse, que faz com que a pessoa não consiga deslanchar. É importante que as nossas conquistas possam respeitar os nossos valores. Às vezes, precisamos atualizar algum valor, ou ainda, ajustar as nossas metas, para que estas duas partes possam seguir em harmonia.

- Feito isto, volte para o seu momento atual. Ele é o seu ponto de partida.

E veja quais os recursos que você já tem para chegar lá. Por exemplo, você pode já ter uma formação universitária, falar o inglês.

- O que te falta? Talvez falte experiência ou ainda, uma pós-graduação.

Então, que tal organizar a sua vida para ir atrás destes recursos que te faltam? Este é um jeito, de você manter o foco no que deseja.

- Com isto você cria uma estratégia para ir em direção a realização de seu sonho! Confie em você e se planeje!

Programão para trainees!

Os interessados podem se candidatar gratuitamente no portal www.monster.com.br

O Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder global no segmento de recrutamento e gerenciamento de carreiras online, fechou parceria com a Maersk, empresa líder no segmento de logística e transporte marítimo de cargas em contêiners para seu programa de trainees. As vagas são para São Paulo.

A companhia abriu o primeiro escritório no Brasil em 1994 e atualmente opera em 10 portos. São mais de 100 mil pessoas em 130 países e 1,900 milhão de contêiners e terminais próprios.

O programa de trainee da Maersk com duração de dois anos é dividido em duas etapas – Global e Local. Como parte do treinamento global, com duração de doze a dezoito meses, o candidato irá participar de treinamento em gestão, negociação, comunicação e liderança. Já na parte local do treinamento, o candidato terá a oportunidade de trabalhar em qualquer país da América Latina, nas áreas de atendimento ao cliente, vendas, operações e marketing.

Requisitos para o processo de seleção:

Ter experiência de pelo menos dois anos, formação em Comércio Exterior, Relações Internacionais, Administração de Empresas, Logística, Marketing, Engenharia ou Economia. Inglês fluente e espanhol desejável.

Os interessados nas vagas podem se candidatar gratuitamente pelos links:

http://bit.ly/monstertrainee.

A partir de agosto, a Faculdade Santa Marcelina (unidade Perdizes), oferecerá diversos cursos de extensão nas áreas de artes, cultura, educação artística, línguas, moda, música, relações internacionais e marketing e redes sociais. As inscrições estão abertas e as vagas são limitadas.

Mais informações pelo telefone (11) 3824-5800, pelo portal www.fasm.edu.brou na própria instituição.

Eles não poderiam ter chegado ao Monster de outra forma: navegando ao acaso por prazer e curiosidade. Gustavo foi atraído por um tweet do Monster, Thayane encontrou o site americano seu macbook e descobriu que havia vagas no Brasil. Henrique se cadastrou na Irlanda, na volta entrou no Yahoo, mas quando viu a vaga para estágio, atualizou o currículo.

Conectados, empolgados, uns mais Y que outros, com ambições de carreira, atualmente são seis meninos e meninas entre 18 e 26 anos que chegaram como estagiários no Monster no último ano. Três deles já foram efetivados. Mas será que tudo que dizem dessa geração confere?

Para Henrique Santesso, 21, a habilidade com o mundo digital é mesmo um diferencial dessa geração. Em comum, ter vivido quando criança a época da inflação. Agora, ele acredita que é a vez dos Y de consumir, escolher e reclamar. “Com a informação na ponta dos nossos dedos, minha geração cresceu na 2.0 da web, onde existia uma second life e os amigos estavam todos conectados e postando fotos e comentários. Fizemos o mundo parecer pequeno com nossas conexões internacionais, em apenas um click estamos em contato com internautas no Japão ou na Austrália”.

Para Raíza Pinheiro, 23 anos, nem todo mundo que está nessa faixa etária precisa necessariamente ter as características do que a mídia considera Y. “Ainda sou adepta de um bom livro e encontros presenciais com os amigos”, brinca. Formada em Psicologia, Raíza foi efetivada no início do ano e sente-se como uma pessoa que ainda veste a camisa da empresa, acha que a lealdade é um valor importante, mas nem por isso deixa de freqüentar as redes sociais e ter facilidades com web 2.0. “Trabalhando com Customer Service, às vezes damos treinamentos de uma hora e meia, e ter um feedback positivo do cliente é uma sensação deliciosa quando acontece”, destaca. A clínica ainda é uma paixão para Raíza, algo a ser conquistado mais adiante, mas confessa que a proximidade com tantos profissionais de RH, em uma empresa de recrutamento, tem a encantado profissionalmente também.

Televisão? Chato. Livro, jornal? Chato. Thayane gosta mesmo é de focar nas redes sociais, youtube e o que vier pela frente no seu laptop. “Acho que sou mesmo geração Y. Faço muitas coisas ao mesmo tempo, tudo junto e misturado, sou curiosa e acho que o pessoal de TI da minha faixa de idade está de fato por cima da carne seca”, brinca. A afirmação vem da sua experiência diária no Monster, como estagiária de RH.

“Mesmo oferecendo remunerações altas, os Y de TI estão escolhendo literalmente os empregos que os interessam. E desafio é um dos fatores diferenciais”, observa. Para Thayane, o crescimento das redes sociais dinamizou as relações de emprego e contratação, deixando muito mais fácil a procura e o conhecimento da empresa que está ofertando uma vaga. O que a fez decidir pelo Monster? “O clima colorido do escritório durante as primeiras entrevistas. É muito legal trabalhar aqui!”.

Primeiro estagiário do Monster, Gustavo Café, 23, é um mix do melhor da geração Y e também da X! Se identifica com a ansiedade característica, tem muita facilidade com domínio de softwares, aplicativos e linguagens da web 2.0, mas a ambição para ele precisa estar legitimada também na experiência. “Também estou de olho na meta, mas não esqueço que para chegar lá é preciso a trajetória”.

Com humor peculiar, formado em tradução, um ano de Monster, Gustavo chegou até a vaga de estagiário por um tweet, de olho na área de marketing. E hoje é analista da área.

Rosani Silva, 21, e Kauan Sobreira, 20, são os estagiários Y caçulas do Monster. Ela bota fé no Monster como uma empresa promissora no Brasil, em ritmo de start up o que pode lhe oferecer muitas chances de crescimento. Para ela, estudante de administração, entre outras vantagens, o fato de começar em uma empresa global deve trazer mais fluência ao inglês, além de vislumbrar uma carreira em outros países.

Para Kauan, foi o plano de carreira que falou mais forte na hora de optar pelo Monster. Estudante de Ciências da Computação, as redes sociais são um caminho sem volta. Por isso mesmo, além do expediente profissional, investe no desenvolvimento de um site próprio, também de relacionamento, integrado com Facebook e outras redes, mas com foco em seus amigos.

E na sua empresa, como se comportam os Y generations? O que você acha dessas definições? Queremos seu olhar sobre o tema. Escreva pra nós!