Postagens da tag: Dicas

Ok, nada como andar com a galera da faculdade, chinelão no verão, camiseta, minissaia ou shorts, gorro peruano no inverno, ou ainda, se vc faz um estilo menos descolado, camisetas pólo com grandes logos e jeans, bermudões alinhados, cabelo sem corte. Mas se surgiu aquela vaga para estágio, atenção!! É hora de repensar o visual.

Segundo Renata Melo, consultora de Imagem Corporativa, a entrada no mundo empresarial pede um figurino mais adequado ao novo comportamento. “A roupa vai indicar a atitude, o compromisso desse jovem com as novas demandas profissionais. Fazer a barba, manter o corte de cabelo, ter um visual mais limpo, faz a diferença”. Ou seja, quando sua mãe diz, “a primeira impressão é a que fica”, ela tem uma certa razão. Mas fique tranqüilo, entre o careta e o final de noite em São Paulo, existem milhares de opções. Uma bonita camisa social com uma calça de corte bacana, já dá uma repaginada no jeitão estudante. Meninas, idem: cores com parcimônia, discrição e elegância. Roupas bonitas , elegantes, mais clean, tom jovial, mas acima de tudo: discretas!

Então, muito espelho em doses cavalares de bom senso. Vista-se como um profissional, embora ainda seja um estagiário. Mas não esqueça o espírito inovador, a curiosidade, a vontade de crescer e fazer coisas fantásticas, típicas da juventude e dos ares universitários. Esses, nunca saem de moda!

Não é fácil fazer o primeiro currículo. Você tem 18 ou 20 anos, olha para sua vida e no máximo, passou por algum emprego temporário, fora da área que você estuda, tipo balconista na loja do tio, auxiliar de escritório de algum amigo do seu pai. Mas acredite, quando você invejar profissionais hoje bem posicionados, um dia eles passaram pela mesma ansiedade que você. Afinal, ninguém nasce com experiência profissional!
O site do Monster tem várias dicas de como você deve planejar e desenvolver o seu CV. Mesmo assim, nosso Blog foi investigar com alguns analistas e consultores de RH, para saber, afinal, o que mais chama a atenção dos recrutadores na hora de selecionar um currículo para estágio.
Algumas regras são imprescindíveis: colocar seu nome, endereço, idade, destacar a formação, a instituição de ensino, não fazer xerox, mandar fotos e cartas de apresentação, somente quando solicitadas. Experiências como intercâmbio, seminários importantes e cursos extracurriculares (idioma ou informática) também deve ser destacados.
Então mãos à obra. Como você já deve estar no meio do caminho da sua formação, já tem alguma idéia das disciplinas em que você se sai bem e em que área gostaria de investir mais. Utilize esse desejo para focar sua procura por estágio em empresas que você gostaria de trabalhar. Investigue o site, a cultura, valores e missão da empresa. Essas informações serão valiosas na hora de definir o título do seu currículo ou, se necessário, fazer uma carta de apresentação.
As formas de seleção variam muito. Na EDP do Brasil, por exemplo, a analista sênior de RH, Juliana Garcia, diz que não há tempo para ler a carta de apresentação. Mas estágios ou empregos anteriores, ainda que não sejam na área de atuação do estágio, podem indicar maturidade do candidato. Experiências como intercâmbio, monitoria, participação em empresas junior da faculdade, conhecimento em informática, são bem valorizados. “Olhamos se no CV aparecem as palavras chaves para a função ou área que o estagiário irá atuar”, informa.
Na Sage Group, empresa global da área de TI, a Gerente de Rh Willze Oliveira observa se o candidato já teve alguma vivência na área contratante e avalia que esse é um dado apreciado pela empresa. “Mesmo que ele tenha outras experiências de emprego, achamos que é um termômetro para avaliar se é uma pessoa estável ou se muda de emprego constantemente”, argumenta.
Já Silvio Calazans, hoje CEO at TRG Development & Technology, acredita que é a carta de apresentação é que pode definir a escolha de um estagiário, já que a maioria não tem mesmo experiência profissional. O executivo recorda quando era parceiro de Max Gehringer e os dois definiram uma contratação por causa da redação do candidato. Que dizia assim:
“Senhores, não tenho experiência em escritório, nunca tive oportunidade, entrego pizza à tarde e à noite para pagar a faculdade de administração (terceiro ano). Envio meu histórico escolar. Não sou nenhum gênio, estou na média, mas observem que eu nunca faltei. Gostaria, apenas, de ter a oportunidade de disputar esta vaga, pois nunca fui chamado para nenhuma entrevista …”
Esse é só um primeiro artigo do Monster sobre estágios no Brasil. São muitos aspectos a serem considerados e você poderá acompanhar de perto as orientações de profissionais do mercado para escolher as melhores vagas. Deixe sua opinião no nosso blog! Se você é estudante e procura por estágio, conte suas experiências, dificuldades ou conquistas. Se você é de RH, queremos ouvir suas dicas.

Fabíola Lago é jornalista e trabalha com Comunicação e RH há mais de dez anos.

Há algum tempo, fui promovida a um cargo de gestora. O desafio era liderar uma equipe de três profissionais, cada um com uma bagagem profissional, um perfil comportamental e apenas uma característica em comum: todos do sexo masculino. A partir desse momento, gerenciar uma equipe em uma situação tão única também se tornou um desafio.
Continuar lendo…

O ano de 2010 começou com um cenário otimista: mercado aquecido, falta de profissionais qualificados e empresas preocupadas com a formação de seus sucessores. O crescimento das companhias e de seus negócios favorece o surgimento de novas equipes e a necessidade urgente de gestores. Dentro desse panorama, as promoções são frequentes e muitos profissionais lidam com a posição de líderes pela primeira vez.
Continuar lendo…

Começar algo novo sempre parece assutador! Em qualquer situação, há sempre aquela sensação mista: ansiedade, medo, incerteza. Mas falando especificamente de trabalho novo, tudo é superado pela alegria da nova fase na vida profissional!
Continuar lendo…