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Você publicou seu currículo em sites de recrutamento on line, caprichou no seu perfil profissional nas redes sociais. Pode ter feito isso somente para testar sua empregabilidade no mercado. Ou porque pretende mesmo mudar de emprego. Quando você menos espera, recebe uma ligação, um email solicitando uma entrevista. E agora? Como lidar com a nova proposta? Essa não é uma situação fácil, de respostas simples. Pode ser que você esteja descontente com seu emprego atual e consiga decidir muito facilmente sobre o que fazer. É um momento de reflexão, em que diminuir os riscos para evitar equívocos devem levar muitos fatores em conta. Mas o fato é que no final a decisão será sua, assim como as conseqüências da sua escolha. Mesmo sendo tão pessoal, listamos algumas questões para ajudá-lo nesse momento da sua carreira:

• Qual o seu nível de conhecimento dessa empresa?
• Qual seu porte, faturamento, concorrentes?
• Tem colegas e/ou amigos que trabalham lá? O que eles dizem sobre o ambiente de trabalho?
• Em que tipo de noticiários ela costuma aparecer? As notícias são favoráveis? Qual o ranking de seus produtos/serviços no Google?
• Faça uma tabela com os prós e contra das questões mais objetivas: salário atual e o proposto, pacote de benefícios (plano de saúde, previdência privada), distância, bônus, PLR.
• Marque a entrevista, na medida do possível, na hora do almoço, antes ou depois do expediente. Mantenha o máximo de sigilo sobre a proposta, inclusive com seus colegas mais próximos. Se não der certo, sua imagem não sai arranhada.
• Durante a entrevista tire o máximo de informações sobre quais serão suas responsabilidades e quais as expectativas que a empresa tem sobre você.
• Faça uma nova lista de prós e contras: existe um plano de carreira? Intercâmbio profissional? Subsídios para educação continuada?
• Mesmo que a sua vontade de mudar de emprego seja muito grande, não minta sobre suas competências, habilidades ou resultados obtidos. Mentira tem perna curta, de verdade.
• Cuidado com empresas recém criadas. Mas não despreze sua intuição: se acredita que você estará no lugar certo, no momento certo, respire fundo e participe da construção dessa oportunidade.
• Fique de antena ligada para a ansiedade do entrevistador, que pode ser do RH ou do gestor responsável pela área. Se for muito grande, há dificuldade de  encontrar – ou mesmo segurar – profissionais nessa posição.
• Se aceitar a proposta, negocie um prazo para sair com tranqüilidade do seu atual emprego e não deixar sua equipe e/ou gestor na mão de uma hora pra outra. Essa será uma atitude muito apreciada e demonstrará que você é comprometido e responsável.
• Se essa transição não for convincente, depois de todas essas informações, fique onde está. Caso haja abertura com seus superiores e você estiver se sentindo mal remunerado ou subaproveitado, considere uma conversa franca para sinalizar que você optou por ficar e isso merece mais atenção com suas expectativas.

Por último, esse é um jogo que requer muito jogo de cintura. Delicadeza, reflexão e diplomacia são imprescindíveis para uma decisão segura, que o faça feliz e potencialize  sua carreira. Boa sorte!!

Há duas semanas, abordei aqui no blog a Antroposofia, corpo teórico formulado pelo filósofo Rudolf Steiner, hoje muito adotado por terapeutas, consultores de recursos humanos e profissionais da área de saúde e educação.

Um dos pilares da Antroposofia são as leis biográficas, leis comuns à biografia humana que podem ser observadas a cada setênio. Já falamos desses ciclos até os 28 anos, hoje vamos conhecer um pouco mais das características e cenários que vivemos depois dessa idade.

28 a 35 anos: Fase em que já se conquistou mais estabilidade que na fase anterior.  Momento bom para organizar e planejar. Busca de uma posição que gere status. Muitas pessoas param para rever o que conquistaram. Algumas experimentam uma crise pois percebem que suas conquistas não exatamente o que buscam e partem para um novo  planejamento da carreira.

35 a 42 anos: Muitas vezes há um questionamento a respeito da identidade.  Quem sou eu no meio de todos os papéis que exerço? Quais os meus limites? Quais os meus valores? O grande desafio agora é conseguir transformar a crítica em autocrítica e passar a reconhecer os próprios limites. Momento em que normalmente, já se conquistou uma boa capacidade de gerenciar.

42 a 49 anos: Com toda a experiência adquirida, aqui se pode ter uma visão mais ampla da vida, como olhar para tudo do cume de uma montanha. A grande questão aqui é: “Como transmitir ao mais jovem tudo o que adquiri?”

49 a 56 anos: Há uma busca por um novo ritmo de vida, pelo que é realmente essencial.  “Elimine a experiência e o bom senso dos homens de mais de 50 anos e não sobrará bastante experiência ou bom senso para governar o mundo.” Henry Ford

56 a 63 anos: Momento da retrospectiva: “O que consegui realizar? O que ainda quero desenvolver?“ Aqui pode haver um grande desenvolvimento da criatividade. Grandes obras de escritores, juristas, músicos e outros foram compostas após os sessenta anos.

Após os 63 anos: A liberdade e a maturidade adquirida normalmente permitem a pessoa a planejar como vai seguir em frente, respeitando os seus limites e seguindo seus ideais.

Se você está passando por uma crise, não importa com que idade esteja lembre-se: sempre há a possibilidade de mudar! A crise é mais uma oportunidade que a vida nos dá para acertarmos a nossa rota!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

Tudo começou com a idéia de três estudantes da Faculdade de Ciências Aplicadas da UNICAMP do campus de Limeira: Lucas Fagundes, Calimério Carvalho e Marielle Paiva. Depois de ingressarem na organização MTE – Mercado de Trabalho em Engenharia, com o pique de tornar a entidade conhecida na região, realizaram uma pesquisa com os estudantes e detectaram que o caminho profissional mais desejado dos alunos era a consultoria. “O que nada mais é do que uma resolução de problemas. Estava pronta a idéia inicial do evento: uma resolução de case. Com o tempo surgiu nosso grande diferencial o 24horas”, conta Lucas.

“A ideia do projeto surgiu do desejo de trazer para os alunos um pouco da vivência e da emoção do mundo dos negócios. Pois, além de aprenderem com a  atividade e a competição que se estabelece entre os participantes, os alunos acabam vivenciando todo esse momento de uma forma intensa e inesquecível”, explica Marielle Paiva, diretora de Orientação e Carreira e vice-presidente da organização estudantil.

Para realizar o 24 horas, com a simulação de situações práticas, o tem fechou uma parceria com  o Kaizen Institute Consulting Group – empresa com atuação global e com foco no conceito de melhoria contínua. Participaram consultores experientes em diversos setores, como indústria, varejo, hospitais, serviços, entre outros.

A consultoria criou então uma dinâmica para estudantes do 1º ao 3º ano dos cursos de engenharia e gestão da UNICAMP. “Criamos um case que pudesse trazer esses alunos o mais próximo possível da realidade, por meio da vivência e prática na elaboração de um plano de negócios multidisciplinar, com todos seus desafios e adversidades. Lidar com pressão, administrar conflitos, atuar em equipe – tudo isso fez parte da jornada que propomos a eles”, explica Ruy Cortez de Oliveira, CEO do Kaizen Institute Consulting Group.

Prova de fogo - Juntas, organização estudantil e consultoria aplicaram o case fictício, com todos os percalços de um business plan para cinco grupos, com 16 estudantes cada. Os participantes ficaram totalmente isolados em um hotel, com acesso restrito a internet e sem celulares durante 24 horas para que solucionassem a situação apresentada, da melhor forma possível, apenas com o conhecimento adquirido em sala de aula e pequenos treinamentos aplicados pela consultoria.

Representando o papel de empresários, os alunos desenvolveram a montagem total de um restaurante, desde a definição do perfil à confecção do cardápio, até a ‘venda’ do plano para investidores, simulados por uma equipe multidisciplinar do Kaizen. Dentro de cada grupo, a consultoria estimulou e analisou diferentes aspectos como liderança, as ferramentas de gestão utilizadas, administração de conflitos, criatividade, trabalho em grupo, além de realizar avaliações individuais.

A avaliação dos organizadores do 24 Horas é que apesar das dificuldades iniciais, os grupos se engajaram na atividade e alguns surpreenderam apresentando idéias inovadoras nos diversos enfoques da dinâmica, como um cardápio ou fachada diferenciados e estruturas inteligentes. Ao final, foram premiados os melhores grupos e dois dos melhores alunos tiveram seus esforços recompensados com um summer job na área de consultoria e outro no marketing do Kaizen, ambos com a possibilidade de vivenciar na prática o que a dinâmica propiciou em poucas horas.

O 24 horas foi uma excelente iniciativa de aproximar o mundo acadêmico da realidade profissional dentro da empresas. E fica aqui os parabéns à pró-atividade dos estudantes para trazer uma consultoria de peso para simular situações que muito em breve eles certamente vão vivenciar em suas carreiras. E na sua faculdade? Já pensou em criar um projeto assim?

Muito se fala sobre a disciplina. Da minha geração, certamente o refrão “disciplina é liberdaaaade…” de Renato Russo ecoou como um novo sentido, muito diferente para quem nasceu sob a ditadura e estudou Educação Moral e Cívica. Inclusive era uma disciplina de dar medo! Mas é possível ser disciplinado hoje, quando somos requisitados ao celular, por voz e SMS, redes sociais e tantas atrações virtuais? Pois eu acredito que sim, apesar de ser uma batalha diária!

Pense nesse momento ao fazer seus planejamentos diários e imagine a recompensa pela sua disciplina!

Justamente por termos nossos olhos e nosso tempo seduzidos o tempo todo por links, artigos, posts de amigos, blogs da nossa área de interesse, disciplinar-se está na ordem do dia. Mas isso não significa que tudo que você traçou como meta diária será cumprido exatamente como planejou. Sempre haverá imprevistos, trânsito, furos em reuniões, uma forte gripe e coisas do estilo.

Mas fazer um planejamento diário com  a agenda de suas tarefas profissionais, domésticas e aquelas mais lúdicas, vai lhe dar um jogo de cintura para remanejar compromissos, prazos, trabalhos a serem entregues e recompensas… do tipo: “hoje vou assistir um filme à tarde, no meio da semana, porque mereço, resolvi todas as minhas pendências”. Se você considerar e priorizar suas responsabilidades com aquilo que te dá prazer, disciplinar-se esse pode ser um exercício diário muito legal. Vamos aos bullets, quer todo mundo adora e aumentam o acesso ao nosso blog (rs)!

• Para começar esse planejamento com gosto, comece justamente pela lista das coisas que você mais gosta de fazer: ir ao cinema, shows, ler “aquele” livro, curtir uma boa comida, andar de bicicleta, dançar, dar um role no Facebook, etc. Ao lado coloque quanto tempo você necessita para desgustar cada uma dessas atividades;
• Depois coloque sua rotina profissional. Quais são as atividades diárias do seu trabalho, em que horários elas acontecem (por exemplo, toda quarta-feira pela manhã sei que tenho reunião no Monster). Pelo menos três vezes por semana tenho que publicar um post, cinco tweets por dia e cinco posts na fã Page do Monster. Descreva essas atividades. Se for possível, crie nas ferramentas de agenda do Outlook ou do gmail, ou do aplicativo de sua preferência.
• Anote seus compromissos financeiros. Uma dica boa é colocar na véspera o que deve pagar no dia seguinte, porque lembrar-se no mesmo dia pode não dar tempo de efetuar o pagamento. Coloque na agenda, virtual ou de papel (ainda minha preferida!)
• Distribua tudo isso em uma planilha com todos os dias da semana, inclusive sábados, domingos e feriados, em períodos de uma hora ou duas. Você vai ver que dá para fazer quase tudo que assume e ainda sobra para fazer as coisas boas da vida, até dormir na rede com um livro de sua preferência em mãos, sem culpa.

É bem provável que você não siga à risca nos primeiros dias tudo que ensaiou ou planejou. Mas é um exercício mental que vai ajudá-lo a correr atrás do prejuízo. Ou ainda, ver o que funciona e o que não tem jeito: tipo acordar às cinco da manhã para malhar! O importante é que você tenha esse planejamento sempre à mão, em papel ou no seu computador e que diariamente você habitue-se a consultá-lo, como um oráculo.

Com a disciplina, vem o gosto pelo bem-feito, sai a angústia da sensação de atraso e como recompensa, o tempo para curtir as boas coisas da vida. Pode começar a sua listinha, depois sua agenda semanal e conte pra gente os resultados da sua nova rotina disciplinada. Afinal, Renato Russo estava certo, disciplina dá mesmo é liberdade!

Seu CV deve ter uma manchete de primeira página!

Sabe a primeira página de um jornal? A chamada de um artigo em um site? Eles têm uma função fundamental, que é atrair a sua atenção em poucas palavras, reduzir a matéria em uma linha concisa, que mostre a importância do tema abordado. É assim que você é fisgado para dar audiência para os veículos de comunicação.

Recebo vários currículos de jovens e até de profissionais mais experientes e o equívoco mais freqüente é erra na “manchete” do próprio CV.  O objetivo, o título, que vem logo depois dos dados pessoais. A maioria das pessoas coloca simplesmente o cargo que exerceram ou pretendem conquistar, sem nenhum “adicional de fábrica”. Ou seja, o foco de seu interesse, ou da sua experiência naquele segmento de negócios específico que tenha a ver com o que a empresa está procurando. Sem uma “manchete” de primeira linha, literalmente, você perde a audiência do recrutador, do gestor da área que está contratando, até mesmo das buscas on line. e o seu CV nem será lido até o final.

Muita gente também pensa que o mesmo currículo deve ser entregue para todas as empresas. Uma espécie de “genérico”. Sim, às vezes é preciso um CV que sirva para várias situações, mas se você está trabalhando arduamente para conseguir “aquela vaga”, “naquela empresa”, fique atento, você deve fazer um currículo para cada uma dessas oportunidades. Algumas dicas:

- Para fazer seu currículo que pode ser usado por amigos, postar em sites de recrutamento, coloque informações que indique sua função exercida mais experiente. E que você quer. Por exemplo: Gerente de projetos na área de sustentabilidade.  Ou, gerente de projetos com 10 anos de experiência em sustentabilidade. Mais? Analista Senior de TI para segmento de Energia. Para iniciantes: Bibliotecário com foco em acervo digital memória corporativa. Determine no seu título a função/cargo que você sabe que tem mais experiência aliado a sua prioridade de recolocação profissional.

- Não misture as estações. Só você trabalhou na área administrativa, mas a função que você deseja é em Psicologia Organizacional, priorize as informações na área que você deseja. Coloque no item principais realizações os cursos, o tema de sua monografia, seja de graduação ou pós – graduação, projetos de pesquisa na área de psicologia para valorizar o seu potencial nessa área. Em Experiência Profissional, você descreve sua trajetória na área financeira.

- Vamos supor que enquanto procura por uma vaga de Psicologia Organizacional, está aberto a continuar trabalhando na área financeira desde que tenha uma boa proposta. O título do seu currículo deve mudar, “Analista Administrativo com seis anos de experiência na área financeira”. a sua informação como psicólogo deve no lugar da formação, mas não mais com o destaque anterior. E assim por diante. É preciso deixar claro para quem está recrutando, selecionando currículos, o que você faz, e faz bem, e ou o que vc quer.

- Faça um currículo com objetivo coerente com o conteúdo para cada vaga que o interessa. Se você tem experiência com meio ambiente, e a vaga é na área, coloque nas principais realizações o que você já fez. Se é a capacidade de gerenciar, coloque no objetivo e destaque na suas realizações.

O Monster Brasil permite que você desenvolva até cinco currículos para encontrar o melhor emprego para você. Você pode salvá-los com nomes adequados às suas áreas de interesse e enviá-los de acordo com a empresa que o interessa ou a vaga. Capriche!! Boa sorte!