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A partir de agosto, a Faculdade Santa Marcelina (unidade Perdizes), oferecerá diversos cursos de extensão nas áreas de artes, cultura, educação artística, línguas, moda, música, relações internacionais e marketing e redes sociais. As inscrições estão abertas e as vagas são limitadas.

Mais informações pelo telefone (11) 3824-5800, pelo portal www.fasm.edu.brou na própria instituição.

O IECAT (Instituto de Especialização em Ciências Administrativas e Tecnológicas), do Centro Universitário da FEI (Fundação Educacional Inaciana), está com inscrições abertas até 23 de julho para 27 cursos de pós-graduação lato sensu, cinco deles na área de gestão. As inscrições estão abertas até 23 de julho e os cursos são Administração de Produção, Administração Financeira, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Automotiva e Comércio Exterior. São eles:

Administração de Produção, Administração Financeira,Gestão de Recursos Humanos, Gestão Automotiva e Gestão de Comércio Exterior. As aulas acontecem nos campi São Bernardo (avenida Humberto de Alencar Castelo Branco, 3.972, bairro Assunção) e São Paulo (rua Tamandaré, 688). Confira os 5 cursos de gestão:

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA – capacita o aluno na elaboração dos principais componentes de informações financeiras de uma empresa e o habilita nas decisões sobre processos realizados a curto e longo prazo. O profissional também é capacitado para ministrar treinamentos, desenvolvendo suas habilidades de comunicação e didática. O curso foi criado em 1984 e é ministrado no campus SBC. O programa engloba engenharia econômica, metodologia científica, mercado monetário e de capitais, gestão estratégica de custos, análise dos demonstrativos financeiros, treinamento e desenvolvimento de pessoal, legislação tributária, contabilidade gerencial, orçamento empresarial, planejamento estratégico financeiro, auditoria e controladoria e comportamento organizacional.

• ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO – o aluno é orientado a ocupar posições estratégicas na estrutura organizacional da empresa e se especializa na área de produção. Foi criado em 1996 e é ministrado nos campi SBC e São Paulo. O conteúdo é dividido em núcleo de disciplinas específicas (Administração de suprimentos, Arranjo físico, Distribuição física e logística, Estudos especiais em administração de produção: homem em situação de trabalho, Gerenciamento da qualidade, Planejamento, programação e controle de produção e projeto de método e medida do trabalho), núcleo de disciplinas de apoio (Administração de recursos humanos, Métodos e técnicas de treinamento, Análise econômica para decisões na empresa e Sistemas de informação para produção) e núcleo de pesquisa.

• GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR – O curso, ministrado desde 1999, acontece no campus SBC e é destinado a administradores de empresas, executivos, engenheiros e demais profissionais que queiram adquirir conhecimentos técnicos e científicos na área de comércio exterior. O conteúdo envolve estratégia empresarial em comércio exterior, operações de comércio exterior, câmbio, finanças e tributos no comércio exterior, logística e distribuição física, administração participativa e qualidade total, oportunidades de negócios e negociação, tendências da economia e comércio internacionais, metodologia da pesquisa científica, direito internacional e formação de joint ventures, marketing internacional, marketing de relacionamento e serviços e montagem de projeto de negócios em comércio exterior.

• GESTÃO AUTOMOTIVA – Com o objetivo de preparar profissionais para a gestão e liderança do negócio automotivo, o curso, ministrado desde 2001, é voltado para a atuação em montadoras, distribuidoras e segmentos associados e é oferecido no campus São Paulo. O curso tem como público-alvo gerentes e supervisores em montadoras e fornecedores; sócios e operadores de distribuidoras de veículos e autopeças, diretores de associações automotivas; executivos do mercado financeiro e profissionais de comunicação e de outros segmentos que atuam diretamente ou tenham interesse em envolver-se no negócio automotivo.

• GESTÃO DE RH – ministrado desde 1987 e realizado nos campi SBC e São Paulo, o curso permite obter uma visão de negócios, desenvolvimento pessoal e profissional, com ênfase na área comportamental. É destinado a profissionais de todas as áreas que desejam ocupar posições estratégicas na estrutura organizacional de empresas industriais e de serviços. O conteúdo envolve metodologia científica, comportamento organizacional, planejamento estratégico de recursos humanos, legislação trabalhista, recrutamento e seleção, administração da remuneração, treinamento e desenvolvimento de pessoal, reestruturação produtiva e relações do trabalho, qualidade de vida no trabalho, administração participativa e qualidade total, psicologia empresarial e gerenciamento de recursos humanos.

Mais informações sobre cursos de pós-graduação pelos telefones 11- 4353-2909 (São Bernardo) e 11- 3207-6800    (São Paulo), ou pelo site da FEI:http://www.fei.edu.br.

Uma das minhas frases preferidas é do filósofo alemão Martin Heidegger (1889-1976). Dizia ele: “A linguagem é a morada do ser”. O que significa isso? Desde os seus primeiros sons de bebê, você é convidado a participar do mundo por meio da línguagem. É a língua nativa que vai lhe descrever o mundo, as cores, os números, as primeiras histórias infantis, é assim que você vai se comunicar com sua família, professores, vai expressar seus sentimentos, vai se colocar no mundo.

Entender que a sua linguagem é a sua morada fica simples em uma experiência de viagem a um país cujo idioma você não domina. Como se comunicar na Finlândia? Você será mais do que um estrangeiro, ficará isolado, sem saber como expressar seus desejos, sem mostrar quem você é ou o que pensa. O problema é se portar assim em sua terra natal.

Pois bem. Tudo isso para dizer que com tantas solicitações da carreira, “é preciso fazer uma boa faculdade”, “ter inglês fluente”, “MBA ou Mestrado”, a maioria das pessoas descuidam do seu idioma natal, no nosso caso, o Português. E vamos combinar que sem saber escrever, nada disso vai pra frente.

Escrever em 140 caracteres, criar gírias e neologismo do MSN, faz parte da evolução da própria língua, que é viva e dinâmica, e aqui não vai nenhum protesto com relação a esse novo “idioma” que a web trouxe desde que foi criada. O problema é saber girar o botão para quando se trata de redigir um projeto, um email mais formal, fazer uma redação em uma seleção de emprego, saber discernir a hora de escrever o português formal corretamente, expressar uma idéia, uma argumentação e a comunicação on line com seus amigos.  Na boa, em um processo de seleção pegar um parágrafo mal escrito, mal pontuado, um erro de Português, tipo “esselente” com dois “SS” é o atalho para o “delete” do recrutador.

Poucas pessoas se dão conta dessa importância. Nem imaginam como não conhecer a própria língua, não saber expressar uma idéia, é talvez o primeiro descarte num processo seletivo. Vamos pensar algumas alternativas para esse problema:

• Se o seu caso é muito grave, não economize: contrate urgentemente um professor de português.
• Se o problema é de elaboração de idéias, vai aqui uma dica barata e valiosa: leia. Leia mais. Leia livros, ultrapasse as 25 linhas de blogs, jornais (até jornais…), tweets.
• Você pode nem imaginar, mas ao ler algo “mais longo”, está alimentando sua alma, seus conhecimentos e sem perceber, as regras gramaticais.
• Estabeleça uma meta tímida. E é fundamental que o livro seja sobre algo que você ame. Pode ser de esporte, gastronomia, Harry Potter ou Filosofia.
• Não tem problema se você prefere ler tudo isso no iPad. O importante é ousar na narrativa mais longa, em temas cada vez mais profundos, ver como são expostas idéias, conflitos, clímax, conclusões.

Acredite: isso vai ajudá-lo a pensar o mundo. A ter idéias e formular questões. Fazer a diferença. Então a dica do blog de hoje é assim bem simples: leia, faça as pazes com o Português e se estabeleça no mundo! A sua morada.

Priscila Soares é diretora de RH da Trevisan Outsourcing

Primeira entrevista de trabalho. Este é um dos momentos mais assustadores da vida dequalquer pessoa. Porém, não há o que temer. Hoje, temos recursos bem diferentes dos de antigamente e que podem auxiliar os jovens profissionais nessa etapa da vida.

A busca pelo primeiro emprego já está começando mais tarde. De acordo pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), nos últimos oito anos, caiu em 27% o número de jovens entre 15 e 17 anos que trabalham ou estão embusca. Com isso, pode-se perceber que os jovens brasileiros já perceberam que precisam de mais escolaridade para conseguir um emprego melhor.

Entretanto, em qualquer idade, para não ter grandes problemas, o candidato pode preparar-se muito bem, mesmo sendo a primeira experiência. O primeiro passo é verificar com os familiares e amigos como foram as suas entrevistas, quais são as dicas que podem passar.

O uso da tecnologia também pode auxiliá-lo, o que, na época dos nossos pais, não tinha. Hoje há na internet vários consultores de Recursos Humanos que escrevem artigos, postam entrevistas sobre este tema. Pode ter certeza que os conselhos destes profissionais podem trazer algumas mudanças na sua postura na hora da entrevista.

Deste ponto em diante, é que há algumas mudanças, dependendo do perfil de cada candidato. Se ele ainda estiver no Ensino Médio, o candidato pode procurar os professores e diretores da escola para verificar quais as diretrizes que eles podem passar. Já no caso do Ensino Superior, além de pedir ajuda aos professores e colegas de sala (que, neste período, são comuns as entrevistas), há setores especializados, oferecidos pela própria instituição, que, além de ensinar a preparar um currículo, realizam “entrevistas testes”, que mostram ao participante como são estas entrevistas, quais os erros que cometeu, no que ele de destacou, e assim por diante…

Além de aprender sobre a postura que tem que ter na entrevista, ainda há dois pontos que não podemos deixar de lado: conhecimento da empresa e vestimenta. Os dois são muito simples de acertar.

Antes da entrevista, é importante que o candidato busque informações sobre a empresa. O mais prático e garantido é por meio do site oficial da organização. Fiqueatento a todas as informações – que segmento ela atua, quais serviços/produtos oferece, está situada apenas na cidade ou em várias etc. Isso mostrará que o candidato está interessado.

A vestimenta é a parte mais simples. Para homens, traje completo: terno e gravata. Para mulheres, uma roupa social, que pode ser calça ou saia, com sapato de salto (de preferência). Evite usar cores muito vibrantes. Como dizem diversos estilistas, menos é mais. E para uma entrevista de emprego, isto também é válido.

Existem muitos mitos sobre as entrevistas de trabalho. O mais importante, não apenas na primeira, mas em todas, é sempre ir preparado. Seja você e não tenha medo – teremos que passar por isso por toda a nossa vida.

*Priscila Soares é diretora de Recursos Humanos e Jurídico da TrevisanOutsourcing (priscila.soares@trevisan.com.br).