Postagens da tag: como conseguir emprego

Programão para trainees!

Os interessados podem se candidatar gratuitamente no portal www.monster.com.br

O Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder global no segmento de recrutamento e gerenciamento de carreiras online, fechou parceria com a Maersk, empresa líder no segmento de logística e transporte marítimo de cargas em contêiners para seu programa de trainees. As vagas são para São Paulo.

A companhia abriu o primeiro escritório no Brasil em 1994 e atualmente opera em 10 portos. São mais de 100 mil pessoas em 130 países e 1,900 milhão de contêiners e terminais próprios.

O programa de trainee da Maersk com duração de dois anos é dividido em duas etapas – Global e Local. Como parte do treinamento global, com duração de doze a dezoito meses, o candidato irá participar de treinamento em gestão, negociação, comunicação e liderança. Já na parte local do treinamento, o candidato terá a oportunidade de trabalhar em qualquer país da América Latina, nas áreas de atendimento ao cliente, vendas, operações e marketing.

Requisitos para o processo de seleção:

Ter experiência de pelo menos dois anos, formação em Comércio Exterior, Relações Internacionais, Administração de Empresas, Logística, Marketing, Engenharia ou Economia. Inglês fluente e espanhol desejável.

Os interessados nas vagas podem se candidatar gratuitamente pelos links:

http://bit.ly/monstertrainee.

O IECAT (Instituto de Especialização em Ciências Administrativas e Tecnológicas), do Centro Universitário da FEI (Fundação Educacional Inaciana), está com inscrições abertas até 23 de julho para 27 cursos de pós-graduação lato sensu, cinco deles na área de gestão. As inscrições estão abertas até 23 de julho e os cursos são Administração de Produção, Administração Financeira, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Automotiva e Comércio Exterior. São eles:

Administração de Produção, Administração Financeira,Gestão de Recursos Humanos, Gestão Automotiva e Gestão de Comércio Exterior. As aulas acontecem nos campi São Bernardo (avenida Humberto de Alencar Castelo Branco, 3.972, bairro Assunção) e São Paulo (rua Tamandaré, 688). Confira os 5 cursos de gestão:

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA – capacita o aluno na elaboração dos principais componentes de informações financeiras de uma empresa e o habilita nas decisões sobre processos realizados a curto e longo prazo. O profissional também é capacitado para ministrar treinamentos, desenvolvendo suas habilidades de comunicação e didática. O curso foi criado em 1984 e é ministrado no campus SBC. O programa engloba engenharia econômica, metodologia científica, mercado monetário e de capitais, gestão estratégica de custos, análise dos demonstrativos financeiros, treinamento e desenvolvimento de pessoal, legislação tributária, contabilidade gerencial, orçamento empresarial, planejamento estratégico financeiro, auditoria e controladoria e comportamento organizacional.

• ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO – o aluno é orientado a ocupar posições estratégicas na estrutura organizacional da empresa e se especializa na área de produção. Foi criado em 1996 e é ministrado nos campi SBC e São Paulo. O conteúdo é dividido em núcleo de disciplinas específicas (Administração de suprimentos, Arranjo físico, Distribuição física e logística, Estudos especiais em administração de produção: homem em situação de trabalho, Gerenciamento da qualidade, Planejamento, programação e controle de produção e projeto de método e medida do trabalho), núcleo de disciplinas de apoio (Administração de recursos humanos, Métodos e técnicas de treinamento, Análise econômica para decisões na empresa e Sistemas de informação para produção) e núcleo de pesquisa.

• GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR – O curso, ministrado desde 1999, acontece no campus SBC e é destinado a administradores de empresas, executivos, engenheiros e demais profissionais que queiram adquirir conhecimentos técnicos e científicos na área de comércio exterior. O conteúdo envolve estratégia empresarial em comércio exterior, operações de comércio exterior, câmbio, finanças e tributos no comércio exterior, logística e distribuição física, administração participativa e qualidade total, oportunidades de negócios e negociação, tendências da economia e comércio internacionais, metodologia da pesquisa científica, direito internacional e formação de joint ventures, marketing internacional, marketing de relacionamento e serviços e montagem de projeto de negócios em comércio exterior.

• GESTÃO AUTOMOTIVA – Com o objetivo de preparar profissionais para a gestão e liderança do negócio automotivo, o curso, ministrado desde 2001, é voltado para a atuação em montadoras, distribuidoras e segmentos associados e é oferecido no campus São Paulo. O curso tem como público-alvo gerentes e supervisores em montadoras e fornecedores; sócios e operadores de distribuidoras de veículos e autopeças, diretores de associações automotivas; executivos do mercado financeiro e profissionais de comunicação e de outros segmentos que atuam diretamente ou tenham interesse em envolver-se no negócio automotivo.

• GESTÃO DE RH – ministrado desde 1987 e realizado nos campi SBC e São Paulo, o curso permite obter uma visão de negócios, desenvolvimento pessoal e profissional, com ênfase na área comportamental. É destinado a profissionais de todas as áreas que desejam ocupar posições estratégicas na estrutura organizacional de empresas industriais e de serviços. O conteúdo envolve metodologia científica, comportamento organizacional, planejamento estratégico de recursos humanos, legislação trabalhista, recrutamento e seleção, administração da remuneração, treinamento e desenvolvimento de pessoal, reestruturação produtiva e relações do trabalho, qualidade de vida no trabalho, administração participativa e qualidade total, psicologia empresarial e gerenciamento de recursos humanos.

Mais informações sobre cursos de pós-graduação pelos telefones 11- 4353-2909 (São Bernardo) e 11- 3207-6800    (São Paulo), ou pelo site da FEI:http://www.fei.edu.br.

No dia a dia, normalmente paramos muito pouco para refletir a respeito de nós mesmos. E sem perceber acabamos repetindo os mesmos erros.

Vocês já ouviram uma frase que diz : “Neuróticos são aqueles que fazem as mesmas coisas e esperam um resultado diferente”.

Então para que você não seja um destes, antes de ir a uma nova entrevista, pare um pouco e aproveite para fazer uma auto–análise. Ela vai te ajudar a se conhecer melhor, e a poder falar com mais segurança e propriedade a seu respeito. Talvez isto te ajude inclusive a transformar aspectos que atrapalham sua vida profissional e pessoal.

Para te auxiliar neste processo, eu proponho algumas questões para reflexão:

• Relacione cinco características positivas e cinco negativas que expressem parte de sua personalidade. Exemplo: inteligência, organização, timidez, teimosia, carisma, etc. Se tiver dificuldade, peça para alguém em quem você confie ajudá-lo na lista. Muitas vezes o outro nos vê melhor que nós mesmos.

• Para cada característica negativa, pense no que você pode fazer para transformá-la em positiva. Em que você pode mudar. Por exemplo, posso ser muito rígido e ter dificuldade para aceitar coisas novas. Para mudar isto, ao invés de, logo dizer não ao novo, posso parar e pensar. E talvez, consiga perceber no que isto pode me agregar, ao invés de já reagir dizendo não.

• Lembre-se, só podemos mudar o nosso comportamento. Não podemos mudar o comportamento do outro.

• Quanto às características positivas, pense em como cada uma já o ajudou a chegar aonde está hoje.  Se tiver dificuldade, lembre-se dos elogios e agradecimentos que as pessoas costumam fazer a você.

• Nos seus últimos trabalhos, mesmo que tenha sido um só, quais foram as coisas positivas que você percebeu que faz? Se este for o seu primeiro trabalho, pense em algo que fez na faculdade, durante o estágio ou o T.C.C. Descreva a situação.

• Reflita sobre os últimos trabalhos em que esteve. Por que você saiu?  Como era a sua relação com os seus ex-chefes? E com os colegas? Você conseguiu atingir as suas metas?

• Há algo que se repete? Isto tem a ver com alguma característica negativa sua? O que você pode fazer diferente?

• Você gosta do que faz? Você está indo atrás do seu sonho?

• O que esta empresa ganha ao te contratar? Quais são os seus talentos? No que isto pode ajudar esta empresa?

• Como você deseja estar daqui a cinco anos?

Se puder, pare e responda honestamente cada questão. Esta é uma reflexão que vai gerar mais consciência a seu respeito e do que você tem feito com a sua vida. Com isto, é possível conduzi-la com mais autonomia e ir atrás do que realmente quer.

Como diz Nelson Mandela: “Seja qual for o Deus, eu sou o mestre do meu destino e o capitão da minha alma.”

Priscila Soares é diretora de RH da Trevisan Outsourcing

Primeira entrevista de trabalho. Este é um dos momentos mais assustadores da vida dequalquer pessoa. Porém, não há o que temer. Hoje, temos recursos bem diferentes dos de antigamente e que podem auxiliar os jovens profissionais nessa etapa da vida.

A busca pelo primeiro emprego já está começando mais tarde. De acordo pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), nos últimos oito anos, caiu em 27% o número de jovens entre 15 e 17 anos que trabalham ou estão embusca. Com isso, pode-se perceber que os jovens brasileiros já perceberam que precisam de mais escolaridade para conseguir um emprego melhor.

Entretanto, em qualquer idade, para não ter grandes problemas, o candidato pode preparar-se muito bem, mesmo sendo a primeira experiência. O primeiro passo é verificar com os familiares e amigos como foram as suas entrevistas, quais são as dicas que podem passar.

O uso da tecnologia também pode auxiliá-lo, o que, na época dos nossos pais, não tinha. Hoje há na internet vários consultores de Recursos Humanos que escrevem artigos, postam entrevistas sobre este tema. Pode ter certeza que os conselhos destes profissionais podem trazer algumas mudanças na sua postura na hora da entrevista.

Deste ponto em diante, é que há algumas mudanças, dependendo do perfil de cada candidato. Se ele ainda estiver no Ensino Médio, o candidato pode procurar os professores e diretores da escola para verificar quais as diretrizes que eles podem passar. Já no caso do Ensino Superior, além de pedir ajuda aos professores e colegas de sala (que, neste período, são comuns as entrevistas), há setores especializados, oferecidos pela própria instituição, que, além de ensinar a preparar um currículo, realizam “entrevistas testes”, que mostram ao participante como são estas entrevistas, quais os erros que cometeu, no que ele de destacou, e assim por diante…

Além de aprender sobre a postura que tem que ter na entrevista, ainda há dois pontos que não podemos deixar de lado: conhecimento da empresa e vestimenta. Os dois são muito simples de acertar.

Antes da entrevista, é importante que o candidato busque informações sobre a empresa. O mais prático e garantido é por meio do site oficial da organização. Fiqueatento a todas as informações – que segmento ela atua, quais serviços/produtos oferece, está situada apenas na cidade ou em várias etc. Isso mostrará que o candidato está interessado.

A vestimenta é a parte mais simples. Para homens, traje completo: terno e gravata. Para mulheres, uma roupa social, que pode ser calça ou saia, com sapato de salto (de preferência). Evite usar cores muito vibrantes. Como dizem diversos estilistas, menos é mais. E para uma entrevista de emprego, isto também é válido.

Existem muitos mitos sobre as entrevistas de trabalho. O mais importante, não apenas na primeira, mas em todas, é sempre ir preparado. Seja você e não tenha medo – teremos que passar por isso por toda a nossa vida.

*Priscila Soares é diretora de Recursos Humanos e Jurídico da TrevisanOutsourcing (priscila.soares@trevisan.com.br).