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A expansão do Monster na América Latina, acompanhando o incrível ritmo de crescimento da região, tornou imperativa a contratação de um Diretor de Operações de alta performance. Trata-se de uma oportunidade de potencializar sua carreira, participar de uma empresa global, mas também de um incrível desafio.

Para a posição, que abrange Brasil, México e outras unidades de negócio da América Latina, é fundamental ter um perfil de liderança, com uma visão global do mercado e capacidade de fazer planejamentos estratégicos para lançamentos e execução de vendas, fidelização e retenção de clientes.

Ser criativo, inovador, ter excelente comunicação com gerentes comerciais de todos os escritórios do Monster e motivar os times de vendas também estão no escopo da função. O diretor de Operações deverá estar em sintonia com as áreas comercial, finanças e marketing. Ser capaz de driblar mudanças econômicas, agir de forma independente em cenários complexos  e ao mesmo tempo em sinergia com a matriz do Monster.

O pacote de benefícios é acima da média do mercado: seguro saúde e plano odontológico de ponta, carro, notebook e Blackberry. Se eu fosse você e estivesse dentro dos requisitos, me candidataria agora mesmo. Ou indicaria para aquele seu melhor amigo!

Por Marcos Hiller *

O Planeta acordou triste na manhã de 6 de outubro de 2011. O mago Steve Jobs faleceu, após uma longa, histórica e bem-sucedida jornada à frente do mundo da tecnologia. Após cerca de sete anos de luta, foi vencido por um dos mais letais tipos de câncer. Ele foi um gênio, e todo gênio que se preza sobra em alguns aspectos e deixa a desejar em outros. Ao mesmo tempo em que demitia funcionários dentro dos elevadores da Apple, em Cupertino/Califónia, de lá eram lançados produtos como o Mac OS X, sobre o qual disse: “Os botões da tela ficaram tão bonitos que o usuário teria vontade de lambê-los”.

Ao mesmo tempo em que não fazia pesquisa com consumidores para lançar seus produtos, Jobs levava seus designers para conhecer a Casa da Cascata de Frank Lloyd Wright, na Pensilvânia, para lhes inspirar o processo criativo. Ao mesmo tempo em que disse, com a maior naturalidade, que o trabalho de mil engenheiros que se debruçaram em um projeto durante três anos de nada valeu, lançou um MP3 com apenas um botão no meio, e é líder de categoria no segmento.

Se eu tivesse a dura missão de resumir Steve Jobs em poucas palavras, eu me limitaria a dizer: paixão aos detalhes e intuitividade. Tudo que a Applefez, faz e fará carrega esses dois valores de modo sublime. Todos os produtos da empresa têm uma extrema atenção ao detalhes, tudo muito bem calibrado, bem pensado, e todo novo design tem um racional fortíssimo por trás. O cabo de energia é preso com imã ao computador, pois se você tropeça no fio não joga seu trabalho no chão. O botão de liga/desliga é sempre atrás. Assim, caso você esbarre, isso não deletará todo seu projeto. Tudo é muito intuitivo. Nunca mexemos em um iPad, mas quando pegamos um parece que já sabemos onde as coisas estão.

Jobs deixa um legado incomparável. Há quem compare o que ele fazia como algo parecido com religião. Ele era o messias, a Apple Store, a Meca da tecnologia mundial e nós não somos meros consumidores, somos verdadeiros seguidores e adoradores. Vale lembrar que ele era rodeado por outros gênios. Um deles é Jonathan Ive, que, ao mesmo tempo em que passeia em seu Aston Martin pelas praias da California, também desenha produtos como o iMac.

Jobs foi um gênio provocativo. Qual CEO no mundo hoje que sentava com funcionário de chão de fábrica para discutir o processo de abrir a caixa dos produtos da Apple pelo consumidor? Ele fazia isso, pois entendia que aquele era um momento mágico. Desafiou o mercado editorial com os e-Books, que vieram para ficar e crescem de maneira avassaladora. Os livros físicos estão com os dias contados.

Steve Jobs e a sua Apple ditaram a vanguarda tecnológica e, ao mesmo tempo, geram uma rápida e proposital obsolescência de seus produtos. O iPad 1 que, até o ano passado, estava na crista da onda, hoje já é velho. Dentro de anos, será item de museu. Não me restam dúvidas de que Tim Cook e seu brilhante time de engenheiros e designers já estão com o iPad 3 pronto, e o iPad 4 já no protótipo, e o iPad 17 já idealizado. E cabe a nós, consumidores, sermos engolidos por esse tsunami de gadgets. A verdade é que eu não preciso de iPad 2, mas eu tenho de ter.

Na manhã de 6 de outubro comecei a aula com meus alunos com um minuto de silêncio e dediquei toda nossa aula a Steve Jobs e ao seu brilhante legado à frente da Apple. Ao final, aplaudimos. Acho que esse é a melhor forma de homenageá-lo. Thanks, Steve!

* Marcos Hiller é coordenador do MBA em Branding (Gestão da Marca) na Trevisan Escola de Negócios. (@marcoshiller).

Não, não faça chacota com uma colega de trabalho que acaba de confessar que está com TPM. Você pode acender um barril de pólvora. As reações são imprevisíveis. Segundo pesquisas, cerca de 85% das mulheres sofrem de Tensão Pré-Menstrual. São muitas as hipóteses científicas para esse “desarranjo” hormonal que nos acomete (sim, a autora desse blog tem lá seus dias de bung jump emocional também…) podem ser o aquecimento global, a espera do homem perfeito ou as barrinhas de cereais diet.

Brincadeiras à parte, sintomas como pernas pesadas, dor de cabeça, lágrimas à espreita ou fúrias inexplicáveis, estão na lista desse sofrimento feminino. Se pudéssemos passar o dia de moletom, assistindo “As pontes de Madison”, “morrendo de chorar”, o mundo talvez fosse mais harmônico. Mas estamos aí, no mercado de trabalho, cumprindo a função de mãe, em meio a relatórios, congestionamentos, atuando como chefes ou subordinadas e a vida continua.

Segundo o médico Dr. Eliezer Berenstein, especialista no assunto, existe pelo menos quatro tipos de TPMs:

• Tipo A: gera ansiedade, irritabilidade, agressividade, hostilidade e pavio curto. “Para essa pessoa, a TPM piora com atividade física, porque tem mais adrenalina e a pessoa precisa relaxar.
• Tipo D: resulta em depressão, tristeza, desmotivação, sonolência e auto-estima baixa. “Se fizer yoga, ela se deprime mais. Precisa de adrenalina, então o indicado é a atividade física”.
• Tipo C: compulsão por ordem, comida, doces. É recomendada a procura de um médico para ver a necessidade de  “Só fazer um trabalho com medicamentos já melhora”.
• Tipo H: há retenção de líquido, dor de cabeça, sobrepeso, inchaço. “O tratamento também é medicamentoso”.

Mas se está difícil classificar ou ter tempo de uma consulta médica, vão aqui algumas dicas de amigas e amigas das amigas que também valem a pena:

• Assista três ou quatro filmes de comédia romântica seguidos, bem mulherzinha, se der insônia.  Se não tiver insônia, assista também.
• Aumente o carregamento de chocolates na bolsa. De preferência pequenos para doses homeopáticas durante ou dois ou três dias da TPM;
• Dobre o tempo na esteira para queimar as calorias dos chocolates consumidos e melhorar a circulação do sangue, oxigenar e relaxar;
• Respire fundo dez minutos antes de falar qualquer coisa seja com colegas, chefes, subordinados, marido/namorado, filhos, vizinhos. O ideal é um voto de 72 horas de silêncio;
• Abuse das sapatilhas, calças e vestidos soltinhos, não use nada que possa apertar, decotar, quebrar, incomodar. Não vale ir de pijama para o trabalho.

E o mais importante: comemore quando a TPM passar! Tome um vinho, abrace as pessoas queridas, seja produtiva e viva em paz os próximos vinte e poucos dias!

Ps: Não estamos recebendo pela propaganda das Havaianas. Optamos por ele porque é top 10 no assunto!

A consultoria gaúcha Ser Humano irá levar sua palestra sob o tema “Redes Sociais e Planejamento de Carreira – Empregabilidade do Futuro” para São Paulo, Curitiba e Caxias do Sul, entre os meses de setembro e outubro. Gratuita e aberta ao público, a palestra irá abordar a evolução da tecnologia e das mídias sociais no universo profissional.

Na oportunidade, Marcos Garcia, sócio-fundador da Consultoria Ser Humano, irá explorar o conceito de Carreira Sem Fronteiras, discutindo a influência das redes sociais no planejamento da carreira – tanto individual como corporativo – e na empregabilidade dos profissionais.

Garcia é formado em Administração de Empresas pela Universidade de Brasília e possui especialização em Gestão de Tecnologia da Informação pela PUC/RS e Marketing Estratégico pela ESPM. Ele é especialista em modelagem de ferramentas e processos de gestão de Recursos Humanos (Medição de Indicadores de Progressão de Carreira, PPR e Avaliação de Competências).

São Paulo

Dia: 29 de Setembro, das 19h00 às 21h00

Local: Rua das Olimpíadas, 205 – Auditório da Ser Humano

Caxias do Sul

Dia: 19 de Outubro, das 19h00 às 21h00

Local: Rua Os 18 do Forte, 1934 – Centro- Auditório do Swan Tower Hotel

Curitiba

Dia: 27 de Outubro, das 19h00 às 21h00

Local: Rua Tibagi, 307 – Centro – Auditório do Hotel Rochelle

Apesar da crise financeira internacional, número de vagas não recuou

O levantamento mensal de vagas da Ricardo Xavier Recursos Humanos apontou que, pelos menos por enquanto, a atual crise financeira não afetou a geração de vagas para executivos no País. Em agosto, a Consultoria registrou a abertura de 2.164 novas posições, o que equivale a um aumento de 1,78% em relação a julho.

De acordo com João Xavier, Diretor Geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, o resultado é positivo e mostra que o País não passa por um momento de recessão. “É claro que alguns setores, como o Industrial, podem sentir mais os reflexos da crise, mas, de modo geral, o cenário é favorável e o mercado ainda carece com urgência de mão de obra qualificada”, observa.

Setores em destaque

As áreas que mais demandaram profissionais em agosto foram: Comercial (16,8%), Engenharia (12,3%), Administrativa (7,9%), Financeira (6,9%), Logística (5%), Recursos Humanos (4,3%), Marketing (3,9%), Tecnologia da Informação e Contabilidade (ambas com 3,7%) e Compras/ Suprimentos (2,9%).

Graduações em alta

Em agosto, 22,96% das posições abertas solicitaram a formação em Engenharia. Confira a relação das dez graduações mais procuradas no período:

1.   Engenharia (22,96%)

2.   Administração (14,89%)

3.   Ciências Contábeis (7,61%)

4.   Economia (5,16%)

5.   Propaganda/ Publicidade e Marketing (2,85%)

6.   Direito (1,92%)

7.   Psicologia (1,59%)

8. Comércio Exterior (1,09%)

9.   Arquitetura (0,89%)

10.   Análise de Sistemas (0,86%)

Controle acionário

As companhias nacionais comandaram a abertura de vagas no oitavo mês do ano, com 73,8% das posições. Já as multinacionais ofertaram o restante (26,2%) das oportunidades.

Sobre o levantamento

O estudo da Ricardo Xavier Recursos Humanos é realizado com base nas vagas captadas pela Consultoria para seus assessorados – não representa a totalidade das vagas abertas no Brasil. A pesquisa abrange as seguintes localidades: São Paulo (capital e Grande SP), Campinas (interior de SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS) e Salvador (BA). Dentre elas, as que mais abriram vagas em agosto foram: São Paulo (53,79%), Campinas (17,38%), Salvador (11,32%), Porto Alegre (8,73%), Belo Horizonte (5,68%) e Rio de Janeiro (3,10%).