Postagens da tag: candidato

Não existe idade ou anos de experiência que possa amenizar aquela angústia quando você será entrevistado para uma possível vaga de emprego. O que falar sobre sua carreira? Que momentos destacar? O entrevistador será amável ou implacável? Ele perceberá meu nervosismo? Essas e muitas questões podem tirar o melhor da nossa segurança para uma determinada vaga na hora em que se está frente a frente uma boa oportunidade de emprego.

Por isso mesmo, em 2011 o blog Emprego & Carreira abordou o tema por vários âmbitos para ajudá-lo a lidar melhor com esse momento que pode definir seus próximos anos, sua carreira em uma determinada empresa. Vamos à uma rápida retrospectiva:

Carla Poletti, nossa articulista, deu dicas como controlar o estresse que antecede o momento da entrevista: exercitar relembrando situações de tensão anteriores e avaliar como você as superou; ou que comportamento não deve repetir. Imaginar o quão pode ser prazeroso estar no dia-a-dia da empresa que você concorre à vaga, pode ajudá-lo a ter uma postura mais positiva. E preparar-se melhor.

Priscila Trevisan, diretora de RH da Trevisan Outsourcing também fez um artigo com o panorama sobre o mercado de trabalho no Brasil e como atualmente os jovens iniciam a busca por emprego mais tarde do que anos atrás. Boas dicas para se sair bem, pesquisar sobre a empresa em questão, obtendo segurança na hora da entrevista.

E quando você já está empregado e foi chamado por uma outra empresa? Como lidar com essa saia justa? Confira esse post para se sair com elegância, sem se queimar com o emprego atual ou com a empresa que está assediando você.

Uma coisa bacana em 2011 foram as Oficinas de CV que o Monster criou justamente para a geração Y, estudantes que procuram estágios ou recém-formado em busca de bons programas de trainee.

Ao final da palestra, dois atores representaram as cenas mais comuns em entrevistas de emprego, sempre com muito bom humor, mostrando que é possível evitar erros mais recorrentes – timidez, excesso de confiança, descuido com aparência e sedução, entre outros e como superá-los.

Se você tem casos interessantes de entrevistas de emprega ou gostaria de ver outras abordagens sobre o tema, escreva para nós. Conte com a gente!

O Social Recruiting foi um dos assuntos mais inovadores para gestão de pessoas em 2011, um tema fundamental tanto para as empresas como candidatos que procuram oportunidades. As redes sociais tornam-se um canal cada dez mais utilizado para recrutamento e seleção, para saber saber mais sobre pretendentes à vagas, sua atuação, experiência profissional e comunidades especializadas que participa. Selecionados os fatos mais importantes publicados no Blog em 2011 para você:

• O lançamento BeKnown, aplicativo desenvolvido pelo Monster para redes profissionais dentro do Facebook l, mostrou a sintonia da empresa com esse novo contexto. Agora, usuários podem criar uma rede com seus contatos de trabalho, seguir empresas, receber e dar recomendações a outros profissionais, sem necessariamente ter que partilhar uma “amizade” com quem possui relações de outro caráter.
• No segundo semestre, uma importante pesquisa realizada pelo Mashable.com mostrou que mais de 89% das empresas já utilizam redes sociais. Um em cada três empregadores rejeitaram candidatos baseados no que encontraram em seus perfis pessoais na web.
• Cerca de 18 milhões de americanos conseguiram emprego pela rede de Zuckberg. Um caminho que se consolida e coloca novos desafios, novas formas de comportamento no mercado de trabalho. O articulista do The Guardian, Graham Snowdon, falou sobre a importância dos profissionais paticiparem de comunidades segmentadas da sua área de atuação como forma de ganharem visibilidade e potenciar sua empregabilidade.
• No Brasil, o Monster é a única empresa que investe fortemente em Social Recruiting como estratégia de se buscar os melhores talentos do mercado.   Se você quer  participar desse novo mercado de trabalho, não perca tempo: baixe o BeKnown na sua página do Facebook e atualize suas informações. Se você já conseguiu um emprego ou foi abordado por alguma empresa via redes sociais, conte pra nós sobre a sua experiência.

Apesar da crise na Europa, eleições polarizadas nos Estados Unidos, a projeção de analistas econômicos é de que o Brasil continue crescendo em 2012. A taxa esperada é menor, cerca 3,5% do PIB, mas ainda assim é um indicador de que a atração de capital externo para mais investimentos no país continuará forte. E consequentemente, movimentação no mercado de trabalho, mais contratações de recursos humanos, em todos os níveis.

A previsão de investimento estrangeiro direto (IED, recursos que vão para o setor produtivo do País) foi ajustada de US$ 60,2 bilhões para US$ 63 bilhões, em 2011, e mantida em US$ 55 bilhões, em 2012. Ou seja, milhares de empresas vão iniciar operações no Brasil ou expandir negócios já existentes. Cerca de 2,5 milhões de vagas devem ser abertas. Um ótimo panorama para quem quer movimentar a carreira, estava em dúvida sobre um novo curso para incrementar a qualificação.

Dentro desse cenário, os profissionais de tecnologia continuam sendo um dos segmentos mais procurados para o próximo período. Segundo levantamento do portal Exame Carreira, a procura deve aumentar 8% em relação a 2010. Algumas das especialidades mais procuradas serão:

• Programadores para aplicações móveis, desenvolvedores de apps em multiplataformas (Android, OS, Windows Mobile).
• Engenheiros de tecnologias colaborativas, que tenham domínio de web.2, organização de portais para implantação de redes sociais corporativas e gestão de redes sociais já existentes
• Inteligência empresarial (Business Inteligence) – Profissionais capazes de organizar estudos e operações – inclusive pesquisas baseadas em divulgações dos usuários nas redes sociais.
• Analistas de governança corporativa – Cuidar da segurança dos dados e serviços que estão na nuvem para proteção das estratégias e negócios da empresa.
• Gerente de TI e gerente de projetos – Experiência prática no mercado e capacidade de estar aberto para as inovações fazem desses gestores um dos mais procurados do mercado, sempre em alta.

E o que vc pensa sobre isso? Participe da nossa enquete. Clique e responda.

Opa, chegamos a mais um final de ano. Não bastasse o implacável “senhor do tempo”, a velocidade com que recebemos informações no nosso dia-a-dia aumentam ainda mais a percepção de que tudo é muito rápido e que estamos sempre em atraso com alguma questão profissional. Mas agora estamos naquela semana entre o Natal e o Ano Novo em que o ritmo diminui e abra uma janela para fazer um balanço da sua carreira. Rever o que se passou em 2011, quais eram suas metas no início do ano e como você chegou até dezembro, certamente vai ajudá-lo a planejar 2012. Segundo Peter Drucker, o mais importante pensador da área de administração, “O planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas às implicações futuras de decisões presentes”.  Então, embora fazer uma lista?

• Em janeiro quais eram seus planos?
• Mudou de emprego?
• Aumentou sua remuneração?
• Foi promovido?
• Entrou naquele curso? Fez aquela viagem?
• Concluiu algum curso?
• Equilibrou sua vida pessoal e profissional?
• Atualizou seus perfis nas redes sociais de carreira?

Escreva, comente consigo mesmo o que foram conquistas, como elas aconteceram e o que não deu certo… também. Entender nossos obstáculos, nossas limitações ajudam a dar um passo seguinte. Um post bem bacana sobre a importância desse planejamento nos dias de hoje é o da revista Você SA, que traz a experiência de alguns profissionais que “desenharam” suas carreiras passo a passo. Agora é fazer uma lista para 2012, de olho nas possibilidades, oportunidades e atento para não repetir os mesmos erros. Acredite: colocar no papel vai lhe trazer clareza para tomar fôlego e planejar-se dentro de um contexto mais real da sua vida!

A expansão do Monster na América Latina, acompanhando o incrível ritmo de crescimento da região, tornou imperativa a contratação de um Diretor de Operações de alta performance. Trata-se de uma oportunidade de potencializar sua carreira, participar de uma empresa global, mas também de um incrível desafio.

Para a posição, que abrange Brasil, México e outras unidades de negócio da América Latina, é fundamental ter um perfil de liderança, com uma visão global do mercado e capacidade de fazer planejamentos estratégicos para lançamentos e execução de vendas, fidelização e retenção de clientes.

Ser criativo, inovador, ter excelente comunicação com gerentes comerciais de todos os escritórios do Monster e motivar os times de vendas também estão no escopo da função. O diretor de Operações deverá estar em sintonia com as áreas comercial, finanças e marketing. Ser capaz de driblar mudanças econômicas, agir de forma independente em cenários complexos  e ao mesmo tempo em sinergia com a matriz do Monster.

O pacote de benefícios é acima da média do mercado: seguro saúde e plano odontológico de ponta, carro, notebook e Blackberry. Se eu fosse você e estivesse dentro dos requisitos, me candidataria agora mesmo. Ou indicaria para aquele seu melhor amigo!