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Diretor de Mkt do Monster WorldWide, Vasilios Panapoulos, em entrevista ao Blog Emprego e Carreira, falou da contribuição única que o Monster pode dar à escassez de talentos consequente do forte crescimento do Brasil. “A base de 80 milhões de currículos em todo o mundo do Monster World Wide pode buscar profissionais qualificados para empresas brasileiras que iniciam operações em outros países, assim como encontrar talentos brasileiros para as empresas que chegam aqui”, enfatizou Panapoulos. Confira!

João Vitor Lomeu foi graduado como trainee e hoje viaja para os diversos portos da Maersk no mundo

Mais do que um período na vida profissional, o Programa de Trainee da Maersk investe fortemente para que seus jovens talentos permaneçam e cresçam dentro da empresa após dois anos de intenso treinamento teórico e prático. Segundo Luana Gadelha, analista de Recrutamento da empresa, atualmente muitos presidentes da Maersk, inclusive do Brasil, além de altos executivos, passaram pelo programa.

“Nosso segmento de negócio é muito específico, exige conhecimento e amadurecimento na área e por isso o investimento na qualidade do programa é prioridade. O resultado é um alto  percentual de retenção após o período de treinamento. Todos os anos são escolhidas três escolas de negócios de renome no mundo, tais como a Copenhagen Business School, India Business School, onde são realizados workshops com os trainees de todo o mundo com uma grade elaborada pela matriz na Dinamarca”, explica Luana.

Gostar, e muito, de desafios é uma das características dos jovens profissionais, em geral, entre 25 e 29 anos –  que são selecionados pela Maersk. Não por acaso: a empresa tem mais de cem anos e está presente em 108 países e possui 130 mil colaboradores. Depois dessa experiência global, é comum que os trainees tornem-se próximos e mantenham contato, ainda que remoto, por meios de fóruns e grupos da própria intranet da empresa.

A mudança de local de trabalho é muito freqüente e estar aberto para novas culturas, idiomas e equipes faz parte da cultura da organização. “Quem for contratado no Brasil deve preparar-se para estar disponível para cargos em toda a América Latina”, conclui Luana.

Os Programas de Trainee são uma das principais estratégias das grandes corporações para atrair os melhores talentos recém-formados no mercado. A meta desses programas é reter, mas com uma intensa formação teórica e prática dentro da cultura da empresa para que jovens profissionais tornem-se os futuros líderes da organização em poucos anos.

Proporcionar um visão sistêmica do negócio, mentoria, parcerias com ONG como a WWF, universidades corporativas e avaliações de desempenho são alguns dos processos mais freqüentes nos melhores programas de trainee.

As exigências para ser selecionado não são poucas. E muitos programas são mais disputados do que a difícil concorrência do vestibular para as melhores universidades.

Quem ficou atento durante o período de graduação, caprichou no inglês, já morou em outros países e tem ambição de ter experiências internacionais no currículo, tem grandes chances. Passar um período no exterior, seja na matriz ou nas filiais da empresa em outros países é um dos principais atrativos desses programas. Por isso mesmo, ter disponibilidade para viajar e morar fora do Brasil é imprescindível.

Nesse momento, estão abertas inscrições para diversas empresas de renome. O processo seletivo muitas vezes dura um semestre e envolve desde dinâmicas de grupo, entrevistas, business game até contato com vice-presidentes e CEOs.  Se a sua ambição é grande, mãos à obra. O Monster está recrutando candidatos para o Programa de Trainee da Maersk, companhia dinamarquesa, presente em 108 países, que oferece três meses de experiência em Copenhagen, além de workshops em ao menos três escolas de negócios internacional de peso. Inclusive o presidente da empresa no Brasil, começou a carreira nesse programa. Saiba mais!

Uma das coisas mais gratificantes da vida é conseguirmos transformar um sonho em realidade. É claro, que nem sempre isto é possível, pois, às vezes, nos deparamos com obstáculos que vão além do nosso poder de mudança.

Hoje, vou falar a respeito de como podemos fazer a nossa parte.

- Pense no seu sonho e imagine que ele acabou de se realizar. Visualize os detalhes.  Aonde você está? Com quem? Quando? Fazendo o quê?  Procure visualizar o maior número de detalhes possível. Por exemplo, se seu sonho é ser gerente numa multinacional. Veja-se nesse lugar, o que você está fazendo, quem são as pessoas ao seu lado, como é o lugar.

- Agora coloque isto de uma maneira objetiva e afirmativa. Por exemplo: “Daqui a dois anos quero estar como gerente numa multinacional”. Com isto, o seu sonho pode se transformar em uma meta.

- Neste momento, perceba se tem uma vozinha interna, dizendo que você não vai conseguir, ou ainda que você não pode fazer isto. Veja se você está indo contra algum valor seu. Um bom jeito para se saber isto, é imaginar qual a reação dos seus pais diante desta conquista. Eles comemoram com você, ou não. Por exemplo, uma mulher que conquista este lugar pode ouvir internamente, que assim, ela não terá tempo para a família e que irá ficar sozinha. Isto muitas vezes, gera um impasse, que faz com que a pessoa não consiga deslanchar. É importante que as nossas conquistas possam respeitar os nossos valores. Às vezes, precisamos atualizar algum valor, ou ainda, ajustar as nossas metas, para que estas duas partes possam seguir em harmonia.

- Feito isto, volte para o seu momento atual. Ele é o seu ponto de partida.

E veja quais os recursos que você já tem para chegar lá. Por exemplo, você pode já ter uma formação universitária, falar o inglês.

- O que te falta? Talvez falte experiência ou ainda, uma pós-graduação.

Então, que tal organizar a sua vida para ir atrás destes recursos que te faltam? Este é um jeito, de você manter o foco no que deseja.

- Com isto você cria uma estratégia para ir em direção a realização de seu sonho! Confie em você e se planeje!

Inscrições estão abertas para concurso que acontece na próxima terça-feira, dia 26. Descontos podem chegar até 100% de acordo com o desempenho do candidato

No dia 26 de julho, o Anglo Vestibulares realiza o último Concurso de Bolsas para as Turmas de Agosto de 2011. Serão oferecidos descontos para os períodos da manhã, tarde e noite, nas *três unidades do Anglo na capital paulista. O candidato poderá obter até 100% de desconto, dependendo do seu desempenho.

Os estudantes interessados deverão realizar uma prova de 60 testes (turmas da manhã) ou de 50 testes (para os períodos da tarde/noite) das disciplinas abordadas no Ensino Médio, com exceção de Língua Inglesa. O exame acontece também nas unidades do Anglo em São Paulo, com duração de 3h30 (3 horas para as turmas da tarde e noite).

As inscrições podem ser feitas até o dia da prova, pessoalmente ou pelo site do Anglo Vestibulares (www.cursoanglo.com.br). A data de divulgação dos resultados será fornecida no dia do exame.

Para consultar o regulamento, clique aqui. Outras informações podem ser obtidas pelo telefone            (11) 3273-6100       ou na página de internet do Anglo. Confira abaixo os horários das provas:

26/7 (terça-feira) – 14h30

Turmas de Agosto Manhã

Turmas de Agosto Max Tarde

26/7 (terça-feira) – 19 horas

Turmas de Agosto Max Noite

Turmas de Agosto Noite (Drummond)