Nós do Monster Brasil, em parceria com a Faculdade Impacta Tecnologia, promovemos ontem um debate sobre “Recursos humanos na era da web 2.0”. A mesa de debatedores, assistida por aproximadamente 100 alunos da faculdade, foi composta por Rodolfo Ohl, diretor do Monster Brasil; João Guilherme Alves, editor do portal RH Resultado; Vanderlei Abreu, editor do portal Mais RH; e Silvia Lang Roth, responsável pela gestão e direção da área de recursos humanos da operação brasileira do Grupo Dallas – Avis Budget do Brasil.

Os debatedores ressaltaram a importância da objetividade e da clareza na elaboração do currículo, já que normalmente a primeira pessoa a ler o currículo não é especialista na área. Silvia Roth disse que é importante que o candidato “traduza” as informações para que um leigo possa entender. Um bom modo de fazer isso é usando palavras-chave que facilitem a compreensão.

Outro ponto abordado foi o cuidado que se deve ter ao colocar informações em redes sociais. É preciso ter atenção ao postar fotos e mensagens que possam prejudicar a imagem do candidato perante um possível contratante, já que atualmente as mídias sociais são muito utilizadas nos processos de seleção. Pensando nisso, é válido colocar links de páginas pessoais que colaborem para sua boa imagem no currículo.

Outra dica importante é usar as mídias sociais para saber mais sobre a empresa para a qual se pretende trabalhar. Já que você será pesquisado, pesquise também.

Crédito Imagem: ViaNews