De tanto falar sobre geração Y, esses jovens incríveis e inquietos que acessam twitter, facebook, assistem youtube enquanto desenvolvem um sistema, parecem ter nascidos com chip na cabeça, você pode imaginar que a sua vida profissional está com dias contados. Ledo engano! Com a escassez de talentos real e aguda que toma conta das empresas, profissionais mais experientes, com melhor discernimento sobre liderança e trabalho em equipe começam a ser foco de recrutadores em grandes empresas.
Recentemente, em entrevista para o Emprego & Carreira, a diretora de RH da Totvs, falou sobre a aceleração excessiva da geração Y para conquistar cargos com tomadas de decisão, uma expectativa às vezes imatura. “A liderança nasce do resultado de um projeto, do amadurecimento e principalmente do reconhecimento dos pares, caso contrário, ela deixa de ser consistente”, observa a executiva.
Empresas como Fedex tem procurado aumentar seu quadro com profissionais mais experientes, em busca de maior compromisso e compreensão do ambiente corporativo e seus desafios. O Banco Português do Comércio, cujo foco são médias e pequenas empresas, privilegia a contratação de talentos do mercado financeiro com mais de cinqüenta anos para lidar com seus clientes e prospects.
Na semana passada, em entrevista com o editor da Revista Melhor, Gumae Carvalho, o jornalista falou da importância das empresas focarem suas gestões de pessoas no mix de gerações, pois elas terão muito o que aprender uma com a outra.
A lição de casa desses profissionais para reconquistarem posições de relevância está na forma de apresentar essa experiência como diferencial em seus currículos. Nos itens de principais realizações, ele deverá “vender” as conquistas de sua trajetória. Descrever empresa, cargo e uma frase para a função são insuficientes. Descreva suas equipes, dê nome aos projetos em que esteve à frente ou participou e os resultados concretos que eles trouxeram nas companhias por onde passou.
Assim como pode ser leviano colocar todos os jovens de 22 a 28 anos com um comportamento sedimentado de geração Y, monolítico, os middle age terão que buscar seus principais diferenciais em sua jornada profissional para mostrar que tem muito mais do que cabelos grisalhos . Com uma boa reflexão, uma tarde voltada para si, você vai se lembrar de quantas vezes fez a diferença onde esteve. É atrás dessa diferença que as empresas mais antenadas estão focadas.