Pesquisa revela que 30% das empresas já adotam regime de home office
Gestão de Pessoas, Tendências e Inovação
O sonho de fugir do congestionamento em horários de rush nas grandes cidades, levar o filho para a escola ou ouvir música enquanto desenvolve um projeto está cada vez mais próximo. Segundo pesquisa realizada pela HAYS Recruiting Experts Worldwide, 31,2% das empresas já adotam o sistema de home office. Não por acaso, oferecer flexibilidade na jornada de trabalho tem se tornado um item valioso, um benefício, para atrair e reter talentos.
Cerca de 72,7% das respostas das empresas consultadas argumentam a qualidade de vida e a retenção de talentos para adoção do home office. Limitacão física ficou com 60,3% e alcance de metas de sustentabilidade (19,8%). Mas o resultado mais positivo fica na conclusão de 69,3% dos entrevistados que avaliam que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são os mesmos de quem marca presença na empresa.
A nova tendência já é percebida em setores de serviços com 22,9%, bens de consumo com 13,7%, Farmacêutico 9,7% e Telecomunicações 5,7%.
“É uma tendência do mercado nacional que também pode ser oferecida ao profissional como forma de benefício”, afirma André Magro, gerente da Hays Human Resources em São Paulo. O gerente ainda explica que é preciso apresentar alto nível de concentração para que o trabalho não seja prejudicado. As empresas multinacionais, por já possuírem essa cultura, demonstram maior aceitação em adotar o modelo de home office. “Áreas que não têm dependência com outros setores de negócio da empresa conseguem atuar melhor fora do escritório, como é o caso dos profissionais de venda. Isso acontece porque eles possuem metas tangíveis e precisam atingi-las para apresentar resultados à empresa”, conclui.
De acordo com o estudo, a prática é mais adotada por profissionais que ocupam a posição de gerente (78,4%), em seguida estão coordenadores (56,7%), diretores (48,5%) e analistas (44,8%). Conversamos com André Magro, gerente da área de expertise Hays HR para saber como essa tendência poderá impactar sua carreira no dia-a-dia:
Emprego & Carreira – Permitir trabalho em home office deverá ser uma prática cada vez mais adotada pelas empresas? Por quê?
André Magro - Sem dúvidas, a tecnologia permite que o funcionário esteja acessível e disponível praticamente 24 horas por dia. Não é mais necessário presença física para entregar resultados. Além disso, fatores como trânsito, falta de espaço nos escritórios e outras realidades favorecem o home office.
E&C – Quais ainda são os maiores temores das empresas para exigir a presença física de seus colaboradores?
AM - Falta de controle, queda na produtividade e falta de comprometimento dos colaboradores são os receios mais freqüentes.
E&C – Como gestores e profissionais podem justificar a solicitação para se trabalhar remotamente?
AM - Garantir que o prazo de entrega será respeitado. Apontar fatos e dados que provem que a presença física não é necessária como mostrar mais qualidade da entrega de apresentação ou de um relatório, por exemplo.
E&C – Como o profissional que tem horário flexível e trabalha em casa deve se relacionar com essa nova realidade?
AM - Ele deve entender que toda mudança tem seu lado bom e ruim. Você ganha na liberdade, na flexibilidade, consegue conciliar melhor a vida pessoal e profissional, mas acaba perdendo nas interações, nas discussões e pode correr o risco de ficar um pouco esquecido. Não basta apenas entregar, tem que aparecer um pouco!
E&C – Que tipo de disciplina e ambiente ele deverá ter para manter sua produtividade?
AM - Não existe uma regra, tem gente que trabalha melhor no silêncio, outros com música. Tem gente que produz melhor de manhã, outros a noite. A dica é não se iludir com a liberdade e deixar tudo pra última hora.
E você, o que acha de trabalhar em regime de home office? Participe da nossa enquete, convide os amigos para termos um retrato sobre o que pensam os profissionais sobre esse tema. Dê sua opinião agora:
Comentários
02/02/2012 por Salete
Muito interessante para setores de criação. Sou Estilista de Moda e acho que minha produtividade seria muito melhor num lugar aconchegante como a minha casa…
02/02/2012 por Adauri David
- A qualidade de vida é a base do Home Office e devemos manter os encontros ocasionais com as pessoas da empresa.
02/02/2012 por Janilda Prata
Eu trabalho em regime home office há algum tempo e com certeza me empenho muito mais porque sei o quanto é difícil para empresa depositar essa confiança em mim. Me sinto solta às vezes por não participar de confraternizações, reuniões presenciais, mas procuro compensar e estreitar as relaçoes com os colegas com bilhetes virtuais, lembrancinhas enviadas pelos correios, frases engraçadas em e-mails e telefonemas frequentes.
02/02/2012 por sandro horinouti
tem uma vaga de emprego para mim kkkkk??????
nome;sandro wagner horinouti
podem me achar pelo meu nome nos sites de procura
02/02/2012 por Jorge N. Silva
Tenho pensado nos ultimos 05 anos, exatamente nesta tendência de trabalhar em casa. Vejo que no futuro prosimo isso vai se multiplicar pelo Brasil que ainda está lento. Em meu ponto de vista penso que deve haver mais divulgação pelas empresas que querem crescer em ritimo acelerado como o Brasil esta crescendo.
Sou um profissional liberal em Consultoria de Vendas Externas e Internas na distribuição Direta de Fábrica no ramo de Aliméntos, estou me especializando em Informática, focando exatamente trabalhar em casa num futuro a curto praso. Um abraço JORGE SILVA
02/02/2012 por Diego
como faço para arrumar um emprego desse?
02/02/2012 por Edson Antonio Dantas
O projeto é interessante, mas como tudo que é novo traz junto uma gama de incdertezas, tipo, como saber se estou comrrespondendo, a quem me reportar,quem me passara as tarefas, com que frequencia, quanto custara o meu trabalho, qual o meu vinculo com a empresa, eu teria uma carga horaria, muito embora eu nao va ter ninguem me controlando, a quem , ou com quem eu tiro as minhas eventuais duvidas.
Essa e outra perguntas que surgirao dia-a-dia, terao que ser esclarescidas e é ai que consiste o problema eas minha duvidas. Com quem soluciona-las ?
Mas subtraido esses problema acho um, sistema revolucionario, e como gosto de paradigmas, estaria disposto a tentar.
02/02/2012 por Marco Livio Riccardi
Olá, sim acredito que a opção de trabalho Home Office, com expedientes ocasionais durante a semana na empresa, para não perder o conacto com as pessoas, é uma excelente opção.
Desejo muito trabalhar assim.
Trabalho em empresas de bens de consumo, com foco em projetos de embalagens.
Podem informar quais empresas estão oferecendo esta opção para a minha atividade?
Outra alternativa que pode ser oferecida é o de jornada de trabalho flexível e horários alternativos para o pessoal de escritório, por exemplo trabalhar das 14 as 22 horas…
Att.
02/02/2012 por Andreia Marciano
Acho quer temos muito a ganhar com trabalho home office , tempo é dinheiro e perdemos dinheiro todos os dias no transito para ir ao trabalho eu mesma tenho muito interesse de trabalhar em casa hoje já falo isso pois sou recrutadora de pesquisa de mercado, mas quero encontrar uma vaga clt assim além de qualidade de vida tenho a segurança de trabalho…
02/02/2012 por Helenice
Acho muito interessante o trabalho online em casa. As empresas só tem a ganhar, uma vez que o tempo economizado de casa para o trabalho ou vice e versa vai aumentar a produção no trabalho.
sem contar que livre do stress o trabalho se torna mais agradável.
Eu estou disponível para o mercado de trabalho.Caso houver alguma chance gostaria de uma oportunidade.
Desde jà eu agradeço, Helenice
02/02/2012 por Juarez Barbosa
São tendências de Mercado Fortíssimas neste novos tempos de Velocidade profissional, e são inúmeros os benefícios para ambas as partes.
02/02/2012 por eliana
Não consigo enxergar nenhum aspecto negativo, seria maravilhoso o desenvolvimento dessa idéia, em questão de locomoção, liberdade de horário, pressão psicológica, etc. É só determinar uma meta ou objetivo, e a empresa oferecer segurança em leis trabalhista., por favor me inclua.
05/05/2012 por Marta
Muito interessante essa matéria. No meu caso, estou fazendo parcerias com escritórios de contabilidade, que tem demanda de serviços contábeis, ofereço para fazer escrituração contábil, conciliação e fechamento das contas patrimoniais e de resultados, esse tipo de trabalho home office é econômico, confiável e produtivo. Caso alguma empresa ou escritório que deseja terceirizar trabalhos contábeis, favor me contatar no email: mrn.contabil@uol.com.br c/ Marta