Ao entrar em uma empresa, é muito comum que o jovem busque se sentir parte do grupo, interagindo com seus pares para contribuir com opiniões e pontos de vista. Esse processo é bastante importante para a adaptação da chamada Geração Y ao ambiente corporativo, já que a liberdade de expressão tem sido cada vez mais valorizada como importante atributo para o desenvolvimento de carreira.

Porém, quando se refere a um assunto tratado diretamente com o gestor, é recomendado que o novo funcionário tome um pouco mais de cuidado com sua postura. Isso não significa que o jovem precise abdicar daquilo que pensa ou sente, mas sim que tenha o tato necessário para saber até onde pode chegar. Veja algumas dicas para não cair na armadilha de se intimidar demais ou invadir a privacidade do seu chefe:

• Observe o seu gestor. Uma das características mais marcantes dessa nova geração que está entrando no mercado de trabalho é a capacidade que ela tem de “escanear” as pessoas e situações. Portanto, esse é o momento do jovem usar tal habilidade de maneira favorável, percebendo qual a melhor forma de lidar com seu superior, quando ele aprecia ou não ser incomodado e qual a sua escala de valores em termos de trabalho. Assim, fica mais fácil adaptar seus comportamentos para que sejam adequados e, ao mesmo tempo, solícitos.
• Mantenha-se informado. Ao ser convocado para fazer parte de determinada área, fica implícito que você precisa saber tudo a respeito dela. Para isso, o treinamento relacionado à execução de tarefas é essencial desde o início, ainda que o processo de aprendizado seja lento e gradual. Torna-se fundamental adquirir uma visão panorâmica sobre sua equipe, analisando os possíveis gaps e alertando o gestor sobre as mudanças que precisam ser efetuadas, sempre com educação e escutando atentamente o ponto de vista dele sobre o assunto. Além disso, procure se informar também sobre as demais áreas da empresa, sem invadir o que não te pertence, mas mantendo os olhos sempre abertos, já que esses dados podem ser preciosos em algum momento de seu diálogo com seu chefe.
• Fuja de clichês, mas não perca a objetividade. Se o seu chefe te pergunta algo, não quer ouvir de você as mesmas coisas que os outros lhe dizem. Certamente está procurando uma visão inovadora, crítica e sensata, de modo que possam construir juntos soluções para as pendências do momento. Portanto, fuja de clichês, especificando bem aquilo que pensa, sem deixar de ser direto e objetivo. Mantenha uma postura firme e assuma suas opiniões sem medo, desde que elas sejam fieis ao que você realmente pensa.

Essas são apenas algumas sugestões para que seja construída uma boa relação com seu gestor, mas há muitas outras atitudes que você pode tomar para se aproximar dele. A geração Y busca, inegavelmente, um contato amistoso com seu chefe, pois se espelha nessa imagem para construir um perfil sólido de liderança.

Sabemos o quanto as palavras têm força nos dias atuais. Portanto, cuide de seu discurso para que ele seja seu aliado, nunca seu inimigo!

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Tatiana Kielberman é a responsável pelo blog do Grupo Foco, parceira de nosso blog