Segundo informações do Rio Info que aconteceu em setembro desse ano, o segmento de TI tem um déficit de 71 mil profissionais. Inegavelmente, as oportunidades estão aí. Mas nesse jogo de oferta e procura, é preciso saber posicionar-se diante das oportunidades que interessam a você. Currículos obedecem a alguns padrões comuns a todas as profissões. Mas cada setor de negócios, cada RH, tem focos específicos na hora de selecionar esse ou aquele candidato.
O Blog do Monster entrevistou Maria de Fátima Albuquerque, diretora de Relações Humanas da Totvs, empresa presente em 23 países, com nove mil colaboradores em todo o mundo, para saber qual o conceito de um bom CV da área de TI para a empresa.
Segundo Maria de Fátima, clareza e objetividade chamam logo a atenção em um bom CV, especialmente com bom espaçamento de entrelinhas, para dar melhor leitura. Ter objetivo, cargo e função que pretende ocupar, dentro de sua especialidade. Também sugere que sejam colocados todos os dados possíveis para contato, de celulares a redes sociais.
“É muito importante que o candidato ao descrever suas qualificações fale também sobre a empresa que trabalhava. Porque existem muitas empresas da área de TI e nem sempre são muito conhecidas. Por isso queremos saber que tipo de projeto ele desenvolvia, que resultados obteve e como isso impactou a sua área”, explica a diretora da Totvs.
Dados comportamentais, as qualidades mais subjetivas no ambiente de trabalho, também são bem vindas na opinião de Maria de Fátima. “Apresentar uma percepção de si mesmo é importante. Se é bom como gestor de equipes, se desenvolve um trabalho mais focado com prazos cumpridos, destacar os feedbacks que teve de outros gestores, são informações que nos dão uma oportunidade de conhecer melhor o perfil profissional como um todo”, complementa Maria de Fátima.
Cerca de 90% dos colaboradores da Totvs são da área de TI, mas nesse universo não são incluídos apenas programadores, mas também tecnólogos com habilidades para consultoria, sistemas, instalação de softwares e várias atividades que circundam uma empresa de tecnologia.
A diretora diz que atualmente, a Totvs não encontra problemas para atrair profissionais. Trata-se de uma empresa bastante visada. No entanto, analisa que a dificuldade é reter. Conta que nesse sentido, o RH tem investido em mostrar ao candidato uma visão mais realista possível sobre o volume de trabalho, os desafios e como serão avaliadas as possíveis promoções, para não haver frustrações.
“São profissionais muito jovens, muito capacitados, mas querem que a empresa dê uma escada de ascensão muito rápida. Mas para exercer um cargo de liderança é preciso mais do que isso. Amadurecer e ser reconhecido como líder pelos seus pares é um processo um pouco mais longo”, conclui Maria de Fátima.