Você publicou seu currículo em sites de recrutamento on line, caprichou no seu perfil profissional nas redes sociais. Pode ter feito isso somente para testar sua empregabilidade no mercado. Ou porque pretende mesmo mudar de emprego. Quando você menos espera, recebe uma ligação, um email solicitando uma entrevista. E agora? Como lidar com a nova proposta? Essa não é uma situação fácil, de respostas simples. Pode ser que você esteja descontente com seu emprego atual e consiga decidir muito facilmente sobre o que fazer. É um momento de reflexão, em que diminuir os riscos para evitar equívocos devem levar muitos fatores em conta. Mas o fato é que no final a decisão será sua, assim como as conseqüências da sua escolha. Mesmo sendo tão pessoal, listamos algumas questões para ajudá-lo nesse momento da sua carreira:

• Qual o seu nível de conhecimento dessa empresa?
• Qual seu porte, faturamento, concorrentes?
• Tem colegas e/ou amigos que trabalham lá? O que eles dizem sobre o ambiente de trabalho?
• Em que tipo de noticiários ela costuma aparecer? As notícias são favoráveis? Qual o ranking de seus produtos/serviços no Google?
• Faça uma tabela com os prós e contra das questões mais objetivas: salário atual e o proposto, pacote de benefícios (plano de saúde, previdência privada), distância, bônus, PLR.
• Marque a entrevista, na medida do possível, na hora do almoço, antes ou depois do expediente. Mantenha o máximo de sigilo sobre a proposta, inclusive com seus colegas mais próximos. Se não der certo, sua imagem não sai arranhada.
• Durante a entrevista tire o máximo de informações sobre quais serão suas responsabilidades e quais as expectativas que a empresa tem sobre você.
• Faça uma nova lista de prós e contras: existe um plano de carreira? Intercâmbio profissional? Subsídios para educação continuada?
• Mesmo que a sua vontade de mudar de emprego seja muito grande, não minta sobre suas competências, habilidades ou resultados obtidos. Mentira tem perna curta, de verdade.
• Cuidado com empresas recém criadas. Mas não despreze sua intuição: se acredita que você estará no lugar certo, no momento certo, respire fundo e participe da construção dessa oportunidade.
• Fique de antena ligada para a ansiedade do entrevistador, que pode ser do RH ou do gestor responsável pela área. Se for muito grande, há dificuldade de  encontrar – ou mesmo segurar – profissionais nessa posição.
• Se aceitar a proposta, negocie um prazo para sair com tranqüilidade do seu atual emprego e não deixar sua equipe e/ou gestor na mão de uma hora pra outra. Essa será uma atitude muito apreciada e demonstrará que você é comprometido e responsável.
• Se essa transição não for convincente, depois de todas essas informações, fique onde está. Caso haja abertura com seus superiores e você estiver se sentindo mal remunerado ou subaproveitado, considere uma conversa franca para sinalizar que você optou por ficar e isso merece mais atenção com suas expectativas.

Por último, esse é um jogo que requer muito jogo de cintura. Delicadeza, reflexão e diplomacia são imprescindíveis para uma decisão segura, que o faça feliz e potencialize  sua carreira. Boa sorte!!