Postagens da categoria: Monster na Mídia

A Coelho da Fonseca, uma das maiores e mais conceituadas consultorias imobiliárias do país com 37 anos de mercado, em parceria com o Monster Brasil – operação local da companhia líder mundial em recrutamento online – está em busca de Corretores de Imóveis para o estado de São Paulo. A vaga exige ensino médio completo ou superior em curso. Não é necessária experiência anterior, pois a empresa oferece treinamento. Dentre as atividades desempenhadas, o profissional será responsável pela venda e locação de imóveis usados e lançamentos, atendimento a clientes em pontos de vendas e prospecção de novos clientes. O cadastro poderá ser feito gratuitamente pelo site do Monster Brasil (www.monster.com.br) ou por meio do link: http://bit.ly/coelhocontrata/.

Piloto alemão Timo Glock promove a parceria entre sua escuderia e o Monster

O Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW)fechou uma parceria com a equipe Marussia F1 Team para recrutar candidatos a uma série de vagas permanentes que vão influenciar o sucesso técnico e comercial da equipe competitiva.

Quatro dessas vagas serão oportunidades especializadas, a serem comunicadas globalmente como “Cool Jobs”, que usarão o alcance global da plataforma do Monster para selecionar interessados e assegurar que a Marussia F1 Team receba os currículos dos candidatos melhor qualificados, de qualquer lugar do mundo.

A notícia foi destaque nos principais canais da web, tais como UOL, Meio & Mensagem, Próxxima, Quatro Rodas e Valor Econômico.

Como parte da parceria, a Marussia F1 Team poderá ainda se beneficiar da ferramenta Talent Management Suite, do Monster, para aumentar a eficiência em todo o ciclo do recrutamento, auxiliando na seleção dos melhores talentos.

A primeira das quatro vagas globais “Cool Jobs” está aberta e seleciona um profissional especialista em aerodinâmica, com um papel fundamental no desenvolvimento do próximo carro da equipe Marussia F1Team.

As vagas disponíveis são para o novo centro de tecnologia da equipe, localizado em Banbury (Inglaterra), mas a equipe aceita currículos de candidatos de todo o mundo.

E aí? Que tal se inscrever e participar do excitante circo de Fórmula 1, um dos eventos esportivos mais concorridos do mundo? Você pode se inscrever  gratuitamente na página do Monster:

http://www.monstercooljobs.com/marussiaf1team/?WT.mc_n=cj_mon_br_pr

ou diretamente pelo

Facebook: http://www.monstercooljobs.com/marussiaf1team/?WT.mc_n=cj_mon_br_fb.

Além da vaga acima listada, entrarão nos próximos meses em fase de seleção outras 40 oportunidades permanentes para candidatos na Europa. Atualize seu CV e acelere!!

Parceria permitirá ao Estadão ampliar seus serviços para empregadores e profissionais.

Mercado publicitário também ganhará com o convênio

O Grupo Estado anuncia acordo de parceria estratégica com a Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder mundial em gerenciamento de carreiras online. O site de classificados Empregos & Carreiras, no Estadão.com.br, disponibilizará ofertas do portfólio completo de serviços de busca de emprego e recrutamento do Monster Brasil. O serviço atenderá tanto candidatos como recrutadores, oferecendo busca de vagas, ferramentas de gestão de carreira, consulta de currículos e até mesmo a seleção de candidatos.

Os empregadores contarão com banco de dados de currículos do Monster e uma variada gama de serviços de recrutamento online, como ferramenta de seleção de candidatos segundo uma série de critérios estabelecidos. Já para os profissionais que cadastram gratuitamente os seus currículos no site do Monster Brasil, a parceria simboliza significativo aumento no número de oportunidades às quais eles passam a acessar e a concorrer pela vaga anunciada.

“Essa parceria celebra a união entre o Classificados do Estadão, mais respeitado, com o maior número de ofertas e que gera mais retorno no meio impresso brasileiro, com o Monster, líder global em recrutamento online. Assim, acreditamos no sucesso do projeto, que deverá aumentar a produtividade de um importante aspecto da economia brasileira referente a melhor utilização dos recursos humanos disponíveis País”, afirma Fábio Costa, diretor do Mercado Anunciante do Grupo Estado.

Com isso, de acordo com o diretor, o Estadão passa a oferecer uma ampla gama de serviços multiplataforma, envolvendo o jornal impresso e a internet. O mercado anunciante também ganha, pois poderá estar nos dois ambientes com ações individuais ou em cross media.

O caderno Empregos & Carreiras, referência no setor de Recursos Humanos, é único com circulação nacional. São mais de 285 mil exemplares, distribuídos todos os domingos com cerca de 1,5 mil ofertas por edição para 540 mil leitores do Estadão. Além das ofertas de empregos das principais empresas do País, os leitores encontram as novidades do mercado de trabalho, artigos e opiniões de profissionais especializados, movimentação de executivos e tabela com comparações e avaliações de cargos e salários. A interação com o site de empregos permite oferecer uma gama ainda maior de serviços e vagas, bem como a disponibilização de conteúdo editorial preparado com exclusividade para o meio.

“Estamos felizes que o Grupo Estado tenha escolhido o Monster Brasil como parceiro no mercado de recrutamento”, afirma Rob Brouwer, vice presidente executivo do Monster e gerente geral do Monster para a America Latina e Mercados Emergentes. “Ao combinar o valor da marca e a credibilidade do Grupo Estado à expertise do Monster em recrutamento e a procura por talentos, os candidatos terão as melhores oportunidades e os empregadores os melhores profissionais”, acrescenta.

O Monster Brasil oferece aos seus parceiros a tecnologia, os recursos e a experiência global de 17 anos no mercado de trabalho online. Em todo o mundo, a companhia tem acordo com mais de 70 empresas de comunicação, incluindo mais de mil publicações diárias e semanais que vão agregar valor tanto às ofertas de vagas oferecidas a candidatos quanto aos profissionais escolhidos pelos empregadores. Presente desde agosto de 2010 no mercado brasileiro, o site do Monster Brasil (www.monster.com.br) já contabiliza mais de 1,5 milhão de currículos de profissionais e mais de 300 empresas-clientes. A empresa registrou a maior audiência entre os principais sites de carreira do país. Houve crescimento de 150% entre outubro de 2010 e outubro de 2011, segundo dados da comScore.

Sobre o Grupo Estado

O Grupo Estado atua nos segmentos de jornalismo, nas esferas de mídia impressa, radiodifusão, serviços de informação e publicidade (anúncios, classificados e guias de empresas), entretenimento (produção fonográfica, shows, programação musical), serviços gráficos e distribuição. É considerado um dos grupos empresariais mais sólidos e tradicionais do País, aliando a tradição e a modernidade, propondo constante evolução na imprensa brasileira. Seu principal veículo, o Estadão, em 2011, novamente foi eleito, dentre todas as mídias, como o veículo de comunicação com maior pontuação, de acordo com o Índice de Prestígio da Marca (IPM), do Meio & Mensagem. O reconhecimento à qualidade da linha editorial adotada pelo jornal também veio por meio de prêmios nacionais e internacionais aos profissionais do Estadão, como o Prêmio Esso (Reportagem, Criação Gráfica e Fotografia); Prêmio Anual Excelência Jornalística, da SIP; Prêmio José Hamilton Ribeiro de Jornalismo; Sebrae de Jornalismo; 3ª Conferência Latino-Americana de Jornalismo Investigativo (Colpin); Prêmio Imprensa Embratel; entre outros.

Por Rob Brouwer, artigo publicado no Canal RH, 17/01/2012

O Brasil gerou 2,3 milhões de empregos com carteira assinada nos primeiros 11 meses de 2011, segundo indicadores do governo. Esse aumento no número de oportunidades foi registrado praticamente em todo o território nacional. Apesar dos possíveis questionamentos sobre os impactos da crise européia na nossa economia, o mercado nacional deve manter aquecido o número de contratações em 2012. Ainda sem um consenso entre os especialistas ou expectativas oficiais, o mercado de recrutamento estima que, neste ano, sejam gerados entre 1,8 a 2 milhões de empregos formais.

Isso porque ainda há um grande desafio por parte das empresas brasileiras – independentemente do porte – em recrutar profissionais para setores como tecnologia da informação, engenharia, logística e transportes, construção civil e serviços.

Em uma recente enquete elaborada no nosso site, 45% dos internautas registraram como objetivo para 2012 a mudança de emprego, já que apenas a menor parte deles (6%) está otimista quanto a oportunidades de promoção internamente. Outra grande parcela – 37% – irá se dedicar à melhoria da educação e da qualificação para alcançar novos patamares profissionais.

Tal cenário traz novos desafios para o RH das empresas, que precisarão de mais agilidade e eficácia na seleção e retenção dos candidatos. Não há tempo a perder na busca pelo profissional, especialmente quando a competição entre companhias para recrutar e reter os reais talentos se acirra em um mercado com uma ainda notável falta de qualificação da mão de obra em determinados segmentos. Na fórmula “matemática” de “vender” os benefícios da empresa, deve-se adicionar, a partir de agora, os conceitos reais de qualidade de vida, de proposta de valor da companhia, dos atributos e missão da empresa a fim de engajar e motivar os colaboradores.

O famoso quadro na parede da recepção ou ao lado do espaço do café com aquelas frases cativantes e inspiracionais de como a empresa faz negócio, e de como ela age com os seus funcionários, tem que ganhar vida própria. As mensagens precisam ser absorvidas por todos na corporação. E esse é o lado mais desafiador das companhias. Essa é a oportunidade de crescimento profissional para os departamentos de RH.

Isso porque, do outro lado, os funcionários atuais e potenciais candidatos já estão evoluindo no processo de gerenciamento de suas próprias carreiras. Eles estão justamente fazendo essa análise do que a empresa tem a oferecer e onde há pontos de sinergia entre objetivos pessoais e aqueles entregues no ambiente de trabalho – seja entre amigos e conhecidos que atuam para essas instituições como também via perfis corporativos nos sites e nas redes sociais. Eles estão analisando a fundo as oportunidades. Afinal, já aprenderam que são “mercadoria rara e escassa no mercado”. E a máxima da economia é de domínio popular: onde há grande demanda, o preço sobe.

O preço, nesse caso, não é somente o salário ou benefícios financeiros, mas também se adiciona a essa balança ofertas que permitam equalizar o lado pessoal e profissional do candidato, estilo de gestão, qualidade de vida (há folgas, as metas são absurdas de se bater?, cogita-se a oportunidade de home office?).

Se você, candidato, ainda não tomou a frente do processo de gerenciamento da sua carreira, eu o aconselho a fazer isso o mais rápido possível. Seguir sua paixão está mais fácil em 2012, o mercado está aquecido e as empresas estão adotando novos espaços e ferramentas, como as redes sociais com ênfase em recrutamento e networking, para um processo seletivo mais justo e rápido.

Rob Brouwer é vice-presidente para Mercados em Desenvolvimento do Monster, especializada em recrutamento e gerenciamento de carreira online

Andreza Santana, Head de Marketing do Monster Brasil, fala ao Jornal da Globo sobre o aumento do números de estrangeiros que procuram emprego no Brasil. Veja o vídeo aqui.