Para quem está à procura da primeira oportunidade, vai aqui uma dica: seu primeiro trabalho é planejar sua carreira. Muitas pessoas vão preenchendo formulários de CV sem prestar atenção à própria empresa em que está pleiteando uma vaga. Perdem a paciência no meio do caminho com tantas solicitações e não colocam todos os detalhes. Informações que podem, inclusive, definir uma entrevista, o interesse do recrutador pela sua oferta de trabalho. Então acalme-se: você realmente vai ficar minutos e até horas navegando na internet para conhecer melhor a empresa que você deseja trabalhar para adequar as suas habilidades e competências dentro das expectativas da organização.

Cada vez que alguém se cadastra no Monster, nosso sistema acompanha passo a passo o movimento do candidato. Seu currículo é analisado e uma série de propostas de melhorias são enviadas para que a apresentação do profissional torne-se mais plena, aproveite todas as suas competências como uma vitrine ao recrutador que busca talentos por meio do banco de currículos do Monster.

Certa vez conversando com um coach de uma empresa de outplacement, ele disse que a maior demanda dos profissionais que atendia em busca de reposicionamento no mercado, era reconstruir o currículo. Depois de anos em um determinado cargo ou função, embora tivesse realizado grandes projetos e vivido experiências profissionais de destaque, o currículo descrevia em duas linhas seu período na empresa, cargo e promoções. Ou seja, nada. As pessoas não percebiam que durante aquela jornada na empresa haviam crescido em vários aspectos e não apenas com mudanças salariais e títulos de cargo. E que ressaltá-las é o pulo do gato para uma nova posição.

Então esqueça os modelitos de CV que normalmente acompanham pacotes de softwares. O item “Principais realizações” será o momento do seu marketing pessoal. Muitas pessoas podem ser gerentes de TI, mas talvez muito poucas tenham realizado um projeto específico como o seu para determinado ramo de negócio. Você pode ser designer, existem muitos no mercado, mas talvez poucos tenham trabalhado em campanhas de esportes radicais. Esse diferencial, acompanhado de sua observação aguçada sobre as empresas que estão dentro do escopo de suas competências vai potencializar a sua contratação.

Não desista! É um trabalho árduo recolocar-se no mercado ou conquistar o primeiro emprego. Durante o CONARH 2010, entrevistamos um dos palestrantes mais queridos dos profissionais de RH: Mário Sérgio Cortella, filósofo, professor doutor, titular do Departamento de Teologia e Ciências da Religião e da pós-graduação em Educação, além de professor-convidado da Fundação Dom Cabral e do GVpec da FGV-SP. Aos que estão à procura de uma nova vida profissional, ele deixou seu recado para o blog do Monster.

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• Sensoriais X Intuitivos: essa dicotomia descreve o modo como uma determinada informação é interpretada, se de modo mais concreto e baseado em percepções empíricas ou se de modo mais abstrato e baseado em conhecimentos teóricos;
• Racionalistas X Emocionais: aqui se expõe como as decisões são tomadas, se de modo calculista e lógico ou se de maneira mais emocional;
• Extrovertido X Introvertido: essa dicotomia demonstra a atitude do candidato, se este costuma realizar muitas tarefas simultaneamente e tomam iniciativa nas decisões ou se são mais envolvidos a idéias e processos antes de agir.
• Julgadores X Perceptivos: por fim, esse par coloca em análise a relação do candidato com o mundo externo; se gosta de rotina ou se prefere mudanças.

Além do uso do MBTI em processos de gestão de pessoas e de seleção, esse indicador é usado para que cada membro de uma equipe tenha conhecimento de suas próprias características – e de seus colegas de trabalho.

Se você quiser descobrir quem é você pelos padrões do MBTI, acesse esse link para fazer um teste gratuito.

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Redes sociais já são ferramentas conhecidas por facilitar relacionamentos e por servir como janela para interesses de seus usuários. Ontem, o site Mashable divulgou uma matéria de como as mídias sociais conseguem ser estratégicas para aqueles que procuram emprego – para ilustrar, foram analisados alguns cases reais. Adaptamos o texto para o público brasileiro. Leiam e comparem com o que vocês já fizeram.

Arriscar

Contrariando o padrão, os empregadores têm um olhar positivo sobre quem se arrisca na rede. Dois exemplos de riscos que valem a pena:

1- Se relacione
Já que as redes sociais servem como facilitadores para se relacionar com pessoas e para mostrar seus interesses, um risco bom de ser tomado é unir essas duas características e interagir com aqueles (conhecidos ou não) que compartilham de seus interesses. Isso demonstra ao empregador que você tem maturidade e segurança em lidar com o assunto.

2- Use seu perfil para mostrar o que sabe fazer
Imaginem usar o Twitter para divulgar mensagens que indiquem uma habilidade sua? É um pouco arriscado, mas isso certamente servirá como um portfólio que só deporá a seu favor.

Interaja com a fonte do emprego

Conversar com o empregador via redes sociais pode parecer invasivo ou agressivo demais. Talvez seja exatamente o empurrão que faltava para ser contratado. Seguir o RH de uma empresa que trabalhe na sua área de interesse pode servir para descobrir quando há uma vaga feita para você – o próximo passo é interagir e correr para o novo emprego.
Outra possibilidade é se relacionar com profissionais de sua área – eles não necessariamente te indicarão em suas empresas, mas você pode, como um colega de rede social, ter conversas sobre o ofício e, quem sabe, encontrar a solução que ele procurava.

Você usou mídias sociais para conseguir seu emprego? Compartilhe conosco dicas e experiências!

Crédito Imagem: Flickr

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A revista semanal britânica “The Economist”, uma das mais conceituadas do mundo, estampou o Cristo Redentor, cartão-postal do Rio de Janeiro, na capa de sua edição da segunda semana de novembro. O motivo que levou o Brasil a virar pauta da revista foram os grandes resultados econômicos que temos conseguido por aqui em plena “crise” mundial.

A “The Economist” disse: o Brasil não evitou a recessão, mas foi o último a entrar nela e o primeiro a sair. Para se ter uma ideia, em setembro, tivemos o menor índice de desemprego do ano e cerca de 252 mil empregos formais foram criados no país. Com a proximidade do Natal e das festas de final de ano, as expectativas são ainda maiores, principalmente na criação de novas vagas. As áreas de comércio e serviços são as que mais contratam nesse período, e esses setores esperam aumentar em 15,5% seu faturamento em 2009 comparado ao do ano passado.

Os britânicos ressaltaram na matéria que o Brasil sempre foi “o país do futuro”, mas que agora, ao que parece, estamos decolando e crescendo em um ritmo bem acelerado. As tendências apontadas pela revista são ainda melhores. Com a exploração do Pré-Sal e a exportação de commodities, que está aumentando cada vez mais, a economia deve seguir crescendo no ritmo dos 5% ao ano.

A The Economist acredita na previsão de que, depois de 2014, o Brasil deverá se tornar a 5ª economia do mundo. Ela também cita os problemas estruturais que ainda existem no Brasil, mas não nega que o mercado de trabalho está melhorando assim como a economia do país. As áreas de tecnologia, agronegócios e meio ambiente/sustentabilidade, por exemplo, são as que estão mais em alta no Brasil, o que facilita na hora de conseguir uma vaga. A tendência é de uma “decolagem” para o crescimento e, nesse caso, a realidade fica muito mais otimista para a criação de empregos.

Imagem: Capa da Revista The Economist

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É difícil lembrar desde quando a língua inglesa se tornou necessária para se conseguir um emprego. Mas, se antes saber inglês era um diferencial, atualmente essa habilidade é apenas mais um pré-requisito que deve constar nos currículos de qualquer profissional.

A língua “mundial” do mercado é o inglês e, por isso, ele é tão essencial para um cargo corporativo. No entanto, ainda hoje, nem todos os profissionais conseguem se virar bem nesse idioma. Uma pesquisa realizada pela Global English Corporation, especializada no ensino do inglês pela internet, concluiu que quem não domina essa língua pode ficar com a carreira comprometida.

No estudo, foram ouvidos 25 mil profissionais de cargos diversos e, apesar de quase todos afirmarem que o inglês é importante para o seu trabalho, nem 10% disseram ter conhecimento suficiente do idioma. É muito comum os profissionais buscarem cursos de uma segunda língua apenas quando perdem o emprego, sem dar o devido valor a isso antes de realmente sentirem a pressão do mercado, que exige cada vez mais preparação dos candidatos para qualquer tipo de vaga.

Além de tudo isso, saber inglês pode proporcionar grandes promoções na carreira, salários maiores e melhor reconhecimento na profissão. Deixar de preencher esse “requisito” no currículo é dar chance para muitos outros concorrentes passarem na frente.

Crédito da imagem: alles schlumpf

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Antigamente, conseguir um emprego era uma coisa relativamente simples. Alguns cargos sequer tinham exigências para o preenchimento das vagas. O mercado absorvia bem a mão-de-obra disponível e era fácil construir uma grande carreira até mesmo no primeiro emprego. Em todo esse tempo, muita coisa mudou e cada detalhe na disputa por uma vaga pode ser o diferencial que garante a contratação.

Para começar bem, é melhor procurar um emprego que corresponda ao seu perfil profissional. As empresas consideradas “os melhores lugar para trabalhar” valorizam muito o candidato que compartilha suas ideias, seus valores e sua missão. Quando existe essa sinergia, os resultados são incrivelmente maiores e o sucesso da empresa se reflete em seu colaborador.

O segundo passo deve ser os cuidados com o currículo. É importante ter foco nas informações, ser objetivo e sucinto, nada de enrolações. Um currículo muito grande tem boas chances de ser dispensado. As partes essenciais são os “Objetivos Profissionais” e as referências dos empregos anteriores e, por isso, devem ser preenchidas com cuidado. Além disso, é preciso prestar muita atenção nos dados pessoais (endereço, telefone e email), eles são a chave para o contato com o entrevistador. Errar nessa parte é disperdiçar uma grande chance de emprego.

Depois de tudo isso, a entrevista presencial deve ser a maior preocupação do candidato. Obviamente, é imprescindível que ele pesquise antes sobre a empresa que pretende trabalhar, até para descobrir o que ela busca em um profissional. As respostas durante a entrevista devem ser sempre objetivas, sem a tentativa de enrolar o entrevistador, isso nunca dá certo. Outra coisa muito importante é nunca transparecer arrogância, excesso de confiança é fracasso na certa.

A apresentação na entrevista será o seu melhor cartão de visita para conquistar a vaga. Seguindo esses conselhos você terá um bom diferencial e as chances de contratação aumentam bastante.

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Fonte da imagem: Eflon

Nesses tempos de crise econômica, é inevitável ter medo das demissões tão recorrentes no último semestre. No entanto, nossa experiência no MonsterBrasil.com tem nos mostrado que o diferencial para manter a segurança do emprego é a busca incessante por especializações na carreira.

Os resultados brasileiros apontados em pesquisas do primeiro semestre desse ano foram, sem dúvida, mais otimistas do que em outros países. Mas, com a crise ou sem ela, o essencial para bons profissionais é nunca se deixar acomodar. O crescimento da procura por cursos como MBA (Master in Business Administration) nos últimos meses só comprova que a preocupação com a carreira tem aumentado entre os brasileiros. Melhor para as empresas, que podem preencher suas vagas com pessoas extremamente qualificadas.

Com tanta concorrência no mercado de trabalho, o diploma de curso superior se tornou apenas um pré-requisito. Diferencial agora é o que vem depois: pós graduação, MBA e outros cursos de especialização que complementem a carreira. O melhor de tudo é que, além de ser um ótimo adicional para o currículo, cursos como esses proporcionam aos alunos a convivência com diversos profissionais da mesma área. E, levando em conta que o networking ainda preenche cerca de 70% das vagas disponíveis no mercado, um MBA pode trazer contatos definitivos para a sua carreira.

Para quem não está satisfeito com a profissão que escolheu, cursos de especialização também podem ser uma ótima opção para a mudança de área. Eles dão a base de que um profissional necessita para iniciar a experiência em um trabalho desconhecido e ainda podem render bons contatos para uma futura oportunidade de trabalho.

Tudo isso só comprova os inúmeros benefícios que a procura por aperfeiçoamentos na carreira podem proporcionar. A busca incessante pela excelência profissional é uma das únicas coisas que pode garantir a estabilidade do emprego em tempos de crise.

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