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Quem trabalha na área de recursos humanos, especialmente com recrutamento, vez ou outra solta uma gargalhada com alguns currículos impossíveis de se nomear. Tá certo que inovação e bom humor são quesitos importantes no mundo de hoje. Mas vamos combinar que também é preciso talento e algum senso de autocrítica para não abusar na dose. Foi com atenção a esses momentos de vergonha alheia que alguém muito bem humorado resolveu postar essas pérolas de candidatos aflitos, desesperados e inexperientes na arte de descrever sua carreira profissionais. CVs em forma de música, poema, coloridos e texto nada a ver estão por lá. Quer se divertir? Então passe por lá: Meu Cv em Anexo. Aproveite para não cometer os mesmos erros!!

Irene Azevedo é professora de Gestão de Pessoas da BBS Business School e diretora de Negócios da LHH|DBM

Por Irene Azevedo

Vivemos num mundo de mudanças constantes e, sem percebermos, nossa mente acostumada ao ritmo do dia a dia, pode ficar entediada com a rotina dentro de uma mesma organização. Então, o bichinho da mudança começa a pular internamente e é neste momento que a maioria das pessoas decide deixar as organizações em que estão trabalhando.

Muito cuidado com isto, mudar é sempre um risco. Quando se está no início da carreira, pode–se trocar a cada 3 anos sem que isto prejudique o seu histórico profissional. Alias, isto é ótimo, pois dá a oportunidade de conhecer várias áreas e várias culturas.

Porém, após 10 anos no mercado, cada mudança deve ser muito bem pensada. Profissionais que tem uma trajetória profissional de menos de três anos em todas as empresas que passaram, terão que explicar muito bem o motivo de suas saídas e, poderão não ser escolhidos nos processos que participarem por esta “instabilidade”, na visão do contratante. O tempo médio em uma organização deve, então, ser de sete  a dez anos para ser um movimento de grande aprendizado e estabilidade.

Dentro deste contexto, quando, então, é bom mudar? Quando não se tem nada mais a aprender dentro de uma organização, nem no lado profissional nem no pessoal. O lema da atualidade é: aprendizado constante, pois estamos na era da inovação. Inovação implica em aprendizado constante.

Quando eu falo em lado pessoal, falo em aperfeiçoamento de características pessoais que hoje representam uma grande parcela das demissões. Muitos são admitidos pelos seus Currículos e demitidos por problemas pessoais. Conclusão: auto conhecimento e auto aperfeiçoamento têm que fazer parte da rotina do profissional moderno.

Portanto, mudar é preciso, sempre quando implica em aprendizado, porém mudar de emprego é um risco que muitas vezes é necessário e como tal necessita uma análise consciente do real motivo de se querer fazer esta mudança. Viver é um risco maravilhoso que pode levá-lo a lugares inimagináveis. Boa viagem!

Comparado a janeiro, segundo mês do ano apresentou diminuição de mais de 34% na abertura de oportunidades de emprego

O levantamento mensal realizado pela Ricardo Xavier Recursos Humanos apontou que fevereiro foi um mês de pouca movimentação no mercado de trabalho. Embora tradicionalmente o período seja de declínio na geração de vagas em razão do mês mais curto e da folia de carnaval, este ano a queda foi mais expressiva. A oferta de 1.060 novas posições no período significou uma diminuição de 34,92% na comparação com janeiro e de 29,94% ante fevereiro do ano passado.

    “Com menos dias e com um feriado prolongado, já era de se esperar um número menor de vagas. No entanto, a queda foi muito significativa e sugere que as empresas estão mais cautelosas. Ainda assim, é cedo para afirmar que o mercado entrará em retração. Por enquanto, acredito que o declínio na geração de vagas seja algo momentâneo e que a situação volte a ser favorável nos próximos meses”, aposta João Xavier, Diretor Geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

João Xavier, engenheiro e diretor geral da Ricado Xavier Recursos Humanos.

 Setores mais aquecidos - No segundo mês do ano, a área Comercial foi a que mais abriu vagas, com 10,6% das oportunidades. Na sequência, as áreas que mais se destacaram foram: Engenharia (9,7%), Administrativa (7%), Financeira (5,9%), Contabilidade (3,7%), Marketing e Recursos Humanos (ambas com 3,3%), Compras/ Suprimentos (3%), Tecnologia da Informação (2,9%) e Industrial (2,7%).

 Graduações em destaque - Em fevereiro, os engenheiros permaneceram como os profissionais mais requisitados pelo mercado, com 23,16% do total de vagas. Na sequência, as graduações mais solicitadas no período foram:   Administração (15,57%),   Ciências Contábeis (7,65%), Economia (5,53%),  Propaganda/ Publicidade e Marketing (2,19%), Direito (2,05%), Tecnologia da Informação e Psicologia (ambas com 1,43%), Arquitetura e Comércio Exterior (ambas com 1,23%).

 De onde vêm as vagas - As companhias nacionais mantiveram a liderança das contratações em fevereiro, com 75,47% das vagas. Já as multinacionais ofertaram o restante das posições.

 Sobre o estudo - O levantamento da Ricardo Xavier Recursos Humanos é realizado com base nas oportunidades captadas para os assessorados da Consultoria – não representa a totalidade das vagas abertas no País. A pesquisa abrange as seguintes localidades: São Paulo (capital e Grande SP), Campinas (interior de SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Porto Alegre (RS) e Salvador (BA). Dentre elas, as que mais abriram vagas em fevereiro foram: São Paulo (36,32%), Campinas (25,66%), Salvador (17,64%), Belo Horizonte (8,96%), Rio de Janeiro (6,23%) e Porto Alegre (5,19%).

O Monster, líder mundial em recrutamento e gerenciamento de carreiras online, anuncia a parceria com o IOS – Instituto da Oportunidade Social, para fomentar a capacitação dos jovens atendidos pela entidade e ampliar a sua visibilidade no mercado de trabalho. A entidade tem seu trabalho voltado para a formação de jovens de baixa renda entre 15 e 24 anos e pessoas com deficiência física, visual ou auditiva. Com o apoio do Monster, os jovens serão orientados sobre oportunidades no mercado de trabalho e palestras de capacitação. Ainda, o currículo dos jovens formados pelo IOS passa a ser automaticamente inserido no banco de dados do Monster, acessível a mais de 300 empresas no Brasil.

Jovens participantes do IOS em BH

O IOS existe há 14 anos com o apoio da TOTVS, oferecendo programas de treinamento que colaboram para a formação educacional e profissional dos inscritos. São mais de 20 mil alunos formados nas 17 unidades espalhadas pelos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina, Paraná, Mato Grosso, Goiás e Amazonas. Os interessados podem se inscrever no programa do IOS gratuitamente por meio do http://ios.org.br/blog/index.php/unidades/

Isabela na plantação de café na Costa Rica

Quando elas começaram, o pique era de primeiro emprego. Cursavam a faculdade, eram (e são!) bonitas e inteligentes. O que Tayuan Rebelo, 28 anos, e Isabela Custódio, 23 anos, não sabiam, é que poucos anos depois elas teriam uma sólida carreira na Starbucks. Começaram como baristas e hoje são gerentes de distrito. Recentemente as duas viajaram pela Starbucks para a Costa Rica, para conhecer as fazendas de café que fornecem os grãos para as famosas  bebidas a base de café da Starbucks. Amam o que fazem e a cultura empresarial Starbucks.

Isabela começou com 18 anos. Conhecia a Starbucks como consumidora, quando morou no Canadá, mas diz que se apaixonou pela cultura da empresa quando passou a ser partner, como são chamados os funcionários da rede.  “Inspirar e nutrir o espírito humano: uma pessoa, uma xícara de café e uma comunidade de cada vez. Essa missão da companhia é levada a sério no nosso dia-a-dia. É um valor consistente”, explica a gerente.

Foi barista, coordenadora, gerente de loja e atualmente é gerente de distrito.  O tratamento especial, um plano de carreira claro e transparente, valorização dos profissionais além de uma remuneração acima do piso da categoria, foram determinantes para sua escolha profissional.

Tayuan estreou junto com a Starbucks no Brasil: começou na primeira loja, no Shopping Morumbi em 2006. Estava concluindo o curso de Artes Cênicas na ECA-USP, tinha perfil de estudante e sabia da dificuldade de uma colocação profissional na sua área no início de carreira.

Tayuan na Costa Rica conhecendo o grão de café que é servido na rede

“Fui surpreendida. Aqui todos gostam do que fazem e existe uma consideração muito grande com os funcionários”. Achou incrível o investimento da empresa para que ela pudesse aprofundar o seu conhecimento sobre café e conhecer a Costa Rica, aprender mais sobre solos, tipos de grãos, técnicas e colheita do café.

E o que uma pessoa precisa para trabalhar na Starbucks? As duas respondem com facilidade: amar o que faz, atender bem aos clientes, respeitar e ser respeitado. Um carinho que vem da cultura de gestão de pessoas e contamina a todos. Se você acha que tem esses raros e preciosos atributos, ser feliz com o que faz, é um forte candidato a partner da Starbucks. Saiba mais sobre as vagas e cadastre seu currículo. Uma carreira bacanérrima espera por você!