MBTI é um dos poucos testes da psicanálise que foram levados na prática diária da gestão de pessoas – e, portanto, ao mundo corporativo. A sigla significa Indicador de Tipos Psicológicos de Myers-Briggs e foi criado pelas mãe e filha Katerine Cook-Briggs e Isabel Briggs-Myers durante a segunda guerra mundial.

O indicador é bastante simples e ajuda muito o conhecimento do perfil do candidato. Apesar da facilidade de aplicação e dos resultados satisfatórios, o teste serve como norte para o gerente de RH descobrir as principais características do candidato.
Como resultado do teste, há 16 possíveis perfis, obtidos a partir das seguintes dicotomias ou pares de índices:

• Sensoriais X Intuitivos: essa dicotomia descreve o modo como uma determinada informação é interpretada, se de modo mais concreto e baseado em percepções empíricas ou se de modo mais abstrato e baseado em conhecimentos teóricos;
• Racionalistas X Emocionais: aqui se expõe como as decisões são tomadas, se de modo calculista e lógico ou se de maneira mais emocional;
• Extrovertido X Introvertido: essa dicotomia demonstra a atitude do candidato, se este costuma realizar muitas tarefas simultaneamente e tomam iniciativa nas decisões ou se são mais envolvidos a idéias e processos antes de agir.
• Julgadores X Perceptivos: por fim, esse par coloca em análise a relação do candidato com o mundo externo; se gosta de rotina ou se prefere mudanças.

Além do uso do MBTI em processos de gestão de pessoas e de seleção, esse indicador é usado para que cada membro de uma equipe tenha conhecimento de suas próprias características – e de seus colegas de trabalho.

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