A importância do reconhecimento
Por Carla Poletti
Todos nós precisamos ser reconhecidos. Precisamos que alguém nos note como pessoa, que reconheça a nossa existência. Segundo Roberto Shinyashiki, “o reconhecimento da existência é basicamente o que motiva a humanidade”. E não é à toa que há um ditado que diz, “é melhor um beijo que um tapa, mas é melhor um tapa à indiferença.”
Pessoas que não recebem o reconhecimento por algo bom, muitas vezes, buscam uma maneira negativa para consegui-lo. O reconhecimento positivo é aquele que faz nos sentirmos bem, como um elogio, um presente, um abraço, um bilhete carinhoso. O reconhecimento negativo é o que faz nos sentirmos mal, como uma crítica, um tapa, um soco.
Durante a infância, a criança busca meios para obter este reconhecimento. No início, a busca é pelo reconhecimento positivo, por exemplo, por ser boa aluna, bonita, obediente, inteligente mas se a criança não encontra este reforço positivo, ela vai buscar um espaço para ser notada, mesmo que seja negativo,como por exemplo, sendo rebelde, doente, complicada. A tendência é que a pessoa mesmo na idade adulta continue a usar este padrão adotado quando criança.
Pense em como você é reconhecido hoje. É pelo bom que você faz e é, ou pelos seus erros e limitações? Veja se este é um padrão novo ou se te acompanha desde pequeno? Perceba também, como você reconhece os outros. É da maneira, como gostaria?
É claro, que ninguém recebe só elogio e que isto nem seria saudável pois a crítica é importante. Ela gera o feedback de que algo não está bom e que precisa ser mudado.
Aqui há uma dica importante, quando você for criticar alguém, critique algo que a pessoa fez, e não algo que a pessoa é. Por exemplo:“Este trabalho que você apresentou está confuso, preciso que você refaça esta parte”. Isto é diferente de: “Você é muito confuso, eu não consegui entender nada do que você escreveu aqui”. É importante que quando a crítica for feita, ela seja feita de uma maneira objetiva e em cima de algo que a pessoa possa mudar.
De uma maneira geral, as empresas elogiam pouco, o que gera uma competitividade enorme pois todos ficam brigando por um mínimo de reconhecimento. Se puder, comece a perceber o que realmente o outro tem de bom e elogie! Você vai notar como o seu ambiente, tanto de trabalho como na vida pessoal vai melhorar!
Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.
Comentários
10/10/2011 por Thayane Fernandes
Bem legal o artigo Carla!
Acho que é bem por ai mesmo. As empresas precisam reconhecer tanto as coisas boas como as coisas ruins.
Reconhecimento "Bom":
Não vejo o dinheiro no centro de tudo. Acho que há diversas formas de reconhecimento, tais como a empresa investir em cursos ou viagens para outras matrizes. Mural de "funcionário do mês" também vale.
Reconhecimento "Ruim":
Conforme pontuado no artigo, acho que este tipo de reconhecimento também é super valioso pois, além de demostrar que "alguém repara em você", você recebe feedback de seus superiores ou colegas de trabalho de algum ponto que você fez que não ficou muito legal e assim sabe exatamente o que precisa melhorar.
No final das contas, caso a empresa que você trabalha não tenha um ritual de recompensas do tipo viagens, treinamentos, participação em cursos ou nenhum tipo de recompensa monetária, no mínimo invista em um simples "parabéns!!", "ótimo trabalho!!". Tenho certeza que ele deixará o funcionário mais motivado em continuar, cada vez mais, fazendo um bom trabalho.
11/11/2011 por Pimenta
Muito bom, vivendo e aprendendo. Irei aplicar isso com minha equipe comercial, com minha filha e com a patroa em casa.
Muito obrigado
Pimenta
11/11/2011 por Ana Lucia
Muito interessante esse artigo e como muitos dizem o reconhecimento é uma massagem no ego de qualquer um! Pena que onde eu trabalho isso não exista… Elogios ou reconhecimento nunca chegam mas as cobranças sempre e com antecipação!
Abraços
11/11/2011 por Elaine Souza
Olá, obrigada pelo partilhar e contribuir com reflexões. Fui ler o texto porque o título me chamou a atenção e tem haver com coisas que sinto e acredito. Porém ao ler o conteúdo senti que esse fora abordado sob outro ponto de vista, o que desperta em mim algo também interessante, pois me leva a reflexões e revisões interiores.
Fraterno abraço,
Elaine Souza
11/11/2011 por Lucinéia
De que adianta falar de reconhecimento se ninguém percebe do que somos capazes? Sem dar uma sequer oportunidade? As pessoas só pensam nelas mesmas.
12/12/2011 por Silvane Meire Barbosa Silva Américo
Perfeito esta dica Carla,tenho comigo que o principal foco que temos é nos reconhecermos e nos valorizarmos como pessoa, tendo isto bem fixado em nossa consciência ai sim conseguiremos passar aos outros, grande abraço!!
12/12/2011 por Silvane Meire B.
Excelente dica Carla,também penso que o maior foco que temos que ter é o nosso reconhecimento como ser humano , ai sim vamos conquistar o nosso espaço onde estivermos, seja na vida profissional ou mesmo na vida pessoal,uma pessoa com autoestima baixa dificilmente será reconhecida, independente de seu grau de formação ou de carreira, um grande abraço!!
12/12/2011 por Ricardo Miranda
Muito Bom Artigo!
Pouco praticado nas empresas, em casa, nos relacionamentos.