Chegou a hora da Geração Y, definitivamente. A maioria das pessoas na faixa etária de 20 a 30 anos está inserida no mercado – e um quinto delas já chefia equipes nas empresas onde trabalham, enquanto que apenas um décimo está no cargo de estagiários ou trainees.

A Geração Y, educada e formada na era dos computadores e da Internet, conta com algumas qualidades muito características, como habilidade com novas tecnologias e aspiração a sucesso (financeiro e intelectual). Em contrapartida, são ansiosos, imediatistas na busca pelo sucesso e não costumam aceitar hierarquias.

Esses atributos vão exatamente de encontro com aquilo que o mercado necessita – velocidade, dinamicidade, ambição e criatividade. Justamente por isso, muitas empresas dão preferência em contratar jovens de até 30 anos e “educá-los” conforme aquilo que a empresa precisa.

A importância tão grande da geração Y nas empresas se deve muito ao mundo no qual ela se formou; com fácil acesso a informação, o que permitiu uma bagagem diferenciada daquela de seus antecessores, a geração X. Os líderes das empresas conseguiram, cada uma a seu modo, suprimir essa diferença de cultura das gerações.

Querendo ou não, já é fato que o mercado logo será dirigido pela geração Y.

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