Archive for agosto, 2011

A empresa dará dicas de como fazer um currículo

O Monster Brasil participa do ABRH na Praça, evento de responsabilidade social que será realizado na próxima sexta-feira, 2 de setembro, das 8h às 18h, no Largo do Rosário, Centro – Campinas. Às 13h, Fabíola Lago, a editora do blog do Monster – Emprego & Carreira (http://www.empregoecarreira.com/), fará uma palestra na qual apresentará as principais técnicas para se fazer um currículo moderno e eficiente.

Durante o evento, o Monster terá uma tenda de 25m² onde haverá uma série de atividades voltadas ao mercado de trabalho e contará com a presença do Trump, mascote da empresa, que distribuirá brindes. A empresa conta com parceiros da região para apresentar oportunidades de trabalho com início imediato.

A participação da população é gratuita. No local serão oferecidos serviços como: encaminhamento de currículos, informações e orientação para o desenvolvimento da carreira e recolocação no mercado de trabalho, além de dicas sobre previdência social e privada.

Treinamento Prax, da Fejesp, acontecerá nos dias 17 e 18 de setembro, no Colégio São José, em Santo André, e reunirá palestras, workshops e cases

A Júnior FEI, empresa júnior formada por estudantes do Centro Universitário da FEI (Fundação Educacional Inaciana), foi escolhida pela Fejesp (Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo) para organizar a 4ª edição do Prax, que acontecerá nos dias 17 e 18 de setembro, em Santo André. O Prax é um encontro que visa treinar o universitário para o mercado e para a realidade do dia-a-dia da empresa júnior, com técnicas de como aplicar, na prática e com eficiência, o conteúdo das palestras do evento. Esta é a primeira vez que a Júnior FEI é escolhida para organizar o encontro.

Nesta 4ª edição, o Prax terá como tema Desenvolvendo o Produto da sua Empresa Júnior e será realizado no Colégio São José (rua Kasato Maru, 190, bairro Silveira, Santo André), das 8h às 19h, no sábado (17), e das 8h às 16h, no domingo (18). O Prax é direcionado aos estudantes que integram empresas juniores federadas à Fejesp, que atualmente conta com 34 empresas, num total aproximado de 1,5 mil universitários.

A programação reunirá palestras sobre vendas e gerenciamento de projetos, workshops e cases, e contará com a participação de executivos de grandes empresas de diversos setores. “Os participantes terão a oportunidade de saber como melhorar os processos internos, como aplicar pesquisa de mercado, montagem de portfólio, gestão de projeto e ainda como se relacionar com o cliente”, destaca Tabata Belomo, analista sênior de qualidade da Júnior FEI e aluna do 5º semestre do curso de Engenharia Química.

Empresa Júnior FEI – Criada em 2000, a Júnior FEI é uma associação civil sem fins lucrativos e é administrada por alunos dos cursos de graduação em Engenharia, Ciência da Computação e Administração da FEI. A empresa oferece consultoria para pequenas, médias e grandes organizações para o desenvolvimento e gerenciamento de projetos, e conta, atualmente, com diversos parceiros, como Petrobras, Digicad, Câmara de Comércio Americana (Amcham) e Sebrae São Bernardo. Já prestou serviços a marcas, como Eli Lilly do Brasil, Atrium Telecom, Rieter-Ello e All Green. O conceito de empresa Júnior para universitários surgiu na França em 1967 e foi trazido para o Brasil pela Câmara de Comércio França-Brasil em 1988.

Você já sabe que seguindo o perfil do Monster no Twitter recebe, diariamente, dicas de vagas de empregos e conteúdos sobre carreira. E agora você ainda pode ganhar um vale compras de R$ 1000 do Submarino.

É muito fácil! Basta seguir o @monsterbrasil e retuitar a mensagem:

“Quer ganhar vale compras de R$ 1000 do Submarino? Siga @monsterbrasil e RT essa msg. Sorteio dia 30/09 #submonster”

Você tem até o dia 30 de setembro para participar.

Seu CV deve ter uma manchete de primeira página!

Sabe a primeira página de um jornal? A chamada de um artigo em um site? Eles têm uma função fundamental, que é atrair a sua atenção em poucas palavras, reduzir a matéria em uma linha concisa, que mostre a importância do tema abordado. É assim que você é fisgado para dar audiência para os veículos de comunicação.

Recebo vários currículos de jovens e até de profissionais mais experientes e o equívoco mais freqüente é erra na “manchete” do próprio CV.  O objetivo, o título, que vem logo depois dos dados pessoais. A maioria das pessoas coloca simplesmente o cargo que exerceram ou pretendem conquistar, sem nenhum “adicional de fábrica”. Ou seja, o foco de seu interesse, ou da sua experiência naquele segmento de negócios específico que tenha a ver com o que a empresa está procurando. Sem uma “manchete” de primeira linha, literalmente, você perde a audiência do recrutador, do gestor da área que está contratando, até mesmo das buscas on line. e o seu CV nem será lido até o final.

Muita gente também pensa que o mesmo currículo deve ser entregue para todas as empresas. Uma espécie de “genérico”. Sim, às vezes é preciso um CV que sirva para várias situações, mas se você está trabalhando arduamente para conseguir “aquela vaga”, “naquela empresa”, fique atento, você deve fazer um currículo para cada uma dessas oportunidades. Algumas dicas:

- Para fazer seu currículo que pode ser usado por amigos, postar em sites de recrutamento, coloque informações que indique sua função exercida mais experiente. E que você quer. Por exemplo: Gerente de projetos na área de sustentabilidade.  Ou, gerente de projetos com 10 anos de experiência em sustentabilidade. Mais? Analista Senior de TI para segmento de Energia. Para iniciantes: Bibliotecário com foco em acervo digital memória corporativa. Determine no seu título a função/cargo que você sabe que tem mais experiência aliado a sua prioridade de recolocação profissional.

- Não misture as estações. Só você trabalhou na área administrativa, mas a função que você deseja é em Psicologia Organizacional, priorize as informações na área que você deseja. Coloque no item principais realizações os cursos, o tema de sua monografia, seja de graduação ou pós – graduação, projetos de pesquisa na área de psicologia para valorizar o seu potencial nessa área. Em Experiência Profissional, você descreve sua trajetória na área financeira.

- Vamos supor que enquanto procura por uma vaga de Psicologia Organizacional, está aberto a continuar trabalhando na área financeira desde que tenha uma boa proposta. O título do seu currículo deve mudar, “Analista Administrativo com seis anos de experiência na área financeira”. a sua informação como psicólogo deve no lugar da formação, mas não mais com o destaque anterior. E assim por diante. É preciso deixar claro para quem está recrutando, selecionando currículos, o que você faz, e faz bem, e ou o que vc quer.

- Faça um currículo com objetivo coerente com o conteúdo para cada vaga que o interessa. Se você tem experiência com meio ambiente, e a vaga é na área, coloque nas principais realizações o que você já fez. Se é a capacidade de gerenciar, coloque no objetivo e destaque na suas realizações.

O Monster Brasil permite que você desenvolva quantos currículos achar necessário para encontrar o melhor emprego para você. Você pode salvá-los com nomes adequados às suas áreas de interesse e enviá-los de acordo com a empresa que o interessa ou a vaga. Capriche!! Boa sorte!

Andrea Lage

As orientações são de Andrea Lages, co-fundadora e Diretora Global da Comunidade Internacional de Coaching (ICC) e Master Trainer em Coaching desta entidade, Sócia-Fundadora e CEO da Lambent do Brasil (empresa de coaching, consultoria e treinamento situada na Inglaterra mas com representação em São Paulo).

Coach é uma palavra de origem inglesa que, no campo esportivo, significa treinador. Esta é uma técnica indicada para quem quer adotar novos rumos para a sua vida mas não se sente suficientemente seguro para tomar a decisão.  Mas, engana-se quem pensa que este tipo de serviço atende somente a CEOS e executivos.  O coach é uma ferramenta que pode ser utilizada por qualquer pessoa que tenha uma meta ou objetivo a traçar. Ao instigar o cliente (coachee) a analisar o suposto problema sob vários aspectos, o coach o estimula a encontrar uma saída real e possível para aquela demanda.

E que tipos de problemas podem ser analisados num processo de coaching? Questões profissionais,  pessoais e de família representam uma parte importante dos atendimentos individuais. Mas, milhares de empresas em todo o mundo também estão preocupadas em otimizar seus procedimentos de trabalho e melhorar a performance de suas equipes através dessas técnicas. “O resultado é fantástico e tem ajudado milhares de pessoas a se livrar de grandes cargas emocionais e de stress”, salienta Andrea Lages, considerada a brasileira com maior experiência internacional oferecendo cursos de coaching.

Para Andrea, co-Fundadora e Diretora da Comunidade Internacional de Coaching (ICC) e CEO da Lambent do Brasil, uma empresa de coaching, consultoria e treinamento situada na Inglaterra mas com representação em São Paulo, o crescimento do mercado no país suscita alguns cuidados. “Antes de optar por um profissinal da área, o cliente precisa conhecer a experiência do coach e observar a certificação dele para não comprar gato por lebre”, acrescenta.

Segundo ela, um coaching oferecido por pessoas inexperientes  pode frustrar as expectativas do cliente, distorcer as metas e resultados esperados e ainda denegrir a imagem do bom profissional de coach. Pensando na qualidade a ser oferecida aos coachees brasileiros, os profissionais certificados pela Lambent seguem os procedimentos internacionais adotados por Andrea Lages em seus treinamentos realizados em dezenas de países das Américas, Ásia e Europa, inclusive, no Reino Unido.