Archive for junho, 2011

Instituição oferece bolsas de estudo para as áreas de administração, tecnologia da informação, segurança do trabalho, estética, saúde e meio ambiente

O Senac São Paulo recebe, até 1º de julho, inscrições para habilitações e qualificações técnicas. Parte da Política Senac de Concessão de Bolsas de Estudo, a oferta gratuita do Programa Senac de Gratuidade é voltada à população de baixa renda e visa atender a demanda por mão de obra especializada da região, além de promover a inclusão de pessoas no mercado de trabalho.

As vagas que ainda estão em aberto são para os cursos técnicos: em Segurança do Trabalho, Desenvolvimento de Sistemas, Desenvolvimento de Websites, Auxiliar de Administração de Pessoal, Administração, Contabilidade, Massoterapia, Meio Ambiente, Nutrição e Dietética, Auxiliar em Saúde Bucal e em Óptica.

Um dos critérios para solicitar bolsas de estudo é a faixa de renda, que deve ser de até dois salários mínimos federais per capita (até R$ 1.090 por cada indivíduo da família). Além disso, os selecionados que abandonarem o curso sem justificativa ficarão dois anos impossibilitados de solicitar novas bolsas no Senac em todo o Estado.

Para se inscrever para o processo seletivo de bolsas de estudo os interessados devem acessar o site www.sp.senac.br/bolsasdeestudo.

Política Senac de Concessão de Bolsas de Estudo -Durante este ano, o Senac São Paulo oferecerá 42 mil novas bolsas de estudo em todo o Estado, representando um incremento de 12% na quantidade concedida em 2010. São 34 mil novas vagas no Programa Senac de Gratuidade, que contempla cursos técnicos de todas as áreas, programas Aprendizagem, Educação para o Trabalho, Capacitações, como Garçom e Cozinheiro, entre outros, com carga horária igual ou superior a 160 horas, e mais 8 mil novas bolsas com desconto de 50% a 100% em cursos com carga inferior a 160 horas. Além disso, a instituição conta com outros 15 mil bolsistas, que foram contemplados em 2010 e que dão continuidade ao curso neste ano.

Mães, bebês e empresas mais felizes

Quem trabalha com gestão de pessoas, especialmente com empresas que possuem muitas mulheres em seus quadros, sabe dos desafios de quem acaba de ter um filho, como equilibrar os cuidados do bebê com a carreira profissional, o fim da licença maternidade e a preocupação de deixar o filho em casa.

A amamentação é um dos fatores mais angustiantes para as mães. Segundo estudo do Ministério da Saúde, mais de 34% das mães brasileiras que voltam ao trabalho no Brasil deixam de amamentar. A importância do leite materno para a saúde da criança, por recomendação do próprio Ministério e até da Organização Mundial de Saúde (OMS) é um procedimento que vai além da alimentação, envolve afeto, carinho, um vínculo especial entre mãe e filho.

Por isso mesmo, uma iniciativa como a do Seconci-SP (Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo), merece nosso reconhecimento. A entidade inicia uma oficina prática para capacitação e sensibilização de empresários e interessados na criação de salas de amamentação nas suas respectivas empresas. Para dar o exemplo, o próprio Seconci inaugura um espaço para atender mães trabalhadoras que voltaram da licença maternidade e estão amamentando.

Bacana! É importante ressaltar que não só mães e filhos que são beneficiados com uma ação simples como essa: empresas também ganham com a confiança, o comprometimento e produtividade de suas funcionárias. E na sua empresa, quais são as políticas de apoio às mães? Conte pra gente!

Agora sua carreira também pode ser gerenciada a partir da maior rede social ativa do momento, o Facebook.

Juntos, Monster e Facebook para sua carreira!

O Beknown™ é mais uma inovação do Monster Worldwide. O aplicativo permite aos usuários do Facebook estabelecer uma rede profissional na plataforma social mais popular do mundo. De fácil identificação, agora será ainda mais ágil conectar-se com amigos e contatos profissionais para expandir sua rede e identificar oportunidades de emprego e gerenciamento de carreira. Afinal, vida pessoal e profissional estão cada vez mais juntas!

Uma das funcionalidades exclusivas do BeKnown desenvolvida pelo Monster é o Programa de Referência Social (SRP – Social Referral Program), que estimula os usuários a encaminhar vagas específicas de trabalho por meio de sua rede de contatos do aplicativo. O SRP amplia o network de funcionários de determinada empresa para alcançar candidatos em potencial listados por meio do BeKnown. Atualmente em fase beta, a funcionalidade será lançada inicialmente para empresas-clientes do Monster.

Segundo o CEO do Monster Brasil, Marcelo Assunção, “é mais uma ferramenta que auxilia a busca de oportunidades de trabalho para os candidatos e os talentos, para os empregadores, adicionando networking profissional ao conjunto de ferramentas online de recrutamento, gerenciamento e gestão de carreira oferecidas pelo Monster”.

Seja por meio de aplicativos móveis ou redes sociais, a missão do Monster  é conectar pessoas e oportunidades de emprego através de todo e qualquer método que traga resultados significativos.

“O BeKnown atende a necessidade do mercado para que as pessoas construam suas redes profissionais no Facebook, mantendo separados  os contatos e atividades sociais e profissionais”, afirma Darko Dejanovic, CIO Global e Diretor de Produto do Monster Worldwide. Estima-se que 700 milhões de pessoas interajam por meio do Facebook e 97% das empresas listadas na Fortune 500 recorrem ao Monster para buscar talentos.

Com o BeKnown, os usuários do Facebook já podem:

·         Criar um networking profissional num ambiente seguro criado pelo Monster sem ter que sair do Facebook

·         Convidar amigos de outras redes sociais para fazerem parte do BeKnown

·         Manter a atividade social pessoal separada das atividades profissional

·         Monitorar quem dentre seus contatos profissionais está ligado a uma empresa ou oportunidade de trabalho de seu interesse

·         Conectar-se com todo o porftfólio de soluções do Monster para empregos e gerenciamento de carreira

·         Importar seu perfil no Monster para o BeKnown diretamente pelo aplicativo

·         Acesso a todo o banco de dados do Monster e as oportunidades de trabalho e carreira em qualquer lugar onde o Monster esteja

Para as empresas, o BeKnown:

·         Abre um vasto acesso a fonte de talentos em potencial. Estima-se que o Facebook tenha 700 milhões de usuários, sendo mais de 19 milhões no Brasil

·         Cria novas oportunidades de negócios, pois estende as ofertas de trabalho à medida que os usuários do BeKnown acompanham as atividades de trabalho de empresas e sua rede de relacionamento

·         Ativa redes de recrutadores e funcionários como fontes de indicação

Carla Poletti

Sabemos que cada um de nós possui um filtro através do qual experimentamos o mundo. Isto faz com que cada pessoa o vivencie de uma maneira muito específica.

Como a comunicação se dá através deste filtro, é importante que eu possa conhecer um pouco do ponto de vista, da pessoa com quem me comunico. Muitas vezes, em uma conversa, achamos que estamos falando sobre a mesma coisa, mas na realidade estamos falando de coisas muito diferentes.

Por exemplo: eu posso dizer que preciso tirar um dia para relaxar. O outro concorda. E pensa no que para ele, significa relaxar: passar o dia vendo TV. Mas na verdade, estou pensando em passar o dia na academia. Assim, achamos que estamos falando sobre a mesma coisa, mas de fato, estamos pensando em coisas totalmente diferentes.

Como então me comunicar com o outro? Para que eu possa estabelecer uma comunicação bem sucedida, além do rapport, que abordamos no artigo anterior, devemos num primeiro momento deixar de lado o nosso ponto de vista, e procurar de fato, entender o que o outro está dizendo.

Isto se aplica a todas as situações. Se você quiser vender algo, precisa saber quais os critérios de escolha do outro. Se quiser, de fato se relacionar, precisa conhecer quais os valores, pensamentos e sentimentos que o outro tem.

Aí vão algumas dicas, de como conseguir isto. Com a atenção ao rapport, procure conhecer um pouco mais a respeito do que o outro está falando. São quatro fatores para se refletir:

1- Sujeito: Procure especificar de quem ou do que ele está falando. Ex: “O pessoal no escritório não gosta de mim”. Quem especificamente, não gosta de você? Compreenda melhor de quem ele está falando.

2- Fato: Saiba o que desencadeia certos sentimentos e emoções. Por exemplo, ao ouvir alguém dizer: “Eu fiquei bravo”. Bravo com o quê? O que te deixou tão bravo? Tente compreender melhor o que incomodou essa pessoa, ao invés de já sair dando conselhos sem conhecer o contexto.

3- Processo Externo: Busque conhecer mais como a ação ocorreu. Se alguém desabafa ou comenta uma frase como essa, “Fui excluído do projeto”, ajude-a a especificar a situação. Quem te excluiu? Como aconteceu? Como você foi excluído? Entenda mais a respeito do que aconteceu, ao invés de já justificar a situação precipitadamente.

4- Processo Interno: Clareie alguns processos internos. Quando alguém diz, por exemplo, “Tenho algumas frustrações em relação ao meu trabalho”. Procure entender o que o frustra realmente. Conheça mais o que se passa no seu mundo interno.

Perguntas como estas vão ajudá-lo a compreender de fato o ponto de vista do outro. Com esta compreensão e sem julgamento, a comunicação torna-se muito mais efetiva. Experimente!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.