Blog emprego & carreira

Monster - siga a sua paixão

Archive for abril, 2011

29 abr 2011

Suas crenças, sobre você e o mundo

Artigo

Por Carla Poletti

Muitas pessoas ao ouvirem falar sobre crenças, associam imediatamente a religiosidade, ou a crenças como lendas populares. Hoje, vamos usar esta expressão como sendo tudo o que você acredita, sobre si mesmo, sobre o outro ou sobre o mundo.

Quando nascemos, trazemos conosco questões primordiais: “quem sou eu?”, “quem são os outros?”, “o que faço nesse mundo?”. São questões que à medida que vão sendo respondidas, vão moldando a nossa personalidade e a nossa relação com os outros e com o mundo.

Se seu ambiente familiar é acolhedor, se você recebe calor e carinho, se ouve que é uma criança inteligente. As suas crenças sobre você, os outros e o mundo, provavelmente, serão de que você é uma criança importante, amada e capaz, de que os outros são confiáveis e de que o mundo é bom e generoso.

Da mesma forma, que uma criança que viveu em uma família com muitos conflitos, brigas, poucos elogios e muitas críticas. Terá provavelmente uma percepção de mundo e das pessoas baseada nestas experiências. Ou seja, de que o mundo é duro, de que ela não é amada, de que não faz nada certo, de que as outras pessoas são melhores que ela…

Este conjunto de crenças forma um filtro através do qual experimentamos a realidade. Ou seja, as experiências que teremos futuramente serão filtradas e interpretadas por este mapa de crenças que formamos quando éramos crianças.

Assim, quando adulto, muitas vezes, iremos pensar, sentir e atuar na vida, tanto no âmbito profissional como afetivo, baseado nessas experiências, mesmo que ainda que não tenhamos consciência delas. É como um mapa da nossa identidade. E não é apenas nas atitudes, mas em toda a nossa postura, olhar, gestual, na forma como nos colocamos diante das pessoas, que essas crenças estarão informando, também aos outros e ao mundo, o que nós acreditamos ser.

O mundo será seu território. Para manter este mapa, diante de uma experiência nova, usamos três mecanismos: a omissão, a generalização e a distorção.
Por exemplo: se você cresceu com a idéia de que é um fracassado, por mais elogios que receba, ao receber a menor crítica, vai generalizar que tudo o que faz, é ruim. Que é mesmo um fracassado. Todos os elogios serão esquecidos e a crítica ganhará dimensões grandiosas. Por isso, o autoconhecimento é tão importante. Para que hoje, com a consciência do adulto, você possa selecionar o que recebeu de bom e transformar o que não deve ser mais levado em conta, nos mais diversos aspectos. Para isto comece a refletir sobre: O que você acredita sobre você? O que sua família falava sobre você e para você? E, os seus professores, chefes e superiores? É importante rever esse mapa.

Quando não temos conhecimento de nós mesmos, a tendência é repetirmos padrões de comportamento. Certamente, você conhece ou já conheceu alguém, que sempre se sentiu perseguido no trabalho. E mudava de emprego porque sempre viu no chefe, somente críticas, muito parecidas com aquelas que ouviu quando era uma criança. Ou aqueles, que vão adiante, em frente, em uma carreira bem sucedida e alegre sem muito esforço, porque desde criança, se sentiram seguros para tirar sempre o melhor de suas vivências.

Existem muitas formas de se rever e de transformar estas crenças. Nessa coluna, vamos abordar algumas delas. Ainda que você não possa fazer uma terapia, um programa mais profundo de autoconhecimento, rever a própria história é sempre um excelente exercício de reflexão.

Comentários Recentes

  • Autoconhecimento: fundamental para você e sua carreira | Blog de Emprego & Carreira:
    [...] evitá-los, ou como manter seus pontos fortes. Como nossa articulista do Monster, Carla Poletti já abordou em um dos seus artigos nesse blog, o problema é quando repetimos o mesmo erro, o mesmo conflito, e embora a gente perceba que lá [...]
  • Helen Forgach:
    Carla, gosto muito do tema do seu artigo! Conhecer as nossas crenças, entender de onde vem e o quanto são veradeiras ou não, é fundamental para que possamos caminhar na direção e conquista de nossos grandes sonhos !

28 abr 2011

Livestream do Monster sobre Mercado de Trabalho Mobile

Sem categoria

Se por algum motivo você não assistiu ao livestrem do Monster, transmitido ao vivo ontem, não tem problema: acesse o link e aprecie o debate!

http://www.livestream.com/monsterbrasil

Comentários Recentes


27 abr 2011

Leitura sobre liderança, pra quem pode!

Artigo

Cesar Souza

Cesar Souza


“Você é o líder de sua vida?”, último livro do consultor César Souza, palestrante concorrido e excelente pensador sobre gestão de pessoas e carreira é bom de ler. Li e recomendo por vários motivos. Ele inova ao tratar de um tema que na maioria das vezes caiu nas fórmulas da literatura de auto-ajuda. E cria uma narrativa envolvente ao relatar em primeira pessoa essa busca pelo que há de mais genuíno nas liderenças constituídas, independente de sua área de atuação.
Cesar trabalha um conceito de liderança é muito mais abrangente, ainda que focado para o ambiente corporativo. Líderes carismáticos não convencem mais: é preciso ter uma causa que mobilize as pessoas. Esse é o precioso recado de César Souza. Para isso, ele e sua esposa viajaram por cinco continentes para conhecer modelos originais de liderança, estratégias de sucesso na arte de inspirar pessoas nas várias dimensões da vida.
Nessa leitura você acompanha as trajetórias de brasileiros bem-sucedidos em diversas áreas e de líderes de importantes empresas como Nestlé, Gerdau, Masa e Sony. Aprendemos grandes lições com histórias de vida de figuras como Nelson Mandela, Dalai-Lama e Zilda Arns. Mas também de gente simples que se tornou liderança pela veracidade de suas causas, como Zé Pescador, que decidiu fundar a Pró-Mar, primeira organização não-governamental com o objetivo de deter a degradação ambiental e social na ilha. A cabeleireira Heloísa Helena, que mostrou que cachos podem ser bonitos sim, e salões para negras, acessíveis com bons produtos.
“O mundo em que vivemos requer outro modo de liderar, menos idealizado e mais pragmático. Liderança não é sinônimo de título, posição, quantidade de pessoas, ou tempo de serviço. Um mecânico, uma empacotadora, um vendedor, um estudante, uma filha, um engenheiro, um motorista de táxi, uma advogada, um contador, um médico, um pescador, uma recepcionista – todos podem ser líderes.”
Se você tem preconceitos com livros sobre liderança, vai aí uma recomendação para você se questionar, inspirar-se em gente que faz a diferença no mundo e dar novos rumos à sua vida. E depois da leitura, comente com a gente o que achou!

Comentários Recentes


26 abr 2011

Livestream sobre mercado de trabalho mobile é promovido pelo Monster Brasil

Sem categoria

O evento terá a participação de Breno Mais e Michel Lent

Livestream – transmissão em tempo real – de um bate-papo sobre o mercado de trabalho mobile no Brasil será realizado na quarta-feira, 27 de abril, às 18h, e contará com a participação de duas referências do mercado digital brasileiro: Breno Masi, Sócio-Diretor da Fingertips, que entrevistará Michel Lent, Vice-Presidente de Estratégia da Pontomobi.

O evento é uma iniciativa do Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide, líder mundial em recrutamento e gerenciamento de carreiras online. A plataforma global da empresa permite a candidatos e empresas alcançarem vagas e talentos nos 55 países em que o Monster está presente. Criado em 1994, o portal foi o pioneiro no recrutamento de pessoas – está registrado como número 454 da Internet comercial. Hoje, conta com mais de 61 milhões de currículos ativos, sendo o maior banco de dados do gênero. Além disso, 200 mil empresas publicam suas oportunidades de trabalho na América, Europa, Ásia e Oceania.

Totalmente grátis para quem procura uma nova colocação profissional, o monster.com.br dá a cada pessoa cadastrada a possibilidade de customizar sua página inicial, adicionando widgets (ícones de vagas atualizadas, dicas e histórico de buscas entre outros) que lhe permitirão ter uma experiência personalizada para encontrar, de forma prática e ágil, as oportunidades que melhor se encaixam com seu perfil.

O candidato pode determinar, por meio de filtros, seus requisitos mínimos de interesse para uma vaga, como por exemplo: a que distância ela deve estar da sua casa ou tipo de cargo pretendido. Também pode escolher o período que quer ser informado sobre as oportunidades que casam com suas exigências. Os avisos são enviados por e-mail, na frequência definida pelo candidato, ou podem ficar disponíveis na sua própria página pessoal do Monster.
O serviço é acessível a companhias que podem adquirir pacotes para anúncio de vagas ou para busca de currículos. Em qualquer caso, o cliente passa a ter acesso gratuito a uma série de ferramentas de back office que possibilitam a gestão eficiente do processo de recrutamento. Os filtros para a seleção de candidatos são uma das principais “armas” que o site oferece para os recrutadores.

Determinando critérios como níveis de escolaridade, experiência, mobilidade e outros, as empresas passam a receber retornos sobre possíveis candidatos tendo como primeira informação o quanto eles atendem ou não o perfil solicitado. Com isso é possível descartar automaticamente os que não se encaixam na vaga e concentrar o processo nos candidatos que realmente atendem as exigências.

As empresas contam ainda com ferramentas como o Controle de Qualidade, um questionário opcional que – elaborado pelo recrutador – pode ser vinculado ao anúncio da vaga. Ou seja, para se candidatar, além do currículo, o interessado precisa responder algumas perguntas, agilizando o processo de seleção.
Cartas de respostas automáticas, relatórios e análises ainda ficam disponíveis para as equipes de recrutamento. Além disso, o Canal do Recrutador,traz dicas de como utilizar melhor as funcionalidades do site e artigos sobre as melhores práticas para gestão de talentos.

Em parceria com a agência Odiseo, o Monster Brasil fará o evento de lançamento do aplicativo gratuito, que permitirá ao usuário pesquisar, acompanhar e se candidatar às oportunidades de emprego a qualquer hora e em qualquer lugar.

Para participar, formulando perguntas ou acompanhando remotamente o debate, basta acessar o link: http://www.empregoecarreira.com/mobile. Os participantes concorrem a um iPad 2 e uma oportunidade de trabalho. O regulamento está na página do evento na Internet.

Breve currículo dos participantes:
Breno Masi – “Macmaníaco” formado em Ciências da Computação e Administração de Empresas, é um dos maiores especialistas do país na plataforma iOS (sistema operacional para dispositivos móveis da Apple), é colaborador do site MacMagazine e é sócio-fundador da FingerTips, empresa especializada em desenvolvimento de aplicativos mobile.

Michel Lent Schwartzman – formado em Design Gráfico pela PUC-Rio e mestre em Telecomunicações Interativas pela New York University, começou a carreira em 95 na agência Euro RSCG de Nova York. Membro do comitê executivo da Globo.com, fundou a agência digital 10′Minutos em 96, foi diretor de criação da DM9DDB e gerente geral da Ogilvy Interactive Brasil. Atualmente é Vice Presidente de Estratégia do Grupo Pontomobi/RBS.

Para mais informações:
Portal – www.monster.com.br

Blog – www.empregoecarreira.com

www.twitter.com/monsterbrasil

www.facebook.com/monsterbrasil

www.youtube.com/monsterbrasil

Comentários Recentes


25 abr 2011

ABRH discute endomarketing

Sem categoria

Via blog da ABRH:

Nesta quarta, a ABRH-SP promove na sua sede, das 8h30 às 12 horas, o debate Experiências Compartilhadas, como o tema: como as mídias indoor podem ser utilizadas para melhorar o endomarketing. Giulia De Marchi, editora dos meios de comunicação da IBM, e Renato Mugnaini, gerente de Marketing e Relacionamento da Elemídia Empresas, são os debatedores do evento.
Giulia, que coordena as ações de mídias sociais com foco no público interno e na geração Y, vai mostrar como a IBM utiliza suas mídias indoor para fortalecer cada vez mais a comunicação com os seus funcionários. Com mais de quinze anos de experiência em propaganda, comunicação para web e planejamento de campanhas de marketing interno, Mugnaini vai falar sobre a TV corporativa como uma forte ferramenta de comunicação interna. Inscrições encerradas.

Comentários Recentes


O Monster é o maior site de empregos do mundo

Procurando emprego? Quer contratar?

Monster Brasil - Textos sob licença Creative Commons - Posts em RSS e Comentários em RSS