Archive for dezembro, 2010

Quem já não se emocionou com filmes de tribunais em que advogados? São centenas, quem sabe milhares (!), que inspiram milhares de jovens para a profissão. Mas o ofício envolve diversas áreas além das emocionantes batalhas com júris que envolvem crimes e causas incríveis. Existe hoje diversas especializações do Direito que acompanham inclusive a própria dinâmica da sociedade, como é o caso de Direitos Autorais, tema fundamental na era da internet; e ambiental, onde licenças e a luta pela redução de emissão de carbono é uma constante.

Vamos falar de advocacia empresarial. Um mercado de trabalho que tem crescido também com as modificações de relações de trabalho da última década. A área envolve desde questões tributárias, até trabalhistas. E como são selecionados esses profissionais? O que devem priorizar em seu currículo?

Para Pedro de Carvalho Bottallo, 41 anos, do Escritório de Advocacia Eduardo Bottallo Associados e Advogados, a experiência profissional conta muito na hora da contratação. Ao contrário do que se pode imaginar, não são os processos ganhos que contam nessa hora, mas os escritórios e inclusive estágios.

“Processos ganhos dependem muitas vezes de juízes e tantas outras variáveis. Já conhecer em que escritórios ou empresas o advogado trabalhou, dá uma melhor noção de seu conhecimento”, diz Bottallo, que também é pós-graduado em Direito do Trabalho pela PUC-SP. Já teses inovadoras que fizeram a diferença em um processo, são muito bem vindas no currículo e devem ser destacadas.

A escolaridade, para Bottallo também não é uma informação que seja determinante. “Existem muitos bons profissionais que vieram de faculdades menores com pouca tradição. Quem contrói a carreira é a pessoa, depende de sua dedicação e não só de uma universidade renomada”, ressalta.

Do ponto de vista comportamental, uma atitude positiva, raciocínio rápido são imprescindíveis na área, segundo o advogado, porque muitos processos podem ser resolvidos já nas audiências. Bottallo, que tem várias empresas como clientes, também gosta de contratar advogados que tiveram experiência com reclamantes e vice-versa, “porque conhecendo os dois lados, o advogado saberá se defender melhor, porque sabe quais são os pontos de ataque”, brinca.

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A ABB, empresa líder em tecnologia de energia e automação abriu centenas de vagas no país. Com sede em Zurich, presente em mais de 100 países e com 117 mil funcionários, a ABB sabe que a bola da vez é o Brasil. Não por acaso, definiu como região prioritária para investimentos.
São centenas de vagas de nível técnico e superior, tais como engenheiros eletricistas, técnicos de planejamento, assistentes de controladoria, analistas, vendedores, coordenadores de suprimentos e tantas outras.
Com o aquecimento econômico e o aumento de consumo, setores como energia, óleo e mineração tornaram-se extremamente estratégicos para dar suporte à demanda de indústrias e do consumo em geral da população.
Então, aproveite esse ótimo momento. Se você está empregado, por que não conferir sua empregabilidade? E se você está em fase de transição, vá à luta. A ABB, uma empresa de renome, global, espera por você. Convide os amigos para enviar seus currículos. Cadastre-se em uma aqui e agora!

Certa vez, fazendo uma matéria sobre Qualidade de Vida para o jornal interno de uma grande empresa, o RH me indicou um funcionário como fonte para a entrevista. Quando cheguei à mesa do tal colaborador, quase não o vi, tantas eram as pastas que cercavam seu computador. Muito ocupado, expliquei a situação e perguntei se ele tinha disponibilidade para a entrevista que seria rápida. Apesar de estar com a feição preocupada, coisa de quem está atarefado, ele tirou os óculos, virou a cadeira em minha direção e disse: “Pois, não, vamos lá!”

Quando expliquei do que se tratava, seus olhos já não eram os mesmo. Estava surpreso. “Qualidade de vida, eu? O RH está louco!”. E aí, descreveu sua dura rotina. Detalhe, não se tratava de um gestor.  O funcionário se debruçou em cima da mesa e abaixando a voz para um tom de sigilo, disse que sua jornada de trabalho era entre 12 a 14 horas por dia. Mal conseguia ver os filhos. Era solicitado para várias reuniões, que muitas vezes não tinha qualquer poder de decisão. E havia as horas de treinamento definidas anualmente pelo RH, uma meta a ser cumprida. E claro, cuidar de seu desenvolvimento de carreira, fazer um MBA ou especialização, cuidar da saúde e ter uma vida pessoal. “Quase não vejo minha família durante a semana”, confessou com certa tristeza.

Fiquei constrangida, ele deu a entrevista, já que a empresa o considerava uma pessoa dentro dos critérios de Qualidade de Vida. Mas não pude deixar de pensar o descompasso entre o que o RH  avaliava da vida profissional de seus funcionários e o que de fato acontecia em suas extensas jornadas de trabalho. Esse não foi um caso isolado. Folheando a edição especial da revista Você S/A/Exame sobre as “150 Melhores Empresas você trabalhar”, entramos nos “Pontos a melhorar” destacados a cada página das empresas eleitas, que o excesso de trabalho é um problema inclusive no “filé mignon” das companhias que tem as melhores práticas de gestão de pessoas.

Obviamente, não é uma equação de fácil solução para os RHs. A pressão dos acionistas por melhores resultados, a alta competitividade em escala global somada à escassez de profissionais qualificados não fecha com a importância de melhor qualidade de vida. As duras jornadas de trabalho tornam-se uma constante.

No entanto, também está comprovado que o equilíbrio entre carreira e vida pessoal é praticamente uma exigência da geração Y. E também da X, Z, por aí em diante. As pessoas querem crescer, colaborar com as empresas onde trabalham, mas também querem namorar, verem seus filhos crescerem, estudar e se divertir. E não são poucos os profissionais que buscam novas oportunidades de trabalho, às vezes até mudam de cidade ou país, em busca desse equilíbrio. Se a qualidade de vida não deixar de ser um lindo programa nos murais da empresa para se tornar uma política real e consistente, a dança das cadeiras continuará cada vez mais aguda. E a imagem das empresas, mais desacreditada.

Já reparou como às vezes você entra em uma loja para comprar apenas uma blusa e sai com duas sacolas? Sim, aquele vendedor ou vendedora que te atendeu fez a diferença. Não mediu esforços para buscar uma peça do seu tamanho, um sapato que combinasse e até uns acessórios que acompanham as tendências da temporada e dão aquele toque de quem está antenado com a moda.

Atender bem é uma arte. E muitas pessoas que hoje são consultoras de moda e stylist, figurinistas de TV, iniciaram suas carreiras atrás do balcão, em lojas, grandes magazines, tendo contato direto com o público, aprendendo sobre coleções, vitrines, grifes e transformando tudo isso em um conhecimento que desenvolveu sua carreira. Amanda Chatah é uma delas.

Hoje, com 32 anos, ela é stylist e tem uma carteira de clientes que inclui de pessoas à empresas que buscam um conceito para seus produtos. Mas sua primeira experiência com vendas na área de moda foi em uma vaga temporária, aos 20 anos de idade, na Ellus.

São dela as dicas para você não perder aquela chance de iniciar sua carreira já nesse final de ano. Afinal, o Monster tem mais de 15 mil vagas para empregos temporários. E essa pode ser uma chance e tanto para sua vida. Você pode, inclusive, se cadastrar agora mesmo!!

Além de um CV bem objetivo, que destaque sua habilidade de atendimento ao público, contato com a moda, seja em lojas ou mesmo porque já fez um book, priorize essas informações. Descreva sua escolaridade e agora atenção na hora da entrevista. Segundo Amanda, essa será a sua primeira impressão diante do empregador e dificilmente haverá uma segunda chance.

Para as mulheres, ela orienta o cuidado com a maquiagem, que deve ser muito leve, batom em tons de boca, claros, rímel nos olhos e um corretivo caso tenha olheiras. “Nada de decotes, comprimento das saias no máximo um palmo acima do joelho. Tons sóbrios, nada de estampas.  Acessórios básicos, nas orelhas apenas um pontinho de luz”, recomenda.

Para os rapazes, uma pesquisa para saber se o local de trabalho é mais formal ou descontraído é bem vinda. Na primeira hipótese, Amanda aposta nas calças sociais com camisa, se tiver um terno de bom caimento, dá uma valorizada no visual. Tudo em cores sóbrias como as garotas. Mesmo que o ambiente seja mais fashion, em um primeiro momento é bom não arriscar, invista na discrição.

Passou na entrevista? Que bom! Agora fique atento com sua postura no dia-a-dia no atendimento ao cliente. Segundo Amanda, algumas atitudes devem ser evitadas a qualquer custo. Por exemplo, “nunca diga que todo mundo gosta daquele sapato e que já foram todos vendidos. Clientes querem se sentir únicos, com um produto precioso. Por que comprar um vestido que você pode encontrar no trabalho ou no happy hour da sexta-feira?”, brinca a consultora.

Empurrar mercadorias também não pega bem, segundo a stylist. “Você pode sugerir mais peças que combinem, mas ter a sensibilidade de saber parar, não incomodar ou constranger o cliente”. Outra dica importante é saber “escutar” o cliente, entender o que ele procura, o que ele gosta. “Vendedores devem falar pouco e ouvir mais”, conclui Amanda.