Blog da Semana: Pequeno Guru
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A expressão “Apagão de Talentos” vem ganhando força na mídia. É tudo que se ouve de gestores e departamentos de RH. Ironia, pouco menos de um ano atrás, o problema era como lidar com as demissões em massa. Dos males o menor, entre contratar e demitir fico com o primeiro sem pensar.
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De cada 100 currículos que recebo de candidatos a uma vaga de nível executivo, entre 70 e 80 possuem MBA. O número é impressionante, mas não revela o verdadeiro nível de qualificação e preparo desses profissionais para o mercado de trabalho. Isso porque muitos desses executivos não levam em consideração o melhor momento para investir em educação executiva e muitas vezes ignoram outras demandas mais importantes dos empregadores.
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O Monster Brasil se preocupa com a qualidade do serviço que oferecemos e por isso estamos em constante busca por melhorias. É pensando nisso que criamos o movimento #ContratamosSuaOpinião em nosso Twitter. De tempos em tempos abriremos enquetes para saber o que vocês gostariam de ver no Monster Brasil.
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A solução para qualquer conflito ou divergência de interesses é sempre a mesma: negociar e chegar a um acordo. Desde crianças, somos colocados em situações nas quais devemos ou acordar sobre algum aspecto ou persuadir o interlocutor para alcançarmos nossos objetivos. No mundo corporativo essa realidade é ainda mais presente.
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