Parceria permitirá ao Estadão ampliar seus serviços para empregadores e profissionais.

Mercado publicitário também ganhará com o convênio

O Grupo Estado anuncia acordo de parceria estratégica com a Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder mundial em gerenciamento de carreiras online. O site de classificados Empregos & Carreiras, no Estadão.com.br, disponibilizará ofertas do portfólio completo de serviços de busca de emprego e recrutamento do Monster Brasil. O serviço atenderá tanto candidatos como recrutadores, oferecendo busca de vagas, ferramentas de gestão de carreira, consulta de currículos e até mesmo a seleção de candidatos.

Os empregadores contarão com banco de dados de currículos do Monster e uma variada gama de serviços de recrutamento online, como ferramenta de seleção de candidatos segundo uma série de critérios estabelecidos. Já para os profissionais que cadastram gratuitamente os seus currículos no site do Monster Brasil, a parceria simboliza significativo aumento no número de oportunidades às quais eles passam a acessar e a concorrer pela vaga anunciada.

“Essa parceria celebra a união entre o Classificados do Estadão, mais respeitado, com o maior número de ofertas e que gera mais retorno no meio impresso brasileiro, com o Monster, líder global em recrutamento online. Assim, acreditamos no sucesso do projeto, que deverá aumentar a produtividade de um importante aspecto da economia brasileira referente a melhor utilização dos recursos humanos disponíveis País”, afirma Fábio Costa, diretor do Mercado Anunciante do Grupo Estado.

Com isso, de acordo com o diretor, o Estadão passa a oferecer uma ampla gama de serviços multiplataforma, envolvendo o jornal impresso e a internet. O mercado anunciante também ganha, pois poderá estar nos dois ambientes com ações individuais ou em cross media.

O caderno Empregos & Carreiras, referência no setor de Recursos Humanos, é único com circulação nacional. São mais de 285 mil exemplares, distribuídos todos os domingos com cerca de 1,5 mil ofertas por edição para 540 mil leitores do Estadão. Além das ofertas de empregos das principais empresas do País, os leitores encontram as novidades do mercado de trabalho, artigos e opiniões de profissionais especializados, movimentação de executivos e tabela com comparações e avaliações de cargos e salários. A interação com o site de empregos permite oferecer uma gama ainda maior de serviços e vagas, bem como a disponibilização de conteúdo editorial preparado com exclusividade para o meio.

“Estamos felizes que o Grupo Estado tenha escolhido o Monster Brasil como parceiro no mercado de recrutamento”, afirma Rob Brouwer, vice presidente executivo do Monster e gerente geral do Monster para a America Latina e Mercados Emergentes. “Ao combinar o valor da marca e a credibilidade do Grupo Estado à expertise do Monster em recrutamento e a procura por talentos, os candidatos terão as melhores oportunidades e os empregadores os melhores profissionais”, acrescenta.

O Monster Brasil oferece aos seus parceiros a tecnologia, os recursos e a experiência global de 17 anos no mercado de trabalho online. Em todo o mundo, a companhia tem acordo com mais de 70 empresas de comunicação, incluindo mais de mil publicações diárias e semanais que vão agregar valor tanto às ofertas de vagas oferecidas a candidatos quanto aos profissionais escolhidos pelos empregadores. Presente desde agosto de 2010 no mercado brasileiro, o site do Monster Brasil (www.monster.com.br) já contabiliza mais de 1,5 milhão de currículos de profissionais e mais de 300 empresas-clientes. A empresa registrou a maior audiência entre os principais sites de carreira do país. Houve crescimento de 150% entre outubro de 2010 e outubro de 2011, segundo dados da comScore.

Sobre o Grupo Estado

O Grupo Estado atua nos segmentos de jornalismo, nas esferas de mídia impressa, radiodifusão, serviços de informação e publicidade (anúncios, classificados e guias de empresas), entretenimento (produção fonográfica, shows, programação musical), serviços gráficos e distribuição. É considerado um dos grupos empresariais mais sólidos e tradicionais do País, aliando a tradição e a modernidade, propondo constante evolução na imprensa brasileira. Seu principal veículo, o Estadão, em 2011, novamente foi eleito, dentre todas as mídias, como o veículo de comunicação com maior pontuação, de acordo com o Índice de Prestígio da Marca (IPM), do Meio & Mensagem. O reconhecimento à qualidade da linha editorial adotada pelo jornal também veio por meio de prêmios nacionais e internacionais aos profissionais do Estadão, como o Prêmio Esso (Reportagem, Criação Gráfica e Fotografia); Prêmio Anual Excelência Jornalística, da SIP; Prêmio José Hamilton Ribeiro de Jornalismo; Sebrae de Jornalismo; 3ª Conferência Latino-Americana de Jornalismo Investigativo (Colpin); Prêmio Imprensa Embratel; entre outros.

A flexibilidade é um dos recursos fundamentais para se obter sucesso e felicidade na vida. Ela nos ajuda a obter uma melhor comunicação com o outro, a rever o nosso ponto de vista, a buscar novas opções diante de uma frustração e a mudar velhos padrões. Ou seja, ela nos permite crescer e nos relacionar de uma maneira mais saudável.

Mas como tornar-se mais flexível?

Assim como os nossos músculos podem ser trabalhados para se tornarem mais flexíveis, também podemos adotar algumas condutas que nos permitem desenvolver mais este recurso.

Algumas sugestões para você exercitar sua flexibilidade:

- Volte para casa por um caminho diferente.

- Durma do outro lado da cama.

- Procure fazer algo que você já faz bem, de uma maneira diferente. Às vezes, o fato de sermos bem sucedido em algo nos impede de ser mais flexível. É claro, escolha algo que se você não obtiver o resultado desejado, não irá gerar grandes conseqüências.

- Mude um hábito seu e perceba a diferença. Se você costuma tomar banho pela manhã, tome à noite e perceba o que muda.

-Faça algo diferente do que costuma fazer. Escreva uma poesia, faça um desenho, dance.

-Finja que você é um ser de outro planeta que acabou de aterrissar na terra.

Experimente este novo olhar para o mundo.

- Por um momento, se imagine sendo o seu chefe, ou ainda, seu marido ou sua esposa. Perceba como é estar neste lugar. O que você sente, pensa e tem vontade de fazer.

Além de desenvolver a flexibilidade, você vai criar a possibilidade de ampliar a maneira de perceber o mundo ao seu redor. Experimente!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

Por Rob Brouwer, artigo publicado no Canal RH, 17/01/2012

O Brasil gerou 2,3 milhões de empregos com carteira assinada nos primeiros 11 meses de 2011, segundo indicadores do governo. Esse aumento no número de oportunidades foi registrado praticamente em todo o território nacional. Apesar dos possíveis questionamentos sobre os impactos da crise européia na nossa economia, o mercado nacional deve manter aquecido o número de contratações em 2012. Ainda sem um consenso entre os especialistas ou expectativas oficiais, o mercado de recrutamento estima que, neste ano, sejam gerados entre 1,8 a 2 milhões de empregos formais.

Isso porque ainda há um grande desafio por parte das empresas brasileiras – independentemente do porte – em recrutar profissionais para setores como tecnologia da informação, engenharia, logística e transportes, construção civil e serviços.

Em uma recente enquete elaborada no nosso site, 45% dos internautas registraram como objetivo para 2012 a mudança de emprego, já que apenas a menor parte deles (6%) está otimista quanto a oportunidades de promoção internamente. Outra grande parcela – 37% – irá se dedicar à melhoria da educação e da qualificação para alcançar novos patamares profissionais.

Tal cenário traz novos desafios para o RH das empresas, que precisarão de mais agilidade e eficácia na seleção e retenção dos candidatos. Não há tempo a perder na busca pelo profissional, especialmente quando a competição entre companhias para recrutar e reter os reais talentos se acirra em um mercado com uma ainda notável falta de qualificação da mão de obra em determinados segmentos. Na fórmula “matemática” de “vender” os benefícios da empresa, deve-se adicionar, a partir de agora, os conceitos reais de qualidade de vida, de proposta de valor da companhia, dos atributos e missão da empresa a fim de engajar e motivar os colaboradores.

O famoso quadro na parede da recepção ou ao lado do espaço do café com aquelas frases cativantes e inspiracionais de como a empresa faz negócio, e de como ela age com os seus funcionários, tem que ganhar vida própria. As mensagens precisam ser absorvidas por todos na corporação. E esse é o lado mais desafiador das companhias. Essa é a oportunidade de crescimento profissional para os departamentos de RH.

Isso porque, do outro lado, os funcionários atuais e potenciais candidatos já estão evoluindo no processo de gerenciamento de suas próprias carreiras. Eles estão justamente fazendo essa análise do que a empresa tem a oferecer e onde há pontos de sinergia entre objetivos pessoais e aqueles entregues no ambiente de trabalho – seja entre amigos e conhecidos que atuam para essas instituições como também via perfis corporativos nos sites e nas redes sociais. Eles estão analisando a fundo as oportunidades. Afinal, já aprenderam que são “mercadoria rara e escassa no mercado”. E a máxima da economia é de domínio popular: onde há grande demanda, o preço sobe.

O preço, nesse caso, não é somente o salário ou benefícios financeiros, mas também se adiciona a essa balança ofertas que permitam equalizar o lado pessoal e profissional do candidato, estilo de gestão, qualidade de vida (há folgas, as metas são absurdas de se bater?, cogita-se a oportunidade de home office?).

Se você, candidato, ainda não tomou a frente do processo de gerenciamento da sua carreira, eu o aconselho a fazer isso o mais rápido possível. Seguir sua paixão está mais fácil em 2012, o mercado está aquecido e as empresas estão adotando novos espaços e ferramentas, como as redes sociais com ênfase em recrutamento e networking, para um processo seletivo mais justo e rápido.

Rob Brouwer é vice-presidente para Mercados em Desenvolvimento do Monster, especializada em recrutamento e gerenciamento de carreira online

Não existe idade ou anos de experiência que possa amenizar aquela angústia quando você será entrevistado para uma possível vaga de emprego. O que falar sobre sua carreira? Que momentos destacar? O entrevistador será amável ou implacável? Ele perceberá meu nervosismo? Essas e muitas questões podem tirar o melhor da nossa segurança para uma determinada vaga na hora em que se está frente a frente uma boa oportunidade de emprego.

Por isso mesmo, em 2011 o blog Emprego & Carreira abordou o tema por vários âmbitos para ajudá-lo a lidar melhor com esse momento que pode definir seus próximos anos, sua carreira em uma determinada empresa. Vamos à uma rápida retrospectiva:

Carla Poletti, nossa articulista, deu dicas como controlar o estresse que antecede o momento da entrevista: exercitar relembrando situações de tensão anteriores e avaliar como você as superou; ou que comportamento não deve repetir. Imaginar o quão pode ser prazeroso estar no dia-a-dia da empresa que você concorre à vaga, pode ajudá-lo a ter uma postura mais positiva. E preparar-se melhor.

Priscila Trevisan, diretora de RH da Trevisan Outsourcing também fez um artigo com o panorama sobre o mercado de trabalho no Brasil e como atualmente os jovens iniciam a busca por emprego mais tarde do que anos atrás. Boas dicas para se sair bem, pesquisar sobre a empresa em questão, obtendo segurança na hora da entrevista.

E quando você já está empregado e foi chamado por uma outra empresa? Como lidar com essa saia justa? Confira esse post para se sair com elegância, sem se queimar com o emprego atual ou com a empresa que está assediando você.

Uma coisa bacana em 2011 foram as Oficinas de CV que o Monster criou justamente para a geração Y, estudantes que procuram estágios ou recém-formado em busca de bons programas de trainee.

Ao final da palestra, dois atores representaram as cenas mais comuns em entrevistas de emprego, sempre com muito bom humor, mostrando que é possível evitar erros mais recorrentes – timidez, excesso de confiança, descuido com aparência e sedução, entre outros e como superá-los.

Se você tem casos interessantes de entrevistas de emprega ou gostaria de ver outras abordagens sobre o tema, escreva para nós. Conte com a gente!

A fluência em inglês tornou-se ainda mais imprescindível com o crescimento do país e a chegada de milhares de empresas
que iniciam suas operações no Brasil. E você? Como pretende aprimorar o idioma? Participe da nossa enquete.